勞動與社會保障(3)(參考版)
2025-05-17 17:21本頁面
【正文】 這兩類社會關系中，又既有實體方面的權利義務關系，也有處理勞動爭議程序方面的關系。 ? 有關國家機關例如勞動行政部門、企業(yè)主管部門、衛(wèi)生部門等對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系。 ? 處理勞動爭議所發(fā)生的某些關系 《 勞動法 》 第七十九條規(guī)定了處理勞動爭議的一般程序：由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；由勞動爭議仲裁委員會仲裁；由人民法院審理。 ? 這些關系主要有以下幾種： 管理勞動力方面的關系 國家勞動行政部門與單位或職工之間因就業(yè)，培訓等問題而發(fā)生的關系。 ? 3．勞動關系的種類 按照不同的角度，勞動關系可以劃分為用人單位與正式工之間的勞動關系和用人單位與臨時工之間的勞動關系、全民所有制單位勞動關系、集體所有制單位勞動關系、個體經(jīng)營單位勞動關系、聯(lián)營單位勞動關系、股份制企業(yè)勞動關系和外商投資企業(yè)勞動關系等。勞務關系是提供勞務的一方為需要的一方以活勞動形式提供勞務活動，而需要方應支付約定的報酬。根據(jù)勞動關系這一特征 ,我們可以把作為勞動法調(diào)整對象的勞動關系與某些與勞動有關，但勞動者并非另一方用人單位成員的關系，例如承攬關系、勞務關系相區(qū)別。 ? 根據(jù)勞動關系的這一特征，我們可以把作為勞動法調(diào)整對象的勞動關系與某些與勞動有關，但并非與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合所產(chǎn)生的關系區(qū)別開來。 ? （ 2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。所謂實現(xiàn)勞動過程是指勞動者參加用人單位某種勞動的過程，參加物質(zhì)生產(chǎn)領域的，表現(xiàn)為物質(zhì)生產(chǎn)性的勞動過程；參加非物質(zhì)生產(chǎn)領域的，則表現(xiàn)為非物質(zhì)生產(chǎn)性的勞動過程。勞動法所調(diào)整的勞動關系，并不包括前一種關系，而是僅限于后一種關系。勞動者在這些單位的勞動過程中所發(fā)生的關系；就是這些單位中的社會勞動關系。人們在社會勞動過
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