解除／終止勞動合同證明(雙面打印(已改無錯字)
2022-10-23 13:38:30 本頁面
【正文】 或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 4B （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 4C （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁 減人員的； 4D （四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 5A 雙方協(xié)商一致，單位提出解除。 用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 6A 雙方協(xié)商一致，勞動者提出解除。 7A 勞動者單方解除。 8A 用人單位按勞動合同法 39 條解除。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 8B （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 8C （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損 害的； 8D （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 8E （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情
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