x公司中層管理人員考核辦法(參考版)
2024-09-19 08:43本頁面
【正文】 弄虛作假者，一律按總分的 50%扣 分。被考核管理人員未按時(shí)交總結(jié)及計(jì)劃者扣除考核總分的 10%；不按時(shí)報(bào)送考核表考核人，扣其考核總分的 15%； 4。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實(shí)，將給予免去全月獎(jiǎng)金； 3。 考核人考核時(shí)必須公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不可對相關(guān)部屬予以過高評價(jià)；考核人不負(fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職； 2。 5 年度考核成績?yōu)?E 級者，辭退，不享受年終獎(jiǎng)。 3 年度考核成績?yōu)?C 級者，原有職務(wù)、工資不變，享受C 類年終獎(jiǎng)； 2。 1 年度考核成績?yōu)?A 級者，享受 A 類年終獎(jiǎng)； 2。 年度績效考核 年度考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，公司原則上每年進(jìn)行一次升降考核。 7 全年業(yè)績考核成績達(dá)到 4 個(gè) A 者，下年度工資額增加10%。如仍不合格，給予辭退處理； 1。如下季度考核不合格，給予辭退處理； 1。 3 考核成績?yōu)?C 級者，享受全額工資； 1。 1 考核成績?yōu)?A 級者，當(dāng)月工 額多發(fā)原有工資的 5
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