[工作計(jì)劃]年度人力資源管理計(jì)劃樣本(參考版)
2024-09-18 21:59本頁(yè)面
【正文】 社會(huì)保障金 1999 年社會(huì)保障金共交納 XXXXX 元，按 20%遞增，預(yù)計(jì)今年社會(huì)保障金總額為 XXXXX元。 六、人力資源預(yù)算 招聘費(fèi)用預(yù)算 中國(guó)美容人才網(wǎng) 聯(lián)系電話： (020)3863 9743 （ 1）招聘講座費(fèi)用：計(jì)劃本科生和研究生各四個(gè)學(xué)校，共 8次。 （ 3）技術(shù)培訓(xùn)根據(jù)相關(guān)人員申請(qǐng)進(jìn)行。 在今年，培訓(xùn)政策將做以下調(diào)整： （ 1）加強(qiáng)崗前培訓(xùn) （ 2）管理培訓(xùn)與公司專職管理人員合作開(kāi)展，不聘請(qǐng)外面的專業(yè)培訓(xùn)人員。 五、培訓(xùn)政策調(diào)整計(jì)劃 公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、 管理培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)三部分。另外，在 1999 年對(duì)開(kāi)發(fā)部進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化的定量考評(píng)。 在 2020 年首先要完善非開(kāi)發(fā)人員的選擇程序，并且加強(qiáng)非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合議制面試”，即總經(jīng)理、主管副總、部門經(jīng)理共同參與面試，以提高面試效率。如果研究生招聘比較困難，應(yīng)重點(diǎn)通過(guò)社會(huì)招聘來(lái)填補(bǔ)“開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)”空缺。另外，由于優(yōu)秀的本科生考研的比例很大，所以 在招聘時(shí)，應(yīng)該留有后選人員。 中國(guó)美容人才網(wǎng)
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