【正文】 學院科級干部工作調配由院黨委決定；教師、管理崗位和工勤崗位一般工作人員的調配，經部門負責人、分管院領導協調，院長審批后，由人事 組織部書面通知本人和調入、調出部門，一周內不到新。 除現有聘用人員和臨時工外，學院各部門原則上不再聘用臨時工，更不能在管理崗位上新增聘用人員，確因教學、科研、實習工作需要，必須報人事組織部，由人事組織部按規(guī)定程序在人才市場上招聘。 專業(yè)技術崗位、管理崗位及工勤崗位上聘用人員和臨時— 47 — 工工作量核定、崗位職責、考核標準、考核辦法由以上人員所在部門制定，并要加強對聘用人員和臨時工人員的管理。 行政崗位兼職教師教學工作按所授課程，由相關系部負責安排，兼職教師應積極參加教研活動和教學科研工作，兼職教師教學業(yè)務工作按教師管理制度有關規(guī)定執(zhí)行，由教務處負責管理；兼職教師行政工作由所在部門負 責，調配由學院有關方面研究決定。 一、工作崗位調配及人員管理 教學崗位專職教師的調整應根據工作需要由各教學單位提出意見，經教務處和人事組織部同意后進行調配。隨著我院人事制度改革工作的完成，工作人員要分類制定相應管理辦法，強化崗位意識，合理配置人力資 源。 七、本辦法解釋權歸人事組織部。 五、內退人員的管理 凡經批準辦理了內部退養(yǎng)手續(xù)的人員由黨委工作部統一管理。 四、內部退養(yǎng)范圍，專 業(yè)技術主系列職稱不適應本辦法、副系列中級職稱以上人員不適應本辦法。 內部退養(yǎng)人員連續(xù)計算工齡，遇有國家普調工資、評定職稱、單位分房與在職人員同等對待。 內退人員達到退休年齡時，即按國家和上級有關規(guī)定辦理正式退休手續(xù)。 由人事組織部經過核實，報院務會議審批。 身體較差，難以適應正常工作。 落聘、待聘和解聘人員。 — 44 — 附件 1： 蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術學院干部職工 內部退養(yǎng)實施辦法（試行） 為了配合學院全員聘任制度的實施，學院決定實行干部職工內部退養(yǎng)制度。 拒聘 不參與競聘或落聘后不服從崗位調配的人員為拒聘人員，拒聘人員自拒聘下月起，由人事組織部管理。 （四）緩聘與拒聘、落聘 緩聘 （ 1）下列人員可按緩聘對待：經學院同意借調到校外工作一年以上的人員；經學院批準自費出國人員；因病全休半年以上，不能擔任實際工作的人員。應聘人員寫出書面材料進行競聘。應聘人員根據本人的條件和崗位要求，可選12 個崗位意向，向領導小組辦公室提出應聘申請。根據學院核定的編制數，由學院人事制度改革領導小組辦公室依據崗位職責和要求，公布崗位。 特殊崗位上工勤人員應有專業(yè)技能等級證。 為人正派，工作努力，勤奮學習，敢于創(chuàng)新。 （二）受聘人員的條件 堅持四項基本原則，遵紀守法，遵守學院各項規(guī)章制度。 根據具體工作的要求，公開崗位、雙向選擇、平等競爭、擇優(yōu)聘用。 六、工勤人員聘任辦法 此辦法所指的工勤人員是指學院正式職工。 拒聘 不參與競聘或落聘后不服從崗位調配的人員 為拒聘人員，拒聘人員自拒聘下月起，由人事組織部管理。 （四）緩聘與拒聘、落聘 緩聘 （ 1）下列人員可按緩聘對待： 經學院同意借調到校外工作一年以上的人員； 經學院批準自費出國人員； 因病全休半年以上，不能擔任實際工作的人員。由分管領導、人組部負責人和受聘單位正副職領導根據崗位要求、競聘者年度考核、競聘材料，對應聘人員進行政治、業(yè)務、品德等方面的綜合考核，確定擬聘人員名單。應聘人員寫出書面材料進行競聘。應聘人員根據本人的條件和崗位要求，可選12 個崗位意向，向領導小組辦公室提交應聘申請。根據學院核定的編制數，依據崗位職責和要求，由院人事制度改革領導小組辦公室公布崗位。 應聘五個系教學、學生干事需具備本科以上學歷。 身體健康，能 堅持正常工作。 具有與應聘崗位相適應的文化知識、管理能力和專業(yè)水平。 實行聘用制，聘期一般為兩年，聘用期內要進行定期考核。 五、管理崗位人員聘用辦法 （一）聘用工作的原則 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，工作需要為主、兼顧本人意愿。 