投融資管理中心績效考核辦法--最終版(參考版)
2024-09-13 09:37本頁面
【正文】 第十八條 本辦法自 2020 年 3月 1日起實施，由績效考核領(lǐng)導小組負責解釋和修訂。 第五章 附則 第十六條 考核工作人員應認真履行考核職責，嚴格按照程序?qū)嵤鎸嵎从?、客觀評價考核對象的績效目標完成情況，并對考核結(jié)果的客觀性、真實性、及時性和公正性負責。 第十四條 主管領(lǐng)導或 人力資源管理中心總監(jiān) 在接到《績效考核申訴說明書》后 5個工作日內(nèi)，對申訴人做出書面答復并將最終處理意見報集團備案。溝通無法解決時， 被考核人 有權(quán)在了解考核結(jié)果后 5個工作日內(nèi)向考核人上一級主管或人力資源管理中心總監(jiān)提出申訴。 績效工資系數(shù) 考核等級 A B C D E F G 考核得分 110＞X≥100 100＞X≥ 90 90＞ X≥ 85 85＞ X≥ 75 75＞ X≥ 65 65＞ X≥ 60 X＜60 績效工資系數(shù) K 0 第四章 考核的仲裁 第十二條 考核結(jié)束后，被考 核人有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，考核人有 向被考核人反饋和解釋的職責。 如 績效考核低于 60%（績效考核 60分）的，扣除全部績效工資。 第十一條 考核指標計算公式 根據(jù)全年計劃目標
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