【正文】 對于錯誤的數(shù)字，應全部劃線更正。 管理制度匯編 1 賬 薄記錄發(fā)生錯誤，不準涂改、挖補、刮擦或用藥水消除字跡。 會計人員要根據(jù)審核無誤的會計憑證及時登記 賬 薄。 啟用會計 賬 薄，應附“啟用表”。 會計帳薄 公司按照規(guī)定設置總分類 賬 、明細分類 賬 、現(xiàn)金和銀行存款日記 賬 。如果會計科目沒有錯誤，只是金額錯誤，可將正確數(shù)字與錯誤數(shù)字之間的差額，另編一張調整憑證。 如果填制記 賬 憑證發(fā)生錯誤，應當重新填 制。 填制記 賬 憑證時，應對記 賬 憑證進行連續(xù)編號。如果確實無法取得證明，如飛機票等，由當事人寫出詳細情況，總經理批準后，代作原始憑證。發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯誤的，應由原開出單位重開或更正，更正處應加蓋開出單位的公章。 填制會計憑證 公司每發(fā)生一項經濟業(yè)務，必須取得或填制原始憑證。 會計核算基本方法 會計科目的設置 對規(guī)定的會計科目名稱和對應的核算內容，不得任意改變。 會計核算應當按規(guī)定的會計處理方法進行，會計處理方法應前后一致，不得隨意變更。會計憑證、賬薄、報表的填制以人民幣“元”為金額單位，以下填至“角”、“分”。 會計核算以人民幣為記 賬 本位幣。 會計核算以公司實際發(fā)生的各項經濟業(yè)務為對象， 如實記錄和反映企業(yè)本身的各項生產經營活動。 本制度由易天元網絡控制有限公司制定，經晨能哈工大高科技風險投資有限公司書面確認后執(zhí)行。 公司的清算財產支付清算費用后，按下列順序清償債務； 管理制度匯編 1 支付員工工資、勞動保險費等； 繳納欠繳國家的稅金； 償還債務； 清算凈收益繳納所得稅后，剩余財產按股東出資比例進行分配。清算機構在清算期間負責清理公司財產，編制資產負債表和財產清算；處理公司的債權、債務；繳納所欠稅款；處置公司剩余財產。 公司 對利潤分配形成決議后，以貨幣方式在股東大會召開后一個月內完成股利的派發(fā)事宜。 利潤總額 =營業(yè)利潤 +投資收益 +營業(yè)外收入 營業(yè)外支出 公司繳納所得稅后利潤，按如下順序進行分配： 彌補上一年度虧損； 提取法定公積金 10%； 提取法定公益金 5%； 提取任意公積金； 支付股東股利； 公司法定公積金累計額達到公司注冊資本的 50%時，可以不再提取。包括主營業(yè)務收入和其他業(yè)務收入。 營業(yè)收入、利潤及其分配。 費用報銷：各類報銷憑證，必須符合財政的要求，有稅務部門的印鑒，否則不予報銷。 管理 費用包括員工工資、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、咨詢費、審計費、稅金、業(yè)務招待費、開辦費攤銷、壞賬損失以及其他管理費用。 其他資產包括銀行凍結存款、凍結物資以及訴訟中的財產。 開辦費以經營的次月起，按照不短于 5 年的期限分期攤入管理費用。轉讓無形資產取得的凈收入，除國家另有規(guī)定外，計入公司的其它營業(yè)收入。 無形資產，遞延資產和其他資產 無形資產包括專利權、著作權、租賃權、土地使用權、非專利技術、商譽等。處理方案 管理制度匯編 1 報總經理批準，按原價扣除折舊、變價收入、過失人或保險公司賠款后的差額，計入營業(yè)外支出。 公司應定期對固定資產盤點清查。 固定資產折舊采用平均年限法。 接受捐贈的，按發(fā)票賬單所列金額加企業(yè)負擔的運輸費，保險費、安裝調試費等計價。 自行建造的，按建造過程實際發(fā)生的全部支出計價。低值易耗品指 定由行政部負責采購、管理，財務部建賬。 不屬于經營主要設備的物品，單位價值在 2020 元以上，并且使用期限超過 2 年的，也應作為固定資產。特殊情況可以通過通訊方式確認。如造成經濟損失，一律由丟失者本人負責。 管理制度匯編 1 支票付款后，領用人在 7 個工作日內必須到 財務部辦理報銷手續(xù)。 公司嚴格控制支票的領用。現(xiàn)金使用范圍為支付職工工資、各種津貼、獎金、差旅費、福利費、零星采購小額費用等。銀行存款按銀行機構名稱和賬戶進行明細核算。 流動資產 流動資產包括現(xiàn)金、各種存款、應收及預付款項、存 貨 等。 公司嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的各項財務開支范圍和標準，做好財務管理基礎工作，如實反映企業(yè)財務狀況和經營成果，依法計算繳納國家稅收，保證投資者權益不受侵犯。 公司財務管理體制實行獨立核算，自負盈虧。 1 工作時間：上午 7： 40— 中午 11： 00 下午： 12： 30— 17:00 晚上加班從 18:00 開始上崗。 1 積極完成上級領導交辦的各項工作任務。 