【正文】 牛根生講“財(cái)聚人散，人聚財(cái)散”的道理應(yīng)是警鐘 。同樣，股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)，是為了奠定公司基于現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范管理的人力資本基礎(chǔ)。要想獲得千里馬，自己先要成為伯樂。 公司治理中引入專家董事和職員董事的結(jié)構(gòu)目的是為了解決一股獨(dú)大所必定會(huì)產(chǎn)生 的決策失誤風(fēng)險(xiǎn)，并且若能運(yùn)行良好，會(huì)給公司今后的發(fā)展帶來不可估量的益處。 七、結(jié)束語： 法人治理 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是現(xiàn)代社會(huì)最為重要的研究課題之一，它不僅關(guān)系到保護(hù)投資人利益的問題，關(guān)系到企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)和健康發(fā)展，同時(shí)也關(guān)系到整個(gè)企業(yè)所有相關(guān)各方的根本利益，其實(shí)也關(guān)系到國(guó)家社會(huì)的發(fā)展、穩(wěn)定。 第七章 附則 第四十條 本章程經(jīng)持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議表決通過后生效。 第三十八條 持股會(huì)理事會(huì)下設(shè)辦公室，分別設(shè)主任、秘書、會(huì)計(jì)、出納若干名在理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)持股會(huì)檔案、會(huì)務(wù)、轉(zhuǎn)讓、財(cái)務(wù)結(jié)算等日常工作。 第三十七條 持股會(huì)理事長(zhǎng)根據(jù)持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議決議，參與本企業(yè)董事會(huì)的討論決策，并代表持股會(huì)全體會(huì)員參加本企業(yè)股東大會(huì)，行使權(quán)利，履行義務(wù)。 第三十五條 理事會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要定向招股投資，起草并公告《招股說明書》。 理事長(zhǎng)在召集理事會(huì)會(huì)議時(shí)，一般提前一星期通知全體理事，并告知會(huì)議議題內(nèi)容，理事應(yīng)做好準(zhǔn)備。 理事會(huì)會(huì)議由理事長(zhǎng)負(fù)責(zé)主持。并根據(jù)需要聘請(qǐng)顧問。本企業(yè)法定代表為理事會(huì)名譽(yù)理事長(zhǎng)。理事會(huì)是持股會(huì)的日常管理機(jī)構(gòu)。 第三十條 持股會(huì)會(huì)員代表有的權(quán)利： 選舉和被選舉持股會(huì)理事； 出席代表大會(huì)，提出建議，行使表決權(quán)； 查閱持股會(huì)代表會(huì)議有關(guān)文件和持股會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)表，監(jiān)督持股會(huì)的股金投向和分配； 對(duì)不稱職的持股會(huì)理事提出罷免； 第三十一條 持股會(huì)會(huì)員代表的義務(wù)： 宣傳、執(zhí)行持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議的決議，承擔(dān)持股會(huì)委托的工作； 聽取、匯總持股會(huì)會(huì)員的意見與建議，準(zhǔn)確地向持股會(huì)理事會(huì)反映； 協(xié)助持股會(huì)理事會(huì)工作。 第二十九條 持股會(huì)會(huì)員代表原則上根據(jù)會(huì)員數(shù)的 3： 1 比例產(chǎn)生，同時(shí)考慮出資者的出資數(shù)額。持股會(huì)代表會(huì)議討論、修改、通過持股會(huì)章程；選舉產(chǎn)生持股會(huì)理事會(huì)；審議持股會(huì)理事會(huì)提出的投資規(guī)劃、增股、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資金運(yùn)作及盈分、虧攤等方案和有關(guān)報(bào)告。 第二十七條 職工持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議是持股會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。 第六章 持股會(huì)組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé) 第二十六條 持股會(huì)由持有內(nèi)部職工股的職工組成。 第二十四條 持股當(dāng)年投資收益，按以下順序分配：提取投資收益的 2%~5%，作為持股會(huì)的管理費(fèi)；支付會(huì)員的紅利。 第五章 投資收益及分配 第二十二條 持股會(huì)會(huì)員根據(jù) 同股同權(quán)、同股同利原則，享有股金分紅和送配權(quán)利；享有持股股本金增值的權(quán)利。 第二十條 持股會(huì)會(huì)員因勞動(dòng)合同期滿或被解除勞動(dòng)合同、辭退、除名、開除等而離開本企業(yè)時(shí)，視作調(diào)離。 第十七條 會(huì)員離退休或調(diào)離本企業(yè)時(shí)，同時(shí)辦理退 會(huì)手續(xù)并由持股會(huì)理事會(huì)核準(zhǔn)后退還股金啊啊 第十八條 會(huì)員死亡，其股本金連同股息，由理事會(huì)核準(zhǔn)后退還給死亡會(huì)員的法定繼承人或法定監(jiān)護(hù)人。