【正文】 待崗半年以上，不服從調(diào)配者按自愿離職處理，自愿離職按甘政辦發(fā)〔2005〕122號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。”和第7條即“因崗位變化或工作不稱職，被處室精簡下來的人員，一個(gè)月以內(nèi)按內(nèi)部待崗處理，發(fā)足月工資、津貼，由本人聯(lián)系其他處室或部門，一個(gè)月內(nèi)自己聯(lián)系不上，由學(xué)院根據(jù)崗位需要安排工作，如果不服從組織分配，按曠工處理。從第七個(gè)月起按外出創(chuàng)收人員對(duì)待，并與人事組織部簽訂合同。三、待業(yè)期間的待遇無崗待業(yè)人員從待業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)只發(fā)原檔案工資的固定部分（職務(wù)工資、津貼）和各種政策性補(bǔ)貼。借用、試用期限不能超過六個(gè)月，借用、試用期間用人部門不滿意，可將其退回原部門，試用認(rèn)為基本滿意由人事組織部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。院內(nèi)安排院內(nèi)有空崗部門，根據(jù)工作需要，在補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)首先考慮無崗待業(yè)人員。（三）無崗待業(yè)人員的安置調(diào)動(dòng)工作或自愿離職學(xué)院提倡各部門無崗人員在校外聯(lián)系工作單位，調(diào)離學(xué)院或提出申請(qǐng)自愿離職。無崗待業(yè)人員在待業(yè)期間，要自覺服從管理。待業(yè)六個(gè)月內(nèi)必須服從學(xué)院安排的各種臨時(shí)性工作。無崗待業(yè)人員從落聘之日起，一個(gè)月內(nèi)每天必須到人事組織部簽到，由人事組織部協(xié)調(diào)用人部門安排工作崗位；一個(gè)月后無崗待業(yè)人員可外出聯(lián)系接收單位及臨時(shí)工作。（二）待業(yè)人員的管理人事組織部負(fù)責(zé)對(duì)無崗待業(yè)人員的思想教育、培訓(xùn)和管理，組織無崗待業(yè)人員從事臨時(shí)性工作和有經(jīng)濟(jì)收益的勞務(wù)活動(dòng)，負(fù)責(zé)與用人部門協(xié)調(diào)，為無崗待業(yè)人員推薦崗位。學(xué)院科級(jí)干部工作調(diào)配由院黨委決定；教師、管理崗位和工勤崗位一般工作人員的調(diào)配，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，院長審批后，由人事組織部書面通知本人和調(diào)入、調(diào)出部門，一周內(nèi)不到新部門接受工作任務(wù)者視為不服從調(diào)配。除現(xiàn)有聘用人員和臨時(shí)工外，學(xué)院各部門原則上不再聘用臨時(shí)工，更不能在管理崗位上新增聘用人員，確因教學(xué)、科研、實(shí)習(xí)工作需要，必須報(bào)人事組織部，由人事組織部按規(guī)定程序在人才市場(chǎng)上招聘。專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位及工勤崗位上聘用人員和臨時(shí)工工作量核定、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法由以上人員所在部門制定，并要加強(qiáng)對(duì)聘用人員和臨時(shí)工人員的管理。行政崗位兼職教師教學(xué)工作按所授課程，由相關(guān)系部負(fù)責(zé)安排，兼職教師應(yīng)積極參加教研活動(dòng)和教學(xué)科研工作，兼職教師教學(xué)業(yè)務(wù)工作按教師管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理；兼職教師行政工作由所在部門負(fù)責(zé)，調(diào)配由學(xué)院有關(guān)方面研究決定。一、工作崗位調(diào)配及人員管理教學(xué)崗位專職教師的調(diào)整應(yīng)根據(jù)工作需要由各教學(xué)單位提出意見，經(jīng)教務(wù)處和人事組織部同意后進(jìn)行調(diào)配。隨著我院人事制度改革工作的完成，工作人員要分類制定相應(yīng)管理辦法，強(qiáng)化崗位意識(shí)，合理配置人力資源。七、本辦法解釋權(quán)歸人事組織部。五、內(nèi)退人員的管理凡經(jīng)批準(zhǔn)辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的人員由黨委工作部統(tǒng)一管理。四、內(nèi)部退養(yǎng)范圍，專業(yè)技術(shù)主系列職稱不適應(yīng)本辦法、副系列中級(jí)職稱以上人員不適應(yīng)本辦法。 內(nèi)部退養(yǎng)人員連續(xù)計(jì)算工齡，遇有國家普調(diào)工資、評(píng)定職稱、單位分房與在職人員同等對(duì)待。內(nèi)退人員達(dá)到退休年齡時(shí)，即按國家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理正式退休手續(xù)。由人事組織部經(jīng)過核實(shí)，報(bào)院務(wù)會(huì)議審批。