專業(yè)帶頭人選拔及考核管理辦法(修訂(參考版)
2024-09-11 17:31本頁面
【正文】 目前承擔(dān)項目共 項；其中：省部市項目 項，院級重點項目 項。出版專著（譯著等） 部。 （三）本辦法由學(xué)院 人力資源 處負(fù)責(zé)解釋。 五、附則 （一）校外專業(yè)帶頭人的管理參照校內(nèi)專業(yè)帶頭人管理辦法執(zhí)行。考核不合格的，取消專業(yè)帶頭人資格及相應(yīng)待遇。 （六）專業(yè)帶頭人待遇： ⒈學(xué)院發(fā)文公布，同時予以聘任并發(fā)放聘書； ⒉優(yōu)先安排晉升職稱； ⒊優(yōu)先安排外出參加學(xué)術(shù)會議、進(jìn)修或訪問，安排科研立項，提供必要的教學(xué)、科研工作條件等。任期滿后進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果載入 本人業(yè)務(wù)檔案。學(xué)院負(fù)責(zé)對專業(yè)帶頭人的個人發(fā)展計劃書進(jìn)行審核，并組織落實。 （二） 由系部自行 負(fù)責(zé)專業(yè)帶頭人的日常管理，并建立專業(yè)帶頭人業(yè)務(wù)檔案。 3. 主持完成地市級以上政府部門下達(dá)的縱向科研課題 1 項；或主持并完成橫向技術(shù)開發(fā)課題 1 項，到款經(jīng)費 8 萬元以上。 （六）負(fù)責(zé)組織本專業(yè)課程建設(shè)、教材建設(shè)等工作； （七）任期內(nèi)至少完成下列任務(wù)之一： 1. 在與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表教學(xué)、科研論文 3 篇，其中核心期刊 2 篇。 （四）協(xié)助 系 主任進(jìn)行本專業(yè)的實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)工作。 （二）主持本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案、課程標(biāo)準(zhǔn)的制定。 3. 人 力資源處 會同有關(guān)職能部門對初選人員進(jìn)行初審，經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會評審，確定專業(yè)帶頭人名單，并向全院公示，由 學(xué)院 辦公會議最后審定名單，發(fā)文公布。 2. 所歸屬的 系部 組成具有廣泛代表性的 5 或 7 人的評審小組，對其綜合表現(xiàn)和工作實績進(jìn)行評議考核，并投票表決。 （三）評選程序：采取“個人申請、 部門 推薦、資格審查、任前公示、學(xué)院審定”的辦法進(jìn)行選拔。 二、選拔辦法 （一）名額設(shè)置：學(xué)院已經(jīng)開設(shè)的專業(yè)設(shè)立專業(yè)帶頭人 2 人，其中院內(nèi) 1 名，企業(yè)高級技術(shù)人員或其他高校教授 1 名。 發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被三大索引（ SCI、 ET、 ISTP）收錄，或被人大復(fù)印資料全 文收錄者。 7．主持完成地市級以上政府部門下達(dá)的縱向科研課題 1 項主持并完成橫向技術(shù)開發(fā)課題 1 項以上，到款經(jīng)費 8 萬元以上。 國家級教學(xué)團(tuán)隊前 3 名或省級教 學(xué)團(tuán)隊主持人。 3. 獲得省部級以上優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎 1 項（前二名）或二等獎 2 項（第一名）。 1. 獲得國家技術(shù)發(fā)明獎或科技進(jìn)步獎前 3 名。 7. 近三年年度考核均在“稱職（合格）”以上，其中至少 1 次“優(yōu)秀。 5. 主持過本專業(yè)實驗、實訓(xùn)室建設(shè)工作，指導(dǎo)過專業(yè)學(xué)習(xí)、實踐課程設(shè)計或畢業(yè)實習(xí)、設(shè)計等。 3. 系統(tǒng)承擔(dān)過本專業(yè) 2 門主干課程的講授工作，近三年年均完成教學(xué)工作量在 240
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