公司員工工資計(jì)酬管理辦法試行(參考版)
2024-09-11 15:22本頁面
【正文】 下文之日 起實(shí)施。 獎(jiǎng)勵(lì)對象為當(dāng) 年實(shí)際工作 日 180天 以上 、 12 月 31日 在冊員工。 后勤系列人員由所在部門 負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度考核，提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，分管領(lǐng)導(dǎo)提出審核意見， 呈總經(jīng)理審批。 管理系列一般人員由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度考核，提出獎(jiǎng)勵(lì)意見， 分管領(lǐng)導(dǎo)提出審核意見， 呈總經(jīng)理審批。 年度獎(jiǎng)勵(lì) ， 對員工實(shí)施年度獎(jiǎng)勵(lì)。 5 、后勤 系列 全勤員工公司發(fā)放每月 60元全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月未全勤或遲到早退 3次 及以上 （累計(jì)計(jì)算） 、事假 者不享受全勤獎(jiǎng)。 各部門于每月最后一天將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、蓋章的本部門員工考勤及工時(shí)記錄交辦公室，辦公室相關(guān)人員依據(jù)員工考勤及 工時(shí)等情況制表， 由辦公室負(fù)責(zé)人 核 準(zhǔn) 。 15 日 (如遇節(jié)假日順延 )。 ，聘用技術(shù) 專家（其他人員）可不按上述系列，另行約定工資， 簽訂聘用協(xié)議。： 基本工資 +加班工資 +基本獎(jiǎng) +職務(wù)津貼 +工齡津貼 +其他 各類補(bǔ)貼 其中基本工資為 850元 /月（如遇調(diào)整按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），基本獎(jiǎng)為該崗 4 位工資標(biāo)準(zhǔn)減去 （ 基本工資 +加班工資 +職務(wù)津貼 +工齡津貼 +補(bǔ)貼 ）
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