職業(yè)生涯規(guī)劃的制定與實施(參考版)
2025-05-18 00:42本頁面
【正文】 職業(yè)生涯 12個致命想法 ?標題（可自擬題目） ?封面 ?目錄 ?主體內容 ?附錄 四、職業(yè)生涯規(guī)劃書的寫作 主體內容 職業(yè)生涯的總體目標（簡） 長期目標、中期目標、短期目標 確定職業(yè)生涯目標的理由 自我分析 環(huán)境分析 自我分析 ?評估自己 (我現(xiàn)在在哪里？ ) ?價值觀、興趣、能力、性格 …… SWOT分析法、測評工具法 環(huán)境分析 ?專業(yè)前景 ?目標職業(yè)的未來發(fā)展趨勢 （基于調查實踐或訪問得到的） ?目標職業(yè)的素質與能力要求 主體內容 職業(yè)生涯規(guī)劃的實施方案 包括途徑、方法、時間安排等（詳） 如：大學的每一年在以下方面要實現(xiàn)怎樣的目標 ?專業(yè)學習 ?課外活動 ?實習實踐 ?等級證書 ?其他技能 ……. 主體內容 協(xié)助者（監(jiān)督者）及其作用（簡） ?誰可以協(xié)助我： 父母、老師、同學、親友、 自己 … 職業(yè)生涯目標的確定 反饋調整與備選方案（中） ?如果考研 /考公務員不成功怎么辦？ ?如果不能成功應聘目標的職業(yè)怎么辦？ 對各種突發(fā)狀況考慮得越周到， 行走起來就會越從容、自信 職業(yè)生涯規(guī)劃實施 實施 調整 再實施 優(yōu)秀職業(yè)生涯規(guī)劃報告范例 職業(yè)生涯規(guī)劃書作業(yè) ?按規(guī)劃書要求撰寫個人的職業(yè)（學業(yè)）生涯規(guī)劃報告 ?上交時間： 6月 30日前 ?版式：電子版或紙質版均可 ?地址：電子版發(fā)郵箱 ?！拔易叩穆返降讓Σ粚?？”他 們總是這樣懷疑。他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以 說，什么不能說。 ? 1管不住嘴巴 有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是只能私下說?！彼麄兿Ｍ昙o輕輕就功成名就，但是他們又不 喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只 好裝懂。 職業(yè)生涯 12個致命想法 ? 不懂裝懂 工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。他 們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們 想把情緒因素排除在決策過程之外。這種人必須訓練自己，在考慮任何 事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。 ? 被困難“繩捆索綁” 他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則 免談，否則就自立門戶。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快 表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有 人注意為止。 ? 強橫壓制反對者 他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平， 因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業(yè) 生涯。其實，不同意見與沖突，反而可 以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。 這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬 要求太多時，大膽不諱地提醒他。 ? 無止境地追求卓越 這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的 考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣，他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，身為企業(yè) 中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。此外，他沒有往上爬的野心總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級 可能還比較適合。 ? 六、急流勇退階段：繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境，在這個階段的主要目標是學會接受權力、責任、地位的下降，并接受
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1