xx公司的電子人力資源解決方案-資料下載頁
2025-05-14 06:37本頁面
【正文】 了一個基于網(wǎng)絡(luò)的，直接連接到福利供應商的信息及登記系統(tǒng)。通過員工自行申請，使福利管理部門人員增長的幅度相對放慢，在公司的人員從 5000增長到 15000時，福利管理部門的人員只從 3個增加到 6個。另外，這樣的效率也使負責福利協(xié)調(diào)的人員能承擔起全球范圍的福利協(xié)調(diào)責任。 其他一些良好的效果 由于有關(guān)信息直接由員工輸入，因此數(shù)據(jù)的質(zhì)量得到了最好的保障 減少了辦公用紙，降低了相應成本 人力資源工作人員能把精力更多地集中在戰(zhàn)略層面，例如文化建設(shè)及建設(shè)與供應者的聯(lián)系。 縮短了反 應的時間，更及時地得到最重要的福利信息。 公司的福利解決方案提供給員工以下一些選項： 生活 /工作事件指南 給予員工在生活或工作當中一些事件處理的程序，如婚姻狀況的改變，孩子出生，終止在公司服務(wù)等等。 關(guān)于福利 關(guān)于可選福利的信息，提供給員工易于查詢及非常方便的鏈接。員工可以自行登記并且回顧他目前的選擇。 供應商 /聯(lián)系 提供有關(guān)保險 福利圖書館提供福利有關(guān)描述的摘要，聲明，以及公告。員工還能通過表格選項獲得有關(guān)的福利申請表格。 財產(chǎn)管理 挑戰(zhàn) 豐厚的公司股票期權(quán)計劃是吸引高級人才及保留員工 的關(guān)鍵競爭優(yōu)勢。公司在考慮改進整個期權(quán)計劃及購買程序時，將考慮以下的一些 具備高資歷的工作人員將 60~80%的時間用在管理方面，一些重復性的工作如回答有關(guān)財產(chǎn)的詢問及更新基本信息。 所列出的準確的、更新過的關(guān)于目前財產(chǎn)價值信息并不總是得到很好的維護，也不一定能馬上得到。而且公司正面臨管理股票計劃的費用不斷增長的問題。 這樣的服務(wù)能讓大家看到的價值并不高，信息傳遞到員工還得花一段較長的時間。 解決方案 為了改變這一狀況，公司開發(fā)出一套員工能夠易于理解和使用的系統(tǒng)。員工能通過它直接了解關(guān)于個人股票 期權(quán)以及員工購股計劃（ ESPP）的有關(guān)報告。這種辦法使員工的滿意度得到提高，因為他們可以隨時計算出自己通過購股所獲得的凈利。財產(chǎn)管理部門的滿意度也提高了，因為他們能關(guān)注其他更具有價值的工作。 值得一提的是，股票期權(quán)摘要信息包括有關(guān)員工所持有的股票的信息，如獲得的購股數(shù)，現(xiàn)價值，以及購買時間表等。此設(shè)定讓員工隨時能看到其股票信息，以及如果他留在公司的話，未來他通過購股能獲得的利益。 ESPP 包含實時的一些員工持有信息，包括購買時的價格，增加的認購數(shù)，以及總值。 ESPP的稅賦摘要報告包含有關(guān)所得說方面的信息 如售出股份的收入，由這些收入所應繳納的稅賦。 由公司得到的啟示 公司投入了 1500萬美元去實現(xiàn)這一基于 INTERNET 的管理改革，其結(jié)果是每年能節(jié)省5000 萬美元的費用。商業(yè)周刊認為“很少有公司能比公司更好地抓住新技術(shù)與管理改革的結(jié)合點”。 JOHN BYRNE，該篇評論的作者，表達了他對公司所取得的成就及所提出理念的贊美，“公司能夠提供通向一種新管理模式的最好的路標。一方面是由于它提供了一個強有力的連接顧客和供應商的網(wǎng)絡(luò)工具，另一方面，公司率先運用這些最先進的技術(shù)及工具進行管理實踐 ?！? Ernstamp。Young LLP 公司在對公司的提高員工效率系統(tǒng)考查后，認為公司是運用互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)基于 Web 的工具和應用系統(tǒng)的最佳應用實例，這一系統(tǒng)提高了員工生產(chǎn)力，降低了成本，并通過改變員工在一起工作的方式理順了業(yè)務(wù)流程。 通過提高員工效率系統(tǒng)解決方案，廣泛的自助服務(wù)內(nèi)容應用早就了受激勵的知識員工，同時也減少了行政支出，更重要的是，人力資源部員工有時間關(guān)注戰(zhàn)略性的事項，企業(yè)也將確立一種雇員關(guān)注改善工作而不只是照章辦事的文化。 提高員工效率系統(tǒng)解決方案給公司帶來了巨大收益， 高投入產(chǎn)出比－ WOS的應用通過降低成本和提高可計算的生產(chǎn)力取得了豐厚的回報。 利潤增加－所有由成本控制節(jié)省的資金都被直接投入到基礎(chǔ)項目中去。 通過自動化及自助服務(wù)提高按比例調(diào)控人員的能力－員工能夠直接使用工具，信息和資 源，使行政人員騰出更多時間作其他有價值的工作。 全球接入－瀏覽器本身即是普遍應用的客戶端，企業(yè)也能夠運用同樣的應用平臺獲取所有要素， WO模式允許按階段遞增功能的方式提供易于擴展解決方案。 受激勵的員工－自動化的信息系統(tǒng)使員工受到激勵，員工能夠集中精力于工作本身，而不是工具。 員工滿意度增加 － WOS減少員工對第三方的依賴，提供更快的反應速度和自動的服務(wù)，此外，減少或消除冗雜的數(shù)據(jù)錄入使支持部門的員工離職率降低，得到更多的工作滿組感。 作為一個互聯(lián)網(wǎng)端對端商務(wù)解決方案的領(lǐng)導者，公司是全球網(wǎng)絡(luò)業(yè)的例證，公司不僅愿意分享它已有的業(yè)界知識，還提供了在使用網(wǎng)絡(luò)進行全面商務(wù)運作中獲取的經(jīng)驗。
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