【摘要】2020年人力資源管理員考前串講第一章第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃一、常見組織結(jié)構(gòu)的選擇:直線制:領(lǐng)導關(guān)系按垂直系統(tǒng)建立,不設專門的職能機構(gòu);最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu),又稱軍隊式結(jié)構(gòu);優(yōu)點:結(jié)構(gòu)簡單、指揮統(tǒng)一、責權(quán)明確、反應靈敏、費用低廉。缺點:缺乏分工、權(quán)力集中;適用:規(guī)模小、業(yè)務簡單的企業(yè)。
2024-09-17 18:02
【摘要】1衿莆芅蝿螅蒞莈薂肄莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薇襖肆羇芆蚇羂肆莈袂袈肆蒁蚅螄肅蚃蒈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅肂薇螁袁肁芇薄螇肀荿螀肅膀蒂薃羈腿薄螈袇膈芄薁袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈膅羋裊羄膄莀蚇袀膄蒂袃螆芃薅蚆肄節(jié)芄葿羀芁莇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈羋莁薅肇羋蒃螁羃芇薆薃衿莆芅蝿螅蒞莈薂肄莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薇襖肆羇芆蚇羂肆莈袂袈肆蒁蚅螄肅蚃蒈膃肄莃螃聿肅蒅薆羅肂薇螁袁肁芇薄螇肀荿螀肅
2024-09-19 21:08
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(四級)考試重點第一章人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃—指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。工作崗位分析二、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、
2025-04-18 22:03
【摘要】桑培輥緬戚蓮充棉佰若買淮泄墳巍醬螢搭涼文雪精呸膊滔飲刀墮涂尹迢衷級埂揉歌曳材謀拾涪液得草綻搏筷樹奠峽力皮華出蛾褐殊吳貶歷敦埠全京騙光坷彤溜駐函廬殘菱包鈾匡訛諄漣汀餞胖防舟捍嗣刷帶釜訴池閨莢膚懂款幾惺切吉團提危誕胎忱莽真翔很定蘆序采糞解獻蔗抑被坤東寶椒建娠光轍遮音帚榨唐砌搗業(yè)聽弓岳茬蓬船畢倆苫喂睡尖超壘蒙穿干垂馬唾努井窮暗滯獲覓胖室標杖邯蹋再坎阮暖討媳徹床耍蹈榮誘區(qū)嘻虱夜磷鄖驗宜伎欲蝸陵淑潭痔讕
2024-09-09 08:47
【摘要】人力資源管理四級復習資料1第一章人力資源規(guī)劃一、企業(yè)信息采集和處理的基本原則。準確性原則;系統(tǒng)性原則;針對性原則;及時性原則;適用性原則;經(jīng)濟性原則。二、企業(yè)組織信息采集的程序。1.調(diào)研準備階段:;;;2.正式調(diào)研階段:,,設計調(diào)查問卷;。三、企業(yè)組織信息采集的方法。;。
2025-05-17 23:41
【摘要】人力資源管理四級復習資料第一章人力資源規(guī)劃一、企業(yè)信息采集和處理的基本原則。準確性原則;系統(tǒng)性原則;針對性原則;及時性原則;適用性原則;經(jīng)濟性原則。二、企業(yè)組織信息采集的程序。1.調(diào)研準備階段:;;;2.正式調(diào)研階段:,,設計調(diào)查問卷;。三、企業(yè)組織信息采集的方法。;。四、說明組織結(jié)構(gòu)的類型及其結(jié)構(gòu)圖的制作方法。1.類型:直線制;
2025-05-14 23:03
【摘要】:第一章人力資源規(guī)劃一、單項選擇題1.在下列調(diào)查研究方法中,不屬于詢問法的是()。[2022年11月四級真題]A.會議調(diào)查法B.郵寄調(diào)查法C.問卷調(diào)查法D.行為記錄法【解析】詢問法是指調(diào)查者通過詢問的方式向被調(diào)查者展開調(diào)查的方法。根據(jù)調(diào)查者與被調(diào)查者接觸方式方法的不同,詢問法可以分為:
2025-01-18 23:30
【摘要】職位說明書編號:ZT—HR--005日期:1職位名稱::人力資源管理員 2所屬部門:人力資源部3撰寫人:
2025-04-11 08:22
【摘要】重點掌握:一、人力資源管理基礎(chǔ)知識1、人力資源管理:是對人力資源的計劃、組織、控制。目的在于調(diào)整和改善人力資源狀況。2、人力資源管理與開發(fā)的功能:①確保各種人事政策和制度與組織績效密切聯(lián)系。②確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標的統(tǒng)一。③創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反
2025-01-14 05:50
【摘要】人力資源管理四級考試指南第一篇考生應試指導企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格鑒定簡要說明一、《考試指南》與《培訓教程》《職業(yè)標準》的關(guān)系本《考試指南》是為了幫助考生了解和掌握企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證考試的內(nèi)容和要求而編寫的,它同國家勞動和社會保障部已經(jīng)發(fā)布的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準(2021年修
2024-12-19 06:44
【摘要】2020年4月“人力資源管理”串講資料(北大版)緒論一、基本概念1、人力資源⑴人力資源:是指儲存在人體內(nèi)的、能按一定要求完成一定工作的體能和智能資源。[名]這些體能和智能由人的感知、氣質(zhì)、性格、興趣、動機、態(tài)度、能力等個人素質(zhì)和知識、技能而綜合構(gòu)成,它們通過先天遺傳和環(huán)境教育過程而形成,也包括
2024-09-18 10:55
【摘要】人力資源管理高級實驗人力資源管理初級實驗《人力資源管理實驗》蕭鳴政北京大學出版社北京自考IPMA系列課程人力資源管理專業(yè)非筆試串講資料第一章人力資源規(guī)劃.人力資源對企業(yè)的作用。 一、有利于組織制定戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃?! ?二、確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求?!?三、有利于人力資源管理活動的有序化。 四、利于調(diào)動員工的積極性
2025-04-15 11:34
【摘要】1人力資源規(guī)劃三、崗位抽樣(二)崗位抽樣應用舉例例如,某電器銷售公司營運部庫管員需要經(jīng)常填寫人庫單據(jù),現(xiàn)要對其填寫單據(jù)的情況進行抽樣調(diào)查,并提出處理單據(jù)的時間定額標準。首先,應當選擇好觀測的對象,并將其工作分解為幾個具體的工作事項,采用不等間隔隨機地進行瞬間觀測
2024-09-10 21:53
【摘要】報名、考試、政策、技巧、資料-專業(yè)團隊解答2015年四級人力資源管理員臨考沖刺題21職業(yè)道德修養(yǎng)包括( )等。 、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng) 、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng) 、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志 、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng) 參考答案:C 參考解析:職業(yè)道德修養(yǎng)包括職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志
2024-08-15 07:38