1 維護宿舍生活秩序，做好設施檢查維護工作，對宿舍衛(wèi)生及人員出入進行監(jiān)督。 監(jiān)督檢查下班后各部門的門窗及電器辦公設備關閉情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并在次日報行政人事部。 在公司范圍內外巡查，注意人、財、物的安全，對出門的貨物進行檢查后方可開具放行條，發(fā)現(xiàn)可疑人或事要禮貌地進行盤查監(jiān)控。 嚴格按照公司要求監(jiān)督打卡考勤制度 。 保持高度的警覺性，敢于挺身而出制止違法亂紀行為，保衛(wèi)企業(yè)的財產不受侵害。 管理制度匯編 1 十二、 保安及宿舍管理員崗位守則 宿舍管理員由保安兼任。 領導上下班用車在下班前由行政人事部安排車輛，早上上班后將鑰匙交回行政人事部，工作時間使用車輛按部門申請調用 程序執(zhí) 管理制度匯編 1 行。 行政人事部每周需對車輛的使用情況進行一次檢查，車輛的日常維護工作由專職司機全權負責。 各部門需調用車輛時，無特殊情況必須由各部門負責人提前填寫用車單，向行政人事部提出申請； 用車單必須填寫事由，目的地，用車時間，用車人員； 行政人事部跟據(jù)用車單，安排司機和車輛以及行車路線，并通知司機做好出車準備，司機接受任務后嚴格按照規(guī)定的地點、時間和 行車路線出車，在規(guī)定時間不能返回的需電話通知人事部負責人，便于人事部下面的工作安排。 管理制度匯編 1 1 除貫徹上述規(guī)定外，還要做到：駕駛車輛必須攜帶駕駛證和行駛證；不準轉借、涂改或仿造駕駛證；不準把車輛交給沒有駕駛證的人駕駛；不準駕駛與駕駛證駕車型不相符的車輛；未按規(guī)定審檢或審驗不合格的，不準繼續(xù)駕駛車輛；飲酒后不準駕駛車輛；不準駕駛不符合裝載規(guī)定的車輛；在患有妨礙安全行車的疾病或過度疲勞時，不準駕駛車輛；車門、車廂沒有關好，不準行車；不準穿拖鞋駕駛 車輛；不準駕駛車輛時吸煙、飲食、閑談或者有其他妨礙安全行車的行為等。違者按情節(jié)輕重處以 200—500 元的罰款，對于屢次違反者將按。 駕駛員應做到誠實守信，表里如一，凡事應實事求是，如有仿造、報假單據(jù)者，一經查出，按原單據(jù)數(shù)額給予相應的罰款，并寫出書面檢查，聽候處理。 任何人駕駛本公司車輛，出車一律憑派車單，并認真如實填寫。 做到安全行車，遇到事故、肇事者應及時向領導報告，特殊情況可靈活處理，對于違返交通規(guī)則而導至的罰款由駕駛員承擔。換車時應做好移交手續(xù)和車況檢查。 專職駕駛員需具備崇高的職業(yè)道德，良好的文明素質，高度的事業(yè)心、責任心，敬崗愛業(yè)，遵紀守法，服從領導，團結同志，愛護車輛，愛護公共財物。 1 上下班時間： 生產部門：周一至周六 上午 8:00— 12： 00 下午 13.： 30— 17： 30 加班時間：晚上 18:30 開始，詳細時間由生產部門自行擬定。 公司生產部員工實際每日 8 小時工作制，每周工作 6 天。 員工必須按時上下班，遲到或早退 510 分鐘的罰款 10 元，遲到或早退 1030 分鐘的罰款 20 元，遲到或早退 30 分鐘以上的罰款50 元，當月遲到或早退每次不超過 3 分鐘，全月累計時間超過 30分鐘而在一小 時以內者，在當月工資中扣除 50 元；遲到或早退全月累計時間超過一小時者，每超過半小時在當月工資中 加扣 50元，累計超過 8 小時者扣除當月全部工資。 部門負責人請假：各部門負責人請假的，均需直接報告總經理批 管理制度匯編 1 準，并在行政部備案，事假期間必須保持通訊暢通，事假扣除實際相應天數(shù)工資，病假（需有醫(yī)院證明）扣除實際相應天數(shù)工資20%。 員工請假：員工請假一天由直屬上級負責人批準，報公司行政部備案；請假一天以上，三天以內，由直屬上級負責人報公司行政負責人批準；請假三天以上須直接報告總經理批準，并在公司行政部備案后，方予準假。 員工病假、事假必須經當事人上級負責人批準并由批準人當天報公司行政部門備案；無故不上班者，以曠工論處；不服從上級工作安排者，以曠工論處。 卡機故障或因故不能打卡的必須在保安處登記，準確記錄時間，由保安監(jiān)督執(zhí)行。 管理制度匯編 1 九、 考勤制度 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因（出差人員除外），所有人員都應自覺登記并自送部門負責人簽卡，無負責人簽卡或未打卡的，當天有一次未打卡按曠工半天處理，全天未打卡的按曠工一天處理，月底考勤作為公司財務部發(fā)薪依據(jù)，介時不接受任何理由的申訴或補簽。 出現(xiàn)下列情況之一的 ,予以辭退，并依法追究刑事、經濟責任。 4 、責任與處罰 出現(xiàn)下列情況之一者 ,給予批評 ,同時予以經濟處罰。 不準