[經(jīng)濟管理]薪酬管理制度(參考版)
2024-09-18 12:04本頁面
【正文】 。 九、 附則 第三十七條 本制度經(jīng)公司辦公 室 討論通過報 總經(jīng)理 審批，自頒布之日起執(zhí)行。 第三十 五 條 凡經(jīng)本公司正式聘用的員工，工齡滿 3年者或年終評上工作先進者可享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險。 5 第三十 三 條 公司集會或經(jīng)公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規(guī)定付給員工工資。 第三 十 二 條 工資誤算、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。 第三十條 員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。2 6休假天數(shù)，其它福利待遇不變。員工加班工資的折算以每月 26 天，每天 7 小時計算。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)。 (僅適用辦公室人員 ) 第二十 五 條 公司考勤實行指紋打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。 七 . 工資發(fā)放 第二十 四 條 工資計算以月為計算期。 第二十 三 條 員工工資變更辦理。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。具體的人員工資確定應根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批后確定。 4 第二十 一 條 員工工資核定。 六 . 關于員工工資 第二十條 員工工資標準的確立、變更。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟效益成正比。考核成績和計發(fā)系數(shù)每月 8 號前上報至人力資源部?？冃ЧべY確定方法見表 3。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員
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