身體較差，難以適應(yīng)正常工作。落聘、待聘和解聘人員。附件1：蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部職工內(nèi)部退養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）為了配合學(xué)院全員聘任制度的實(shí)施，學(xué)院決定實(shí)行干部職工內(nèi)部退養(yǎng)制度。拒聘不參與競聘或落聘后不服從崗位調(diào)配的人員為拒聘人員，拒聘人員自拒聘下月起，由人事組織部管理。（四）緩聘與拒聘、落聘緩聘（1）下列人員可按緩聘對(duì)待：經(jīng)學(xué)院同意借調(diào)到校外工作一年以上的人員；經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)自費(fèi)出國人員；因病全休半年以上，不能擔(dān)任實(shí)際工作的人員。應(yīng)聘人員寫出書面材料進(jìn)行競聘。應(yīng)聘人員根據(jù)本人的條件和崗位要求，可選12個(gè)崗位意向，向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出應(yīng)聘申請(qǐng)。根據(jù)學(xué)院核定的編制數(shù)，由學(xué)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)崗位職責(zé)和要求，公布崗位。特殊崗位上工勤人員應(yīng)有專業(yè)技能等級(jí)證。為人正派，工作努力，勤奮學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新。（二）受聘人員的條件堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)具體工作的要求，公開崗位、雙向選擇、平等競爭、擇優(yōu)聘用。六、工勤人員聘任辦法此辦法所指的工勤人員是指學(xué)院正式職工。拒聘不參與競聘或落聘后不服從崗位調(diào)配的人員為拒聘人員，拒聘人員自拒聘下月起，由人事組織部管理。（四）緩聘與拒聘、落聘緩聘（1）下列人員可按緩聘對(duì)待：經(jīng)學(xué)院同意借調(diào)到校外工作一年以上的人員；經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)自費(fèi)出國人員；因病全休半年以上，不能擔(dān)任實(shí)際工作的人員。由分管領(lǐng)導(dǎo)、人組部負(fù)責(zé)人和受聘單位正副職領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位要求、競聘者年度考核、競聘材料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)、品德等方面的綜合考核，確定擬聘人員名單。應(yīng)聘人員寫出書面材料進(jìn)行競聘。應(yīng)聘人員根據(jù)本人的條件和崗位要求，可選12個(gè)崗位意向，向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交應(yīng)聘申請(qǐng)。根據(jù)學(xué)院核定的編制數(shù)，依據(jù)崗位職責(zé)和要求，由院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布崗位。應(yīng)聘五個(gè)系教學(xué)、學(xué)生干事需具備本科以上學(xué)歷。身體健康，能堅(jiān)持正常工作。具有與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的文化知識(shí)、管理能力和專業(yè)水平。實(shí)行聘用制，聘期一般為兩年，聘用期內(nèi)要進(jìn)行定期考核。五、管理崗位人員聘用辦法（一）聘用工作的原則堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，工作需要為主、兼顧本人意愿。不予聘任有下列情況之一者，不予聘任：（1）達(dá)不到教師崗位的基本任職條件；（2）在教學(xué)工作中受學(xué)院記大過以上行政處分尚未撤消者。因公外出、因病休假等目前不在崗者，不參與聘任，待到崗后再另行聘任。（3）教學(xué)部門下達(dá)《教學(xué)任務(wù)通知書》，注明講授課程、學(xué)時(shí)、上課班級(jí)的情況、上課時(shí)間、地點(diǎn)等事宜，同時(shí)向教師傳達(dá)教學(xué)大綱，提出課程教學(xué)的基本要求。兼任教師聘任辦法如下：（1）教學(xué)部門在開課的前一學(xué)期進(jìn)行考察，如有必要，可進(jìn)行試講，在此基礎(chǔ)上提出聘任意見，交教務(wù)處審批。（2）具有相關(guān)專業(yè)其他系列中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，理論水平高，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。兼任教師： 具備下列條件之一者方可聘任我院兼任教師。專任教師：各系根據(jù)教師上年度考核結(jié)果及有關(guān)教學(xué)管理制度的要求，經(jīng)教務(wù)處審批后報(bào)主管教學(xué)的副院長批準(zhǔn)并簽發(fā)教師上崗聘任書。