公司員工用勞動(dòng)合同范本銷售用公司(參考版)
2025-05-18 21:55本頁(yè)面
【正文】 本合同一式 三 份，甲 方兩份，乙方 執(zhí)一份 ，具有同等法律效力。 自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附 件（協(xié)議）不一致的，以本合同為準(zhǔn)。 如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收 離職證明 、或使甲方無(wú)法將 離職證明 及時(shí)送達(dá)乙方等情況，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。 乙方須 待離職手續(xù)辦結(jié)后 申請(qǐng)辦理 暫停的 薪資福利 及 費(fèi)用 支付。 乙方必須在合同解除或終止 后 ，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。 如乙方和甲方訂有 培訓(xùn) 服務(wù)期協(xié)議且 在服務(wù)期內(nèi)的，且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期 變更 至服務(wù)期截止日 。 4） 乙方 有 違法或 違紀(jì)行為， 需對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。 具有下列情形之一的， 甲方 可以變更 乙方 的工作崗位： 1） 乙方 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療 期滿后不能從事原工作的； 2） 經(jīng)過(guò)考核確認(rèn)， 乙方 不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的； 3） 本 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本 合同無(wú)法履行的。另一方在收到書(shū)面要求后 15 日內(nèi) 做出 書(shū)面答復(fù)。 十 、 勞動(dòng)合同的 變更、 續(xù)簽 、 終止 合同期滿前 30 天， 雙方 要求續(xù)簽合同，須 書(shū)面通知對(duì)方（按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行），如未書(shū)面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理 相關(guān)離職手續(xù)。 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正 的 。 乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的 。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。乙方承諾離職前的 15天內(nèi)，或 甲方 提出請(qǐng)求時(shí)，全部返還 給 甲方 。 八 、保密要求 乙方 承諾 對(duì)甲方 產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技
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