擅自私下轉(zhuǎn)讓的行為作為無效處理。職工接受轉(zhuǎn)讓股份連同原股份數(shù)合計(jì)，不得超過本章程規(guī)定的持股最高限額。 第十五條 企業(yè)發(fā)行內(nèi)部職工股不納入向社會(huì)公開募集股份的范圍；不得上市轉(zhuǎn)讓和交易。 第十三條 持股會(huì)會(huì)員應(yīng)履行下列義務(wù)： 遵守本章程，執(zhí)行持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議決議； 依照入會(huì)方式和申請(qǐng)的股份，按期足額交納認(rèn)購(gòu)的股本金； 依照所持有的股份承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)，不得隨意中途退股； 依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)履行的其他義務(wù)。 第十一條 持股會(huì)的資金來源構(gòu)成： （ 1）本企業(yè)職工出資； （ 2） 按政策提取企業(yè)分配余額。 第十條 持股會(huì)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要招股，總股本金為人民幣 3000000 元，每股面額為 1 元，總股份為 3000000 萬股，分期招股。 第八條 持股會(huì)有關(guān)招股、資金運(yùn)作、年度分配等 重大信息，以公告形式公布，接受全體會(huì)員監(jiān)督。 第六條 企業(yè)內(nèi)部職工股比照上市公司設(shè)定為優(yōu)先股。持股會(huì)所集資金，以持股會(huì)名義 投入?yún)⒐蓵r(shí)，應(yīng)以其投入的股本金股份，享有投資的股本金增值和股本金分紅的權(quán)利，并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 第三條 持有內(nèi)部職工股的職工以其出資額為限對(duì)職工持股會(huì)承擔(dān)責(zé)任；職工持股會(huì)以其全部出資額為限對(duì)本企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。 附：職工持股會(huì)章程 第一章 總則 第一條 依照我國(guó)《公司法》和政府有關(guān)規(guī)定，為使企業(yè)的所有者、經(jīng)營(yíng)者和員工的利益融為一體，提高職工企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的參與度，調(diào)動(dòng)職工積 極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定，制定本章程。 由職工持股會(huì)代表員工行使股份的購(gòu)買、管理、行權(quán)等項(xiàng)事宜。 本計(jì)劃要求獲得股票的激勵(lì)對(duì)象在獲授限 制性股票 2 年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所授予股票，之后有 3年解鎖要求。員工的自愿出資為本人上年度稅前工資額的 5%至 10%；專項(xiàng)績(jī)效資金為員工本人出資額的 12 倍；激勵(lì)基金由公司以當(dāng)年凈利潤(rùn)增加額為計(jì)算基數(shù)按一定比例計(jì)算提取。如果公司 3 年（解鎖期）之后不上市，則由變現(xiàn)的股票由公司按照行權(quán)時(shí)的出資額加上以銀行貸款利率計(jì)算的利息回購(gòu)。 4）行權(quán)條件：?jiǎn)T工獲授期權(quán)滿兩年（鎖定期）進(jìn)入行權(quán)期，每年的行權(quán)許可比例是：第一年可行權(quán)授予總額的 25%，以后每年最多可行權(quán)授予總額的 25%。期權(quán)的授予數(shù)額根據(jù)公司相關(guān)分配方案進(jìn)行，每年可授予一次。以后每年授予的價(jià)格根據(jù)參照每股資產(chǎn)凈值確定。 （ 2）、員工持股方案 1）授予對(duì)象：股票期權(quán)首次授權(quán)的對(duì)象為 2021 年 12 月 30 日前入職滿一年的員工。行權(quán)時(shí)經(jīng)理人員以每股一元的價(jià)格限額購(gòu)買當(dāng)時(shí)已增值的公司股份。如本計(jì)劃開始實(shí)施時(shí)一次性授予，可假定為2021 年 1 月 1 日。 B、股份期權(quán)的授予從原股東目前資產(chǎn)凈值中分出 10%轉(zhuǎn)讓給被激勵(lì)對(duì)象。 在崗位上工作滿兩年，享有名下股份的分配權(quán)利；滿三年享有名下股份按照原始價(jià)格購(gòu)買的權(quán)利；滿五年享有名下股份的贈(zèng)送權(quán)。 B、崗位干股落實(shí)辦法崗位干股的分配依據(jù)所激勵(lì)崗位的重要性和本人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，崗位干股于每年年底公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定之后都進(jìn)行重新調(diào)整和授予，作為名義上的股份記在各經(jīng)理人員名上，目的是為了獲得其分紅收益。 2）持股形式： 第一部分，持股計(jì)劃：在增資擴(kuò)股中由高管層和管理、技術(shù)骨干自愿現(xiàn)金出資持股。過高不行，過低會(huì)影響工作積極性，規(guī)定一個(gè)合理的待遇消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是十分必要的。 年薪制： 管理高層實(shí)行年薪制，起碼起到了一年考核的作用，定期算總帳，可以相應(yīng)地約束高層管理者的管理行為，并有 助于保持高層團(tuán)隊(duì)努力經(jīng)營(yíng)，刻意創(chuàng)新的持續(xù)性。同時(shí)對(duì)經(jīng)理人在