專任教師是指符合本辦法中關(guān)于教師聘任基本條件的在我院專職擔(dān)任教師職務(wù)、從事教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員；雙肩挑教師是指符合本辦法中關(guān)于教師聘任基本條件的擔(dān)任課程教學(xué)任務(wù)的職能部門或教學(xué)部門行政人員；兼任教師是指從學(xué)院以外聘請(qǐng)的在我院擔(dān)任授課任務(wù)教師。（四）聘任程序?qū)Ｂ毥處煹钠溉问侵钙溉谓處煹娜温氋Y格，現(xiàn)階段教師教授課程及所在教研室由學(xué)院依據(jù)教師所學(xué)的專業(yè)及教學(xué)任務(wù)的需求統(tǒng)一安排。（三）教師聘任的基本條件熱愛黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，為人師表，教書育人； 具備承擔(dān)2—3門本專業(yè)或與本專業(yè)相近專業(yè)課程的能力，熟悉所擔(dān)任的課程內(nèi)容，對(duì)課程所屬學(xué)科、專業(yè)具有較扎實(shí)理論基礎(chǔ)和較高專業(yè)知識(shí)，了解本學(xué)科專業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；身體健康，能勝任專業(yè)教學(xué)工作并完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)及有關(guān)任務(wù)。完成學(xué)院安排的其他工作任務(wù)。不說有礙于學(xué)院安定團(tuán)結(jié)和影響學(xué)生健康成長的話，不做有礙于學(xué)院改革發(fā)展的事。通過教學(xué)活動(dòng)，使學(xué)生掌握學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論和基本技能，指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法，并在教育教學(xué)的全過程中自覺實(shí)施教書育人。積極參與教學(xué)改革工作。積極開展教學(xué)研究和科學(xué)研究。認(rèn)真履行教師職責(zé)，服從學(xué)院分配的教學(xué)任務(wù)及有關(guān)工作，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，如無特殊原因每學(xué)期所擔(dān)任的教學(xué)工作量不應(yīng)低于學(xué)院規(guī)定的定額工作量。四、專任教師聘任辦法（一）聘用原則實(shí)施《教師法》和《高等教育法》，以相關(guān)法律、法規(guī)、政策及學(xué)院的學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，以合理配置教育人才資源、全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益為核心，理順人事管理體制，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)我院教師工作的積極性和創(chuàng)造性。在考察的基礎(chǔ)上，經(jīng)院黨委會(huì)議集體討論決定后，分別由黨委和行政發(fā)文聘任。人事組織部對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察，同意聘用者填寫《干部聘任審批表》。評(píng)議推薦工作由小組組長主持，人事組織部負(fù)責(zé)匯總評(píng)議和推薦結(jié)果。由職代會(huì)常委和校領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)議推薦小組。述職的主要內(nèi)容是：自身?xiàng)l件、優(yōu)勢(shì)及以往工作業(yè)績和第一競聘崗位的工作思路，每人述職不超過10分鐘。競聘述職。資格審查。個(gè)人申請(qǐng)。 （三）聘用程序公布崗位。④獲得碩士學(xué)位一年以上，且有一定工作經(jīng)驗(yàn)。）②具有學(xué)士學(xué)位且工作3年以上。（2）應(yīng)聘副科職崗位應(yīng)具備下列一項(xiàng)任職資格：①現(xiàn)任副科職干部。⑥應(yīng)聘教務(wù)處（科研處）正職，一般須具備副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士學(xué)位。④具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（男55歲以下，女50歲以下。（男55歲以下，女50歲以下。（4）身體健康。（2）堅(jiān)持原則，公道正派，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法，清正廉潔，顧全大局，具有良好的思想品德和個(gè)人修養(yǎng)?，F(xiàn)任科級(jí)正副職干部（男年齡在55周歲以下，女在50周歲以下）落聘后，參加其它崗位競聘，并享受該崗位的津貼?，F(xiàn)任正副科級(jí)干部男超過55周歲、女超過50周歲，不再參加聘任。在聘用工作中，要積極推行干部交流。