xx公司的電子人力資源解決方案(參考版)
2025-05-18 06:37本頁面
【正文】 作為一個互聯網端對端商務解決方案的領導者，公司是全球網絡業(yè)的例證，公司不僅愿意分享它已有的業(yè)界知識，還提供了在使用網絡進行全面商務運作中獲取的經驗。 提高員工效率系統(tǒng)解決方案給公司帶來了巨大收益， Young LLP 公司在對公司的提高員工效率系統(tǒng)考查后，認為公司是運用互聯網開發(fā)基于 Web 的工具和應用系統(tǒng)的最佳應用實例，這一系統(tǒng)提高了員工生產力，降低了成本，并通過改變員工在一起工作的方式理順了業(yè)務流程。一方面是由于它提供了一個強有力的連接顧客和供應商的網絡工具，另一方面，公司率先運用這些最先進的技術及工具進行管理實踐 。商業(yè)周刊認為“很少有公司能比公司更好地抓住新技術與管理改革的結合點”。 ESPP的稅賦摘要報告包含有關所得說方面的信息 如售出股份的收入，由這些收入所應繳納的稅賦。此設定讓員工隨時能看到其股票信息，以及如果他留在公司的話，未來他通過購股能獲得的利益。財產管理部門的滿意度也提高了，因為他們能關注其他更具有價值的工作。員工能通過它直接了解關于個人股票 期權以及員工購股計劃（ ESPP）的有關報告。 這樣的服務能讓大家看到的價值并不高，信息傳遞到員工還得花一段較長的時間。 所列出的準確的、更新過的關于目前財產價值信息并不總是得到很好的維護，也不一定能馬上得到。 財產管理 挑戰(zhàn) 豐厚的公司股票期權計劃是吸引高級人才及保留員工 的關鍵競爭優(yōu)勢。 供應商 /聯系 提供有關保險 福利圖書館提供福利有關描述的摘要，聲明，以及公告。 關于福利 關于可選福利的信息，提供給員工易于查詢及非常方便的鏈接。 縮短了反 應的時間，更及時地得到最重要的福利信息。另外，這樣的效率也使負責福利協調的人員能承擔起全球范圍的福利協調責任。 解決方案 公司 實施了一個基于網絡的，直接連接到福利供應商的信息及登記系統(tǒng)。 其他的一些問題如： 人力資源及福利供應商的資料傳送慢，質量低 更新福利信息及提供這些信息給員工的方法有效性差，耗費成本 福利管理部門員工將大約 40%~60%的時間耗費在事務性工作上，而不是花在更加有價值的顧問性工作上。例如，先前設定福利的過程（不論是在年度初或年度當中重新登記期間）即難于使用又不好操作。公司提供多達 24種的福利項目供員工選擇，因此導致了以上問題。公司也不例外。 聚焦功能－該功能允許經理們在每半年的考核時錄入工資調整建議和考評定級 這一應用軟件包含以下三個功能： 對外部市場薪酬變化的反應遲緩 考評流程不一致，導致一些矛盾和額外的紙面工作 由于存放地點不同，員工的薪酬信息和考評信息難以查找 薪酬和工作表現 挑戰(zhàn)－快速反應和作出決定需要精確的，易于理解的和隨時可以獲得的信息，人工系統(tǒng)已不能適應公司的高速增長，從而需要新的流程已提高生產力。因為審核已不再是 HR EXPENSE部門的主要職責，審核工作很快完成之后，他們就可以投入其他增值性的工作當中去，比如趨勢分析和供應商關系的培育。該系統(tǒng)將結果自動通知有關人員，而無需審計員自己動手。 這個新系統(tǒng)的審核組件自動從遞交的報表中隨機選擇送交固定的審計員。報表處理時間大大縮短，原來用四周，現在只要四天，員工滿意度大大提高，員工的生產率也大幅提升。該系統(tǒng)還對隨機選擇的 2%的報表的審 核提供后端支持。只要員工輸入費用，系統(tǒng)自動驗證，違反公司差旅規(guī)定的會自動標注。按照正常的程序，他們要等上 4周才能拿到薪酬，很多人在等待薪酬的過程中不得不透支消費。營業(yè)間接成本每月近 1萬 6千美元，而且仍在隨著公司的增長而增長。公司的報表處理成本曾經出現超越發(fā) 生費用的趨勢。 事務處理服務 費用報表 挑戰(zhàn) 隨著公司的增長，費用報表的處理愈加煩瑣。 公司的團隊發(fā)展網站向員工提供各種志愿捐助的機會和活動的信息。通過與世界范圍的大專院校建立創(chuàng)新的合作伙伴關系，公司已經建立了一個 Web 課程，向學生教授網絡的設計、構建和維護知識，以適應信息經濟的需求。公司致力于利用先進的技術塑造美好的未來，通過他對教育、醫(yī)療和職業(yè)培訓等領域的關注和努力提高人民的生活質量。勞動力優(yōu)化方案使公司的員工自己而不是通過 HR人員就可以取到他們自己的信息。 公司把他旗下所有公司的政策法規(guī)的最新版都放到他的 INTRANET 上，這樣就減少了HR部門掌握各個公司人事政策差別的工作量。 公司與其員工建立良好關系的一個最好的辦法就是要開放。在線手冊還增加了全文搜索和多重索引，而且不斷更新，保證所有員工都能看到最新 的版本。以前政策剛一定，新的員工或整個公司都加入進來，現有的政策又不
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