解除／終止勞動合同證明(雙面打印(參考版)
2024-09-14 13:38本頁面
【正文】 11B 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 11A 其他。 10A 勞動合同期滿。 依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動合同的。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 8B （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 8C （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損 害的； 8D （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 8E （五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 8F （六）被依法追究刑事責任的。 7A 勞動者單方解除。 5A 雙方協(xié)商一致，單位提出解除。 4A 用人單位裁員。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞 動條件的； 3B （二）未及時足額支付勞動報酬的； 3C （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 3D （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 3E （五）因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫的
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