【正文】 遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規(guī)章； 不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)股東會同意； 對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、 質(zhì)押、出租、贈與等； 聘用期間，若以甲方的名 義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意； 不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保，也不得以甲方財產(chǎn)。 (二 )、乙方： 對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督。 二 . 聘用期限 :： 自 年月日起至 年月 日止。為加強管理， 提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。 (七 ) 法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其他忠實義務(wù)。 (五 ) 不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害工廠利益 。 (三 ) 未經(jīng)總經(jīng)理同意 ,不利用職務(wù)便利 ,為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會 ,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù) 。身的利益與工廠的利益有沖突時，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括 (但不限于 )履行下列義務(wù)： 忠實義務(wù) : (一 ) 不利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入 ,不得侵占公司 的財產(chǎn) 。 ，帶領(lǐng)團隊一起推動工廠發(fā) 展，為工廠謀取最大利益 。 嚴(yán)格履行總經(jīng)理授予的職責(zé)和權(quán)利 。 乙方向公司做出以下承諾 : 直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在總經(jīng)理決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作 。 ，降低成本，實現(xiàn)公司利益的最大化 。加強對員工的培訓(xùn)和在職教育工作 ,不斷提高員工的勞動素質(zhì)和技能 ,注重員工身心健康 ,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。 ，在合同有效期內(nèi)，應(yīng)完成以下任務(wù)或達(dá)到以下工作目標(biāo)： ，把工廠文化和管理制度有機結(jié)合，形成完善的企業(yè)管理模式 。 臨時會議。 定廠部職工的計件工資標(biāo)準(zhǔn)、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行 。 ，根據(jù)實際需要，擬訂公司生產(chǎn)質(zhì)量管理機構(gòu)設(shè)臵方案，組織編制廠部的各項具體規(guī)章和基本管理制度，并監(jiān)督各項規(guī)章制度的實施。 、季度生產(chǎn)計劃、月生產(chǎn)計劃、年企業(yè)生產(chǎn)構(gòu)想，年度質(zhì)量管理方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 第二條 權(quán)利與義務(wù) ，對公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、安全負(fù)責(zé)，享有工廠賦予的 職權(quán)和履行同等義務(wù) 。 ，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 第十二條其它需要約定的事項 甲 方：（蓋章） 乙 方：（簽字） 法定代表人：（簽字）篇三：生產(chǎn)總監(jiān)聘用合同書 生產(chǎn)總監(jiān)聘用合同書 聘用方： 法定代表人 (以下簡稱“甲方” ): 受聘方： (以下簡稱乙方 )： 家庭住址：電話：居民身份證號碼： 甲方聘請乙方擔(dān)任甲方的生產(chǎn)總監(jiān)，甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本合同。 本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章 和政策為準(zhǔn)。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意的，本協(xié)議可以解除。 （ 3） 乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動 條件的。 第十條 協(xié)議解除 乙方凡有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議： （ 1） 乙方出現(xiàn)《勞動合同》第十七條規(guī)定的情形 （ 2） 乙方出現(xiàn)《勞動合同》第十 八條規(guī)定的情形，以及年度考核不合格的，此時甲方 應(yīng)提前 30 天通知乙方解聘事項。 乙方掌握甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時，應(yīng)提前六個月通知甲方，在 此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。 聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容負(fù)有保密義 務(wù)，乙方不得將甲方的商業(yè) 秘密、知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。 崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，崗位協(xié)議應(yīng)同時進(jìn)行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。 第八條 崗位變更 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、興趣、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方 工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： （ 1） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營 需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào) 動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受。 《勞動合同》解除終止的，本崗位協(xié)議同時隨之終止。 聘用期滿，本協(xié)議即行終止。若乙 方經(jīng)考核不合格，甲方有 權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位績效工資，甚至解除本協(xié)議。 考核標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 安全責(zé)任事故率 （ 2） 生產(chǎn)任務(wù)完成率 （ 3） 7s管理達(dá)標(biāo)率 （ 4） 產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)成率 （ 5） 消耗定額控制率 （ 6） 設(shè)施設(shè)備管理制度執(zhí)行率 （ 7） 員工技能達(dá)標(biāo)率 （ 8） 報表及時率、準(zhǔn)確率 （ 9） 下屬違規(guī)率 （ 10）績效考核執(zhí)行率 乙方同意按照協(xié)議規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)接受考核。 績效工資及年度獎金 ??.. 第六條 聘用考核 甲方設(shè)立基本考核任務(wù)及工作目標(biāo)對乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。 工作環(huán)境： 沖壓車間生產(chǎn)現(xiàn)場辦公，有潛在危險，但無職業(yè)病危害。造成嚴(yán) 重?fù)p失及危害的即刻停職，公司有權(quán)立刻解除勞動 合同，并依法追究其法律責(zé)任。 第三條 崗位權(quán)力及責(zé)任 權(quán)力：本崗位擁有沖壓車間范圍內(nèi)的審批權(quán)、裁決權(quán)、整改權(quán)、人事權(quán)、獎懲權(quán)，并同 時擁有對其他部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的監(jiān)督權(quán)、舉報權(quán)。 1 負(fù)責(zé)下屬員工計件數(shù)量的記錄和計時員工的考勤記錄。 