專業(yè)帶頭人選拔及考核管理辦法(修訂-文庫吧在線文庫
【正文】 學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的教育觀念新、改革意識(shí)強(qiáng)、師德高尚、學(xué)識(shí)淵博、教學(xué)水平高、實(shí)踐能力過硬的高素質(zhì)師資隊(duì)伍，根據(jù)我校專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，制定本辦法。 7. 近三年年度考核均在“稱職（合格）”以上，其中至少 1 次“優(yōu)秀。 7．主持完成地市級(jí)以上政府部門下達(dá)的縱向科研課題 1 項(xiàng)主持并完成橫向技術(shù)開發(fā)課題 1 項(xiàng)以上，到款經(jīng)費(fèi) 8 萬元以上。 2. 所歸屬的 系部 組成具有廣泛代表性的 5 或 7 人的評(píng)審小組，對(duì)其綜合表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行評(píng)議考核，并投票表決。 （六）負(fù)責(zé)組織本專業(yè)課程建設(shè)、教材建設(shè)等工作； （七）任期內(nèi)至少完成下列任務(wù)之一： 1. 在與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表教學(xué)、科研論文 3 篇，其中核心期刊 2 篇。任期滿后進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果載入 本人業(yè)務(wù)檔案。 （三）本辦法由學(xué)院 人力資源 處負(fù)責(zé)解釋。出版專著（譯著等） 部。 （六）專業(yè)帶頭人待遇： ⒈學(xué)院發(fā)文公布，同時(shí)予以聘任并發(fā)放聘書； ⒉優(yōu)先安排晉升職稱； ⒊優(yōu)先安排外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議、進(jìn)修或訪問，安排科研立項(xiàng)，提供必要的教學(xué)、科研工作條件等。 3. 主持完成地市級(jí)以上政府部門下達(dá)的縱向科研課題 1 項(xiàng)；或主持并完成橫向技術(shù)開發(fā)課題 1 項(xiàng)，到款經(jīng)費(fèi) 8 萬元以上。 3. 人 力資源處 會(huì)同有關(guān)職能部門對(duì)初選人員進(jìn)行初審，經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審，確定專業(yè)帶頭人名單，并向全院公示，由 學(xué)院 辦公會(huì)議最后審定名單，發(fā)文公布。 發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被三大索引（ SCI、 ET、 ISTP）收錄，或被人大復(fù)印資料全 文收錄者。 1. 獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)前 3 名。嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教書育人，為人師表，身心健康。 4. 主持過本專業(yè)人才培養(yǎng)方案及課程標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修訂工作。 4. 獲得省部級(jí)以上優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào) 1 次。 （二）評(píng)選原則：堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，公開選拔，寧缺毋濫。 （三）協(xié)助 系 主任組織本專業(yè)的教學(xué)改革工作。 （三）專業(yè)帶頭人要寫出個(gè)人發(fā)展計(jì)劃書，個(gè)人發(fā)展計(jì)劃書的主要內(nèi)容包括提高個(gè)人教學(xué)質(zhì)量、科研水平、社會(huì)服務(wù)能力等方面內(nèi)容的目標(biāo)、措施和實(shí)施步驟。 ㈦聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，直接取消專業(yè)帶頭人資格及相應(yīng)待遇： ⒈出現(xiàn)教學(xué)事故者； ⒉在師德師風(fēng)方面，存在不良紀(jì)錄者； ⒊在指導(dǎo)學(xué) 生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)過程中，出現(xiàn)安全事故者； ； 。 近三年承擔(dān)課程情況 （課程名稱、總學(xué)時(shí)數(shù)，實(shí)踐課程名稱、學(xué)時(shí)數(shù)等） 注：申報(bào)類別填寫專業(yè)帶頭人或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人 最 有 代 表 性 的 論
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