【正文】 如此，很可能會(huì)發(fā)生在 2020 年 1 月 1日之后用人單位為了避免勞動(dòng)合同解除或終止增加勞動(dòng)成本了發(fā)生一次大規(guī)模的勞動(dòng)合同提前解除現(xiàn)象。 【分析】本條屬于《勞動(dòng)合同法》生效后法律適用的過度問題。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。其連帶賠 償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。（同上） 用人單位的連帶賠償責(zé)任 34 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成 損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。員工違反保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)按照保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè) 限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 例如，實(shí)踐中，用人單位以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同，需要用人單位承擔(dān)提供考勤卡的舉證義務(wù)，如果用人單位提供不了的，則視為員工正常全勤。根據(jù) 2020 年 4 月 30 日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第 13 條，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。 【分析】本條屬于新增用人單位違反勞動(dòng)關(guān)系證明出具義務(wù)的賠償內(nèi)容。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資。 6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算； 33 不滿 6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 1 個(gè)月工資的賠償金。 不能 違法解除或者終止勞動(dòng)合同 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng) 合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 【分析】本條屬于新增用人單位非法扣押勞動(dòng)者物品處罰內(nèi)容。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違法成本： 除支付試用期工資外，超過法定的試用期間，還應(yīng)按試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 試用期的約定必須合法 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 2）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。極其重要，超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同或不在符合法定情形下簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的用人單位須按月付雙薪。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。觸過一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者連用人單位工作過的紙屑也沒有，更不要說其他各種能證明其與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的任何書面 證據(jù)，同事也不愿意承擔(dān)舉證，被認(rèn)定為不存在勞動(dòng)關(guān)系。 【分析】本條屬于新增內(nèi)容。 8）（ 1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕（ 1＋浮動(dòng)系數(shù)） 非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、 周或月為單位結(jié)算。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)247。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備 案。 【分析】本條規(guī)定了非全日制用工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》 (勞社部發(fā)［ 2020］ 12 號(hào) )規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同；雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【分析】本條規(guī)定了非全日制用工不得約定試用期。 《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了口頭訂立勞動(dòng)合同的范圍，明確“在先勞動(dòng)合同優(yōu)先”的沖突適用原則。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。 【分析】本條規(guī)定了非全日 制用工勞動(dòng)合同的簽訂，勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》 (勞社部發(fā)［ 2020］ 12 號(hào) ) 規(guī)定，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定平均每 日工作時(shí)間 29 不超過 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24 小時(shí)，縮短了在同一單位日平均工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。 【分析】本條極其重要，非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。如某地信息通訊類企業(yè)集團(tuán)需大量的臨柜前臺(tái)服務(wù)人員，自行設(shè)立派遣單位，然后派到自己的名下，但不給服務(wù)人員上全部的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，最終通過派遣單位破產(chǎn)，導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者的數(shù)千萬(wàn)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金無(wú)著落。 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 【分析】本條限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。 【分析】本條規(guī)定了勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除情形。 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。禁止轉(zhuǎn)派遣。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。防止上海、深圳等發(fā)達(dá)地區(qū)的用工單位從河南、甘肅欠發(fā)達(dá)地區(qū)等勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者后發(fā)生在上海地區(qū)掙河南地區(qū)的工資現(xiàn)象的發(fā)生。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 27 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 【分析】本條對(duì)勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行了規(guī)定。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。另外，派遣單位應(yīng)按月支付被派遣勞動(dòng)者報(bào)酬，無(wú)工作期間須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固 定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣 26 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 【分析】本條基本同《集體合同規(guī)定》第五十五條。 【分析】本條基本同《勞動(dòng)法》第三十五條。 【分析】本條規(guī)定了集體合同簽訂后的生效問題：基本同《勞動(dòng)法》第三十四條和《集體合同規(guī)定》第四十七條。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 【分析】本條規(guī)定了區(qū)域集體合同制度。 【分析】本條規(guī)定了專項(xiàng)集體合同：基本同《集體合同規(guī)定》第三條。 【分析】本條規(guī)定了集體協(xié)商制度：勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸殊，建立集體協(xié)商制度是必須的，基本同《勞動(dòng)法》第三十三條。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 勞動(dòng)部 1996 年 10 月 31 日頒發(fā)的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]354 號(hào)）第 15 條規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)形式：明確了繼續(xù)履行和濟(jì)補(bǔ)償兩 種。國(guó)務(wù)院稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞 動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定， 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā) [1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。以前規(guī)定勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如今《勞動(dòng)合同法》區(qū)分了滿六個(gè)月不滿一年以及 不滿六個(gè)月的工作年限，甚至減少了用人單位的成本，另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，區(qū)分了高收入勞動(dòng)者和一般收入勞動(dòng)者，如此對(duì)用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償成本作了適當(dāng)平衡，避免過于加重用人單位的人工成本，同時(shí)合理調(diào)節(jié)高收入勞動(dòng)者的收入水平。（ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（ 4）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā) [1994]481 號(hào)）的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動(dòng)者 23 的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（ 1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（ 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從這一點(diǎn)上看，勞動(dòng)合同期滿時(shí)用人單位不能完全免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?責(zé)任，除非提高條件勞動(dòng)者也不同意續(xù)訂。 22 新增加了兩種勞動(dòng)合同終止時(shí)的補(bǔ)償情形：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”、“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的；終止勞動(dòng)合同的”前三種情形均為《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定的情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律問題 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三、因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)