第六章用人與人力資源管理(參考版)
2024-10-02 13:19本頁(yè)面
【正文】 。 現(xiàn)代管理學(xué) 622 薪酬水準(zhǔn)的決定 ?薪酬會(huì)以三種基本形式出現(xiàn) – 工資 – 薪水 – 獎(jiǎng)金 ?薪酬決策可以包括三個(gè)層次 – 薪酬水準(zhǔn) – 薪酬結(jié)構(gòu) – 個(gè)別薪酬 現(xiàn)代管理學(xué) 623 福利計(jì)畫 ?趨勢(shì)是走向彈性化與個(gè)人化 ?「自助餐式福利計(jì)畫」 現(xiàn)代管理學(xué) 624 家庭友善福利 ?家庭友善福利 是支持照應(yīng)一個(gè)家庭，故命名為家庭友善福利。 現(xiàn)代管理學(xué) 621 薪酬管理 ?薪酬管理 的目的就是要設(shè)計(jì)一個(gè)會(huì)吸引及保留有才能者，並提供給這些人更用心的工作誘因之成本有效的薪資結(jié)構(gòu)。 現(xiàn)代管理學(xué) 612 員工甄選 ? 選取的錯(cuò)誤 – 將不適合的人員予以晉用 ? 摒棄的錯(cuò)誤 – 將合適的新進(jìn)人員，錯(cuò)誤地加以摒棄 ? 信度 – 甄選工具是否能夠一致無(wú)誤性地衡量相同的事物 ? 效度 – 甄選工具和
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