xx學(xué)校高管薪酬考核管理辦法(參考版)
2025-07-25 17:11本頁面
【正文】 第十九條 如有其他制度與本 制度相抵觸，以學(xué)校董事會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 第四章 附則 第十七條 本規(guī)定是美佛兒教育集團(tuán)人力資源管理制度的組成部分，由集團(tuán)總部人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（考核指標(biāo)成績(jī)小于 75%時(shí)，不發(fā)放績(jī)效年薪） ? 在管理指標(biāo)和非招 生收入指標(biāo)達(dá)到公司要求后，如該崗位招生收入回款完成值超過任務(wù)時(shí)，則薪酬年薪 100%發(fā)放，并可發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)年薪，具體獎(jiǎng)勵(lì)年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見第二章第十一條。 ? 在管理指標(biāo)和非招生收入指標(biāo)達(dá)到公司要求后，如該崗位招生收入完成值沒有超過任務(wù)時(shí)，則計(jì)算績(jī)效年薪。 職務(wù) 總部校長(zhǎng)級(jí)別 總部副校長(zhǎng)級(jí)別 學(xué)部校長(zhǎng)級(jí)別 主任級(jí)別 系數(shù) 1 . gl zl 8. 第十四條 上述獎(jiǎng)罰由石竹山文武學(xué)校董事會(huì)進(jìn)行督察考核兌現(xiàn)?；灸晷矫吭鹿べY固定發(fā)放，績(jī)效年薪的發(fā)放綜合考慮管理指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況決定，詳見第二章。 第三章 高管薪酬管理 第十三條 石竹山文武學(xué)校高管實(shí)行年薪制。 ? 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核：第 9 個(gè)工作日和第 10個(gè)工作日，高管薪酬考核小組對(duì)各高管考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，考評(píng)一票否決類非銷售利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是否通過，并計(jì)算各高管招生收入指標(biāo)得分。 ? 管理指標(biāo)考核：考核開始的第 5個(gè)工作日到第 6個(gè)工作日，高管薪酬考核小組根據(jù)管理指標(biāo)完成情況集中進(jìn)行討論，判定各高管管
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