在聘用工作中，若無人應(yīng)聘或應(yīng)聘者達(dá)不到工作要求，造成崗位空缺時(shí)，可由學(xué)院或部（處），按干部聘用權(quán)限直接聘用或任命?？萍?jí)干部實(shí)行任命和聘用兩種方式，聘用干部要面向全院，公開崗位，雙向選擇，平等競爭，擇優(yōu)選聘。所有競聘上崗的科級(jí)干部，自宣布任命或聘用后三日內(nèi)，必須向?qū)W院主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到并完成工作手續(xù)交接。）在聘任工作期間，原各單位工作人員必須堅(jiān)守崗位，繼續(xù)履行崗位職責(zé)，保證各項(xiàng)工作正常開展，待新聘用人員到崗、工作交接完畢后，方可卸任。（2）科級(jí)崗位干部聘任結(jié)束后，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下由主管院領(lǐng)導(dǎo)、人事組織部和聘任單位正副職領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)本部門工作人員的評(píng)議選拔工作。（1）首先聘用科級(jí)干部崗位。二、組織領(lǐng)導(dǎo)聘用工作在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，重大問題由黨委會(huì)議討論決定。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)我院人事制度改革，要以鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以中組部、人事部、教育部《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見》和甘肅省人事廳、甘肅省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于開展事業(yè)單位改革試點(diǎn)工作的通知》（甘人通[2005]48號(hào)）和《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》（甘政辦發(fā)[2005]122號(hào)）為依據(jù)，認(rèn)真貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化教育改革的一系列重大決策，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行全員聘任制。四、學(xué)院部門崗位設(shè)置一、學(xué)院辦公室：18人主 任：1人副主任：1人一級(jí)崗位：4人〔文秘1人，辦公自動(dòng)化1人，隊(duì)長1人，副隊(duì)長（主管安技）1人。1負(fù)責(zé)教師教學(xué)量統(tǒng)計(jì)、審核工作。積極組織生源做好黨校函授招生工作。繼續(xù)承擔(dān)中共甘肅省煤炭工業(yè)總公司委員會(huì)黨校職能。結(jié)合培訓(xùn)實(shí)際，與教務(wù)處協(xié)調(diào)做好任課教師培訓(xùn)工作。組織實(shí)施校內(nèi)外管理技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。1院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。負(fù)責(zé)學(xué)生“兩課”教育工作。做好學(xué)生學(xué)籍和學(xué)生公寓的管理工作。負(fù)責(zé)班主任工作。負(fù)責(zé)教師教學(xué)工作量統(tǒng)計(jì)、審核工作。中專部按照教務(wù)處安排，做好教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施工作。負(fù)責(zé)與教務(wù)處、學(xué)生工作處聯(lián)系，做好業(yè)余班、函授班教學(xué)工作和學(xué)生管理工作。負(fù)責(zé)各分校、教學(xué)點(diǎn)、業(yè)余班、函授班學(xué)生所需教材訂購計(jì)劃的制定，交教務(wù)處教材室集中采購。負(fù)責(zé)與分校和各教學(xué)點(diǎn)聯(lián)系并做好服務(wù)工作，按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，負(fù)責(zé)各類成教的教學(xué)組織和日常教學(xué)管理。院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 承擔(dān)教育部教育管理信息中心遠(yuǎn)程教育點(diǎn)職能。 負(fù)責(zé)上述場(chǎng)館設(shè)施的采購工作。 負(fù)責(zé)學(xué)校電教館、電子閱覽室、計(jì)算機(jī)室、多媒體教室設(shè)施管理和維護(hù)工作。院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)圖書微機(jī)管理工作。負(fù)責(zé)學(xué)校師生員工圖書資料查借閱工作。1院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)學(xué)生“兩課”教育工作。負(fù)責(zé)公寓內(nèi)學(xué)生管理工作。負(fù)責(zé)