不予聘任 有下列情況之一者，不予聘任： — 40 — （ 1）達不到教師崗位的基本任職條件； （ 2）在教學工作中受學院記大過以上行政處分尚未撤消者。因公外出、因病休假等目前不在崗者，不參與聘任，待到崗后再另行聘任。 （ 3）教學部門下達《教學任務通知書》，注明講授課程、學時、上課班級的情況、上課時間、地點等事宜，同時向教師傳達教學大綱，提出課程教學的基本要求。 兼任教師聘任辦法如下： （ 1）教學部門在開課的前一學期進行考察，如有必要，可進行試講，在此基礎上提出聘任意見，交教務處審批。 （ 2）具有相關專業(yè)其他系列中級以上專業(yè)技術職務，理論— 39 — 水平高，實踐經驗豐富，有一定的教學經驗。 兼任教師： 具備下 列條件之一者方可聘任我院兼任教師。 專任教師：各系根據教師上年度考核結果及有關教學管理制度的要求，經教務處審批后報主管教學的副院長批準并簽發(fā)教師上崗聘任書。專任教師是指符合本辦法中關于教師聘任基本條件的在我院專職擔任教師職務、從事教學工作的專業(yè)技術人員；雙肩挑教師是指符 合本辦法中關于教師聘任基本條件的擔任課程教學任務的職能部門或教學部門行政人員；兼任教師是指從學院以外聘請的在我院擔任授課任務教師。 （四）聘任程序 專職教師的聘任是指聘任教師的任職資格，現階段教師教授課程及所在教研室由學院依據教師所學的專業(yè)及教學任務的需求統一安排。 （三）教師聘任的基本條件 熱愛黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和團結協作精神，為人師表，教書育人； 具備承擔 2— 3門本專業(yè)或與本專業(yè)相近專業(yè)課程的能力，熟悉所擔任的課程內容，對課程所屬學科、專業(yè)具有較扎實理論基礎和較高專業(yè)知識，了解本學科專業(yè)的發(fā)展動態(tài)，有較豐富的教學經驗； 身體健康，能勝任專業(yè)教學工作并完成學院規(guī)定的教學及有關任務 。 完成學院安排的其他工作任務 。不說有礙于學院安定團結和影響學生健康成長的話，不做有礙于學院改革發(fā)展的事。 通過教學活動，使學生掌握學科的基礎知識、基本理論和基本技能，指導學生的學習方法，并在教育教學的全過程中自覺實施教書育人。 積極參與教學改革工作。 積極開展教學研究和科學研究。 認真履行教師職責，服從學院分配的教學任務及有關工作，按時完成教學任務，如無特殊原因每學期所擔任的教學工作量不應低于學院規(guī)定的定額工作量。 四、專任教師聘任辦法 （一）聘用原則 實施《教師法》和《高等教育法》，以相關法律、法規(guī)、政策及學院的學科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據，以合理配置教育人才資源、全面提高教育質量和辦學效益為核心，理順人事管理體制，引入競爭激勵機制，充分調動我院教師工作的積極性和創(chuàng)造性。在考察的基礎上，經院黨委會議集 體討論決定后，分別由黨委和行政發(fā)文聘任。人事組織部對擬聘人員進行考察，同意聘用者填寫《干部聘任審批表》。 — 36 — 評議推薦工作由小組組長主持，人事組織部負責匯總評議和推薦結果。由職代會常委和校領導組成評議推薦小組。述職的主要內容是：自身條件、優(yōu)勢及以往工作業(yè)績和第一競聘崗位的工作思路，每人述職不超過 10 分鐘。 競聘述職。 資格審查。 個人申請。 （三）聘用程序 公布崗位。 ④獲得碩士學位一年以上，且 有一定工作經驗。） ②具有學士學位且工作 3 年以上。 （ 2）應聘副科職崗位應具備下列一項任職資格： ①現任副科職干部。 — 35 — ⑥應聘教務處（科研處）正職，一般須具備副教授專業(yè)技術職務或碩士學位。 ④具有中級及以上專業(yè)技術職務。（男 55 歲以下，女 50歲以下。（男 55 歲以下，女 50 歲 以下。 （ 4）身體健康。 （ 2）堅持原則，公道正派，作風民主，團結同志，遵紀守法，清正廉潔，顧全大局，具有良好的思想品德和個人修養(yǎng)。 現任科級正副職干部（男年齡在 55 周歲以下，女在 50周歲以下）落聘后，參加其它崗位競聘，并享受該崗位的津貼。 — 34 — 現任正副科級干部男超過 55 周歲、女超過 50 周歲，不再參加聘任。 在聘用工作中，要積極推行干部交流。 