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行產(chǎn)量定量和消耗定額，做好統(tǒng)計并對異常情況作出分析，制定整改措 施。 負(fù)責(zé)本車間設(shè)施設(shè)備使用狀況定期檢查，落實相關(guān)管理制度，確保設(shè)施設(shè)備安全高效運 轉(zhuǎn)。 負(fù)責(zé)沖壓車間員工技能完善和技能提高培訓(xùn) 負(fù)責(zé)及時解決各班組生產(chǎn)過程中遇到的問題，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行。 負(fù)責(zé)現(xiàn)場 7s 管理。 日篇二：沖壓車間主任崗位聘用協(xié)議書 崗位聘用協(xié)議書 甲方： 成都奇捷電動車配件有限公司 法定代表人：王增青 乙方： 乙方身份證號碼 ： 根據(jù)甲方與乙方簽定的《勞動合同》中有關(guān)規(guī)定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方任職指定崗位達(dá)成協(xié)議如下： 第一條 乙方任職崗位 崗位名稱：沖壓車間主任 所屬部門：沖壓車間 直接上級：生產(chǎn)廠長 直接下屬：沖壓車間全體員工 第二條 崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)沖壓車間安全生產(chǎn)、消防安全、環(huán)境安全管理工作。 雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅； 本協(xié)議執(zhí) 行中如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定；附件、補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力； 本協(xié)議及補充協(xié)議沒有規(guī)定的，適用甲方公司章程、公司各項規(guī)章制度。 甲方按照凈資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展 的原則，支持乙方從事相應(yīng)工作，對乙方的生產(chǎn)組織管理行為進(jìn)行監(jiān)督、考核； 對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查； 乙方使用印章，須符合公司的印章管理規(guī)定； 乙方未經(jīng)甲方同意，不 得以甲方名義從事對外商業(yè)經(jīng)營活動。 在公司期間，乙方享受甲方設(shè)立的勞保福利待遇。（不享受員工績效工資及安全獎等各項福利補貼） 乙方的各項社會保險，因在原單位已辦理，故甲方不予辦理。 乙方承諾，乙方行使車間主任相應(yīng)管理權(quán)期間，應(yīng)保證完成分公司年度生產(chǎn)指標(biāo)，質(zhì)量安全目標(biāo)和設(shè)備管理目標(biāo)。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。 聘用期限 1 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二 )屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲 方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 篇八：企業(yè)車間主任聘用合同 篇一：車間主任聘用協(xié)議 聘用協(xié)議 甲方（聘請方）： 乙方（應(yīng)聘方）： ） 經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，由甲方經(jīng)理辦公會研究決定并報請集團公司同意，聘請乙方擔(dān)任渭南分公司車間主任一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方車間主任相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。 第十條 本合同的解除 (一 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例 )的規(guī)定辦理。 第九條 社會保險和福利待遇 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。 甲方委派會計和出納，乙方應(yīng)無條件同意。 不得實施違反對公司忠實義務(wù)或者其他違反法律規(guī)定的行為。 第七條 乙方禁止行為 不得利用職位謀取私利； 不得自營或者為他人經(jīng)營與家具廠同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本家具廠利益的活動； 乙方不得收取家具廠的銷售款。 第六條 乙方職責(zé) 對完成家具廠整體生產(chǎn)目標(biāo)負(fù)總責(zé)； 全面執(zhí)行甲方股東作出的各項決議； 擬定公司年度經(jīng)營計劃（包括公司年度贏利目標(biāo)，年度預(yù)算，年度、季度、月度生產(chǎn)目標(biāo)等）和各項內(nèi)部管理方案報甲方經(jīng)理同意后組織實施； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)家具廠的各種內(nèi)、外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境； 按月向甲方報告家具廠的經(jīng)營情況（包括按月?lián)嵪蚣追綀笏拓攧?wù)報表），接受甲方對家具廠經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查，接受其質(zhì)詢并作出解釋； 協(xié)調(diào)家具廠與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān)系，做好家具廠各種證照的辦理、年檢等工作； 履行公司法、公司章程、經(jīng)理和股東確定的其他職責(zé)。 第五條 乙方職權(quán) 作為家具廠廠長，乙方對甲方經(jīng)理負(fù)責(zé)，并行使下列職權(quán)： 主持家具廠的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行甲方的相關(guān)決議； 組織實施家具廠年度經(jīng)營計劃和投資方案； 擬訂家具廠內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； 擬訂家具廠 的基本管理制度； 制定家具廠的具體規(guī)章； 提請聘任或者解聘家具廠的部門負(fù)責(zé)人； 決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方經(jīng)理決定聘任或者解聘以外的人員； 擬定廠職工的工資、福利、獎懲，決定廠職工的聘用和解聘； 享有日常事務(wù)的決策權(quán)，監(jiān)督和指示各部門負(fù)責(zé)人的工作； 執(zhí)行經(jīng)理授予的其他職權(quán)。 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責(zé)而自行安排正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調(diào)休。 第四條 工作時間 雙方同意，因乙方屬于甲方的高級管理人員，因此實行不定時工作制。 甲方的家具廠年盈利在 100 萬元以上的在年終結(jié)算后乙方按1%提取獎金。 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)每月可以報銷元以內(nèi)的費用，該費用用于乙方履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)務(wù)。甲方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。甲方每月沒有 200套的生產(chǎn)量給 乙方生產(chǎn)，甲方同樣按 200 套計發(fā)乙方及所有工人、行政管理人員工資。且乙方在離職前應(yīng)接受甲方 的離職審計，雙方確認(rèn)審計結(jié)果并交接工作后，乙方方可離職。 本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 乙方將全面負(fù)責(zé)家具廠的日常經(jīng)營管理，并實現(xiàn)以下整體經(jīng)營目標(biāo)：聘用期內(nèi)前 3 個月每月完成 200 套的生產(chǎn)任務(wù)，以后每月生產(chǎn)量在 200套以上。身份證號： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方家具廠廠長職位的有關(guān)事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。 （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以 及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。 （一） （二） 第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 九、違反勞動合同的