xx公司的電子人力資源解決方案-展示頁(yè)
2025-05-26 06:37本頁(yè)面
【正文】 ，人力資源部門(mén)在這一進(jìn)程中作為公司在 IT 方面的伙伴創(chuàng)建了一系列工具和方法，用以使行政事務(wù)工作自動(dòng)化，并且把信息傳遞給員工，這些工具包括： 薪酬及考核 招聘雇傭 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 福利：健康保障，保險(xiǎn)等 基于溝通的系統(tǒng) 基于事務(wù)的系統(tǒng) 在這一進(jìn)程中主要有兩個(gè)方面的工作：通過(guò)建立基于溝通的系統(tǒng)，理順基于事務(wù)的系統(tǒng)并使之自動(dòng)化。 運(yùn)用提高員工效率系統(tǒng)，提升組織效率及員工能力 為提升組織效率及員工能力， HR部門(mén)應(yīng)該從行政事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，轉(zhuǎn) 變成為公司在建立企業(yè)文化與價(jià)值觀及員工發(fā)展方面的戰(zhàn)略伙伴。 下面是幾條令公司有興趣投資于 WOS解決方案的原因，它們都將有助于公司提高效率： 1. 高投資回報(bào) 2. 通過(guò)自動(dòng)化及自助服務(wù)減少開(kāi)支 3. 提高員工滿意度 4. 利潤(rùn)增加 但公司實(shí)施一個(gè)完整的 WOS解決方案最有吸引力的原因在于激勵(lì)員工，即在員工需要的時(shí)候，給他們提供工具和信息。同我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，公司的員工在網(wǎng)絡(luò)行業(yè)中效率最高，人均產(chǎn)值為 60萬(wàn)美金，差不多是第一大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手網(wǎng)絡(luò)公司的兩倍。這一點(diǎn)也有很大的商業(yè)意義，因?yàn)榭萍际刮覀兡軌蚋鶕?jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人員配置，使我們的雇員能夠集中精力從事能夠增加更多附加值的商業(yè)活動(dòng)。這些都能夠通過(guò)集成的、安全的、全球網(wǎng)絡(luò)完成。 為了提升組織效率及員工能力，有前瞻性的公司開(kāi)始向基于 Web的提高員工效率系統(tǒng) WOS投資。 ： ； :； 群： 公司的電子人力資源解決方案 在當(dāng)今的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，公司必須提供一些工具和新方法，使員工能夠高效工作并知曉公司信息。越來(lái)越多的公司領(lǐng)導(dǎo)把人力資源當(dāng)成公司的戰(zhàn)略伙伴，并通過(guò)他們開(kāi)發(fā)出新的工具，把原來(lái)由人力資源部門(mén)承擔(dān)的行政事務(wù)性工作轉(zhuǎn)由員工自己完成，同時(shí)把人力資源管理人員解放出來(lái)，讓他們關(guān)注于公司 文化與價(jià)值觀的建立，提升公司領(lǐng)導(dǎo)才能和管理才能，戰(zhàn)略人力資源計(jì)劃和培訓(xùn)及發(fā)展。 WOS 包括一套綜合的應(yīng)用及解決方案以輔助員工作一些日常行政事務(wù)性工作，行使一些人力資源的職能，使信息易于使用，提高溝通效果以及學(xué)習(xí)。 公司的總裁兼 CEO 約翰 .錢(qián)伯斯講到：“我們一直把開(kāi)發(fā)能夠提升員工工作表現(xiàn)的在線工具和資源放在首要的位置，我們將盡最大努力向員工提供一個(gè)好的工作環(huán)境，使每一個(gè)人都有 機(jī)會(huì)成功、發(fā)展、樂(lè)業(yè)?！彼€講到：“我們的互聯(lián)網(wǎng)和公司內(nèi)部的商業(yè)應(yīng)用軟件使得我們每月節(jié)約幾百萬(wàn)美元，使我們保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并能夠投資于未來(lái)?！? 如果你的公司使用這一解決方案，你們的效率將得到更大的提高，并能減少行政開(kāi)支，更重要的是員工可以在行政事務(wù)工作理順后，有時(shí)間關(guān)注 更有價(jià)值的戰(zhàn)略性問(wèn)題，同時(shí)也提升了公司的商業(yè)影響。受到激勵(lì)的員工可以使你的公司在當(dāng)今的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這一轉(zhuǎn)換是提高整個(gè)組織效率和競(jìng)爭(zhēng)力的轉(zhuǎn)型過(guò)程中的催化劑，互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)網(wǎng)的出現(xiàn)使公司得以實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)型。下面的表格就這兩方面做了一些對(duì)比，這兩方面的行為可以并行，而其相對(duì)重要程度則取決于公司的商業(yè)目標(biāo)。 公司層面的溝通 員工指南 人力資源導(dǎo)向 培訓(xùn)及提高組織管 理 團(tuán)隊(duì)發(fā)展 公司新聞發(fā)布和查詢(xún)－運(yùn)用多層方法構(gòu)造的系統(tǒng)，用以向全球員工過(guò)濾，發(fā)行，發(fā)布內(nèi)部及外部新聞。 公司 My Yahoo－與雅虎公司合作，建立了公司版本的 My Yahoo,向員工提供個(gè) 性化的新聞，股票，運(yùn)動(dòng)，天氣預(yù)報(bào)等信息服務(wù)。 “專(zhuān)用 儀表板”－通過(guò) Web鏈接，提供一系列與全球員工相關(guān)的信息和應(yīng)用工具站點(diǎn)。這一系統(tǒng)的實(shí)施，提高了公司篩選的人數(shù)和合格候選人的人數(shù)，使公司能夠找到更多的適合工作需求的候選人，除了完成公司聘用業(yè)界最優(yōu) 10％的人才的目標(biāo)，這個(gè)系統(tǒng)為公司在每個(gè)職 位的招聘流程中節(jié)省了 4000美元的費(fèi)用。 在其他方面節(jié)省的可計(jì)算的開(kāi)支為 340萬(wàn)美元。Young LLP公司曾應(yīng)邀對(duì)公司的 WOS進(jìn)行過(guò)考查，結(jié)果表明公司是運(yùn)用這一引以為榮系統(tǒng)的最佳應(yīng)用實(shí)例，該系統(tǒng)關(guān)注外部，從而在質(zhì)量和數(shù)量方面都提升了內(nèi)部的體系和流程。 公司的解決方案 公司受益 可計(jì)算價(jià)值 通過(guò)轉(zhuǎn)型使用基于 Web的溝通模式，公司每年在員工效率提升方面獲得 1600萬(wàn)美元的收益 整個(gè)項(xiàng)目到 2021 年為止，節(jié)約開(kāi)支 610 萬(wàn)美元，報(bào)銷(xiāo)流程縮短 80％至 4天 高效的 Web簡(jiǎn)歷系統(tǒng)每年為公司節(jié)省 300萬(wàn)美元開(kāi)支 員工流失率從 ％降至 ％（降低幅度為 27％），部分原因是公司改進(jìn)了招聘辦法，員工溝 通和員工滿意 由于自動(dòng)化程度的提高，人力資源部避免了增加 27名雇員，每年為公司節(jié)省開(kāi)支 270萬(wàn)美元 在線培訓(xùn)使銷(xiāo)售及技術(shù)支持人員能夠更快適應(yīng)市場(chǎng)變化速度 在線員工手冊(cè)
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