在聘用工作中，若無人應聘或應聘者達不到工作要求，造成崗位空缺時，可由學院或部（處），按干部聘用權限直接聘用或任命。 科級干部實行任命和聘用兩種方式，聘用干部要面向全院，公開崗位，雙向選擇，平等競爭，擇優(yōu)選聘。 所有競聘上崗的科級干部，自宣布任命或聘用后三日內，必須向學院主管領導報到并完成工作手續(xù)交接。） 在聘任工作期間，原各單位工作人員必須堅守崗位，繼續(xù)履行崗位職責，保證各項工作正常開展，待新聘用人員到崗、工作交接完畢后，方可卸任。 （ 2）科級崗位干部聘任結束后，在黨委領導下由主管院領— 33 — 導、人事組織部和聘任單位正副職領導，負責本部門工作人員的評議選拔工作。 （ 1）首先聘用科級干部崗位。 二、組織領導 聘用工作在院黨委領導下進行，重大問題由黨委會議討論決定。 一、指導思想和目標 我院人事制度改革，要以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，以中組部、人事部、教育部《關于深化高等學校人事制度改革的實施意見》和甘肅省人事廳、甘肅省機構編制委員會《關于開展事業(yè)單位改革試點工作的通知》（甘人通 [2020]48 號）和《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》（甘政辦發(fā) [2020]122 號）為依據，認真貫徹黨中央、國務院關于深化教育改革的一系列重大決策，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行全員聘任制。 — 25 — 四、學院部門崗位設置 一、學院辦公室： 18人 主 任： 1 人 副主任： 1 人 一級崗位： 4人〔文秘 1 人，辦公自動化 1 人，隊長 1人，副隊長（主管安技） 1 人。 1負責教師教學量統計、審核工作。 積極組織生源做好黨校函授招生工作。 繼續(xù)承擔中共甘肅省煤炭工業(yè)總公司委員會黨校職能。 結合培訓實際，與教務處協調做好任課教師培訓工作。 組織實施校內外管理技術人員的繼續(xù)教育工作。 1院領導交辦的其它工作。 負責學生“兩課”教育工作。 做好學生學籍和學生公寓的管理工作。 負責班主任工作。 負責教師教學工作量統計、審核工作。 — 24 — 中專部 按照教務處安排，做好教學計劃的實施工作。 負責與教務處、學生工作處聯系，做好業(yè)余班、函授班教學工作和學生管理工作。 負責各分校、教學 點、業(yè)余班、函授班學生所需教材訂購計劃的制定，交教務處教材室集中采購。 負責與分校和各教學點聯系并做好服務工作，按照教學大綱和教學計劃，負責各類成教的教學組織和日常教學管理。 院領導交辦的其他工作。 承擔教育部教育管理信息中心遠程教育點職能。 負責上述場館設施的采購工作。 負責學校電教館、 電子閱覽室、 計算機室、多媒體教室設施管理和維護工作。 院領導交辦的其他工作。 負責圖書微機管理工作。 負責學校師生員工圖書資料查借閱工作。 1院領導交辦的其他工作。 負責學生“兩課”教育工作。 負責公寓內學生管理工作。 負責輔導員和班主任工作。 負責教師教學量統計、審核工作。 機電工程系 專業(yè)： 冶金技術 水利工程施工技術 機電一體化技術 生產過程自動化技術 礦山機電 機電設備維修與管理 等專業(yè) 制定本系發(fā)展的中短期規(guī)劃及各專業(yè)的學年、學期實施性教學計劃。 負責學生社會實踐工作。 提出本系各專業(yè)、各課程的教材使用名稱及數量交教務處。 配合學生處做好學生學籍管理工作。 負責本系的 學生管理，組織開展文體活動、開展第二課堂和精神文明創(chuàng)建活動。 負責本系的教師隊伍建設和日常管理，組織開展所屬各專業(yè)的教學實施、實習及日常教學管理工作。 1院領導交辦的其他工作。 負責學生“兩課”教育工作。 負責公寓內學生 管理工作。 負責輔導員和班主任工作。 負責教師教學量統計、審核工作。 — 22 — 氣象與環(huán)境工程系 專業(yè)： 大氣科學技術 應用氣象技術 環(huán)境監(jiān)測與治理技術 等專業(yè) 制定本系發(fā)展的中短期規(guī)劃及各專業(yè)的學年、學期實施性教學計劃。 負責學生社會實踐工作。 提出本系各專業(yè)、各課程的教材使用名稱及數量交教務處。 配合學生處做好學生學籍管理工作。