東海大學(xué)emba專題演講(參考版)
2024-10-03 16:53本頁面
【正文】 A 。 TTQS 精神 架構(gòu) 作法 符合性 TTQS達 96分 (白金）表示達ISO10015+水準 驗證 評核 scores Yes/no ISO10015+ TTQS ViCoCo 江增常 33 訓(xùn)練品質(zhì)計分卡評核等級 等級 等級分數(shù)標準 備註 未達門檻 53以下 1企業(yè)機構(gòu)的原 始總分為 105 分：訓(xùn)練機構(gòu)的原始總分為 90分 級分數(shù)：原始總分 105/90 門檻 銅牌 銀牌 金牌 白金 ViCoCo 江增常 34 TTQS Scorecard Rating評核結(jié)果 Required to improve passer Wellperformed distinctive benchmark ViCoCo 江增常 35 何謂 TTQS ViCoCo 江增常 36 TTQS TAIWAN TRAININGQUALI SYSTEM 臺灣訓(xùn)練品質(zhì)系統(tǒng) ViCoCo 江增常 37 TTQS Scorecard之五環(huán)體制圖 P20% 規(guī)劃 planning D20% 設(shè)計 design D25% 執(zhí)行 delivery R 15% 查核 review O 20% 成果 oute /完整性 ViCoCo 江增常 38 訓(xùn)練品質(zhì) 計分卡 產(chǎn)學(xué)訓(xùn)人才投資 、 在職勞工訓(xùn)練計畫 個別 .聯(lián)合型企業(yè) 訓(xùn)練計畫 人力創(chuàng)新獎 訓(xùn)練品質(zhì)計分卡實施計畫 ViCoCo 江增常 39 訓(xùn)練品質(zhì)計分卡 分數(shù)評量 評核指標 書面文件 有系統(tǒng) 有方法 訓(xùn)練績效 改進與提升 自評 外評 努力目標與方向 ViCoCo 江增常 40 ? 1? 表示〆 未 執(zhí)行本項目 ? 2? 表示〆對本項目僅具 認知 且部分執(zhí)行，但無明確紀 錄或文件證明 ? 3? 表示〆 有執(zhí)行 本項目與作業(yè)流程，但 無完整書文 紀 錄與手冊 ? 4? 表示〆 有執(zhí)行 本項目，且有 一致性 的作業(yè)流程、完 整過程 紀錄與書文 手冊々 ? 5? 表示〆有執(zhí)行本項目、完整書文手冊與紀錄，且 持 續(xù)改善 。 二、因為 ISO 10015是針對訓(xùn)練技術(shù)以及組織發(fā)展領(lǐng)域所設(shè)計，因此能有效地針對此一面向的 各個階段做控管 。 驗證管制 下， ISO 10015 可作為培訓(xùn)相關(guān)流程 、 產(chǎn)品及服務(wù)品質(zhì)提昇與改善之 檢核標準 。 〃 ISO10015標準可適用於〆 涉及有關(guān)培訓(xùn)的問題 時，該標準可協(xié)助組織及其人員有可遵循、參考的指南。 〃 ISO10015標準在檢視如何藉由培訓(xùn)為 組織願景及營運計畫目標 有所貢獻。 〃 51個會員國投票決定之 (計 49票同意通過 )。 〃由 ISO176號技術(shù)委員會 (品質(zhì)管理與品質(zhì)保證委員會 )3號分會 (支援技術(shù)分會 )所擬定。ViCoCo 江增常 1 東海大學(xué) EMBA專題演講 講題：企業(yè)為何要推動企業(yè)訓(xùn)練及 臺灣企業(yè)推行現(xiàn)況 ViCoCo 江增常 2 ViCoCo 江增常 3 提升人力資本強化競爭力 ViCoCo 江增常 4 Changing the Rules of the
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