【正文】 。 2．不得在公共場所及家屬、親友面前談?wù)撐丛诠痉秶鷥?nèi)公開傳達(dá)的經(jīng)營管理決策，也不得在私人信件、電話中涉及相關(guān)經(jīng)營管理決策。 5．不得使用傳真機(jī)傳遞保密性文件、資料、檔案，不得私自將保密文件、資料拷盤。 3．凡屬保密性文件、資料、檔案的借閱、傳閱、復(fù)印均應(yīng)按規(guī)定程序辦理，并由專人妥善登記保管。 第四條 關(guān)于文件、資料及檔案的保密規(guī)定： 1．公司任何員工不得攜帶保密性文件 、資料、檔案進(jìn)行出游、參觀、訪友等私人活動(dòng)，若因參加工作或其它活動(dòng)而必須攜帶時(shí)必須妥善保管，并在帶回公司后及時(shí)放回原存放處。 第二條 適用 范圍：自公司成立以來在管理活動(dòng)中形成的全部具有保存價(jià)值的文件、資料、檔案、管理決策。 離職交接期限視工作崗位由辦公室與用人部門協(xié)商后確定。 (2)公司批準(zhǔn)后應(yīng)按《離職移交清單》的要求辦理移交手續(xù)。 (3)所有工作及移交手續(xù)交清由后辦公室、財(cái)務(wù)部核發(fā)薪金。 員工因故辭職時(shí)，在不影響面前正在進(jìn)行工作的前提下可以提出，獲準(zhǔn)后方可離職。 (4)因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。 (2)符合《勞動(dòng)合同書》中條款須辭退的。 公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、員工嚴(yán)重違紀(jì)等原因，有辭退的權(quán)力；員工因工作不適應(yīng)、待遇不滿意等原因，有辭職的權(quán)力。 離職管理制度 第一條 目的：為規(guī)范公司員工的離職管理，特制定本制度。 違反辦公室管理的人員，每人罰款 100 元 /次。 3．員工按規(guī)定休假 超過期限或未辦理休假手續(xù)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的 3 倍，月曠工 3 天或全年累計(jì)曠工超過 7天，按自動(dòng)離職處理。 第四條 休假期間的薪資待遇： 1．員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假的，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。 3．員工休病假須填寫《員工請假單》突發(fā)疾病可向部門負(fù)責(zé)人電話請假，病愈后補(bǔ)辦請假手續(xù)，三天以上病假的須附醫(yī)院證明。 第三條 休、請假審批程序： 1．休息日、法定假根據(jù)公司實(shí)際情況規(guī)定休息。 休、請假管理制度 第一條：目的：為規(guī)范員工的休、請假制度，特制定本制度。 5. 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分。如每月沒有出現(xiàn)遲到、早退、請假的，將給予全勤獎(jiǎng) 100 元 /人。員工的考勤以考勤卡記錄為準(zhǔn)。 2．公司員工外出辦理業(yè)務(wù)或因公出差，需提前向部門負(fù)責(zé)人告知并經(jīng)批準(zhǔn)。自覺遵守工作時(shí)間，上班不遲到，不早退，不無故曠工。 人事考勤制度 考勤管理制度 第一條 目 的：為規(guī)范對(duì)公司員工的考勤管理，特制定本制度。 10．其它情況 違反上述規(guī)定按實(shí)際情況進(jìn)行處罰，因違反規(guī)定造成重大影響的，視具體情況酌情處理。 8．外出或下班離開時(shí)，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品，關(guān)閉電腦電源，將座椅推回原位始終保持辦公場所整 潔有序。 6．工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工作證上崗。 4．閱報(bào)欄、會(huì)議室閱讀區(qū)及其它公共設(shè)施內(nèi)的物品，應(yīng)本著愛護(hù)的原則在使用完畢后及時(shí)放回原處，不得隨意丟棄、損壞。 2．愛護(hù)辦公 區(qū)域內(nèi)一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為已有。 3．任何懲戒方式均不論違紀(jì)人員的職務(wù)高低予以平等一致的行使，違紀(jì)者必須以正確態(tài)度接受處理并迅速改正自己的過失。 第二條 適用范圍：公司全體員工 第三條 管理權(quán)限：行政辦公室 第四條 懲戒原則 1．公司所有員工均應(yīng)約束自己的行為，認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 。 4)處置下班后的突發(fā)、緊急事件 。 2)確保公司 正常工作秩序不間斷和財(cái)物安全 。 班 ：公司依據(jù)自身情況，設(shè)立部門 人員午休輪流 值 班 制度 。 3. 如 損壞、丟失或未否辦理工作卡的員工，提供相片及時(shí)到前臺(tái)處辦理。 1. 在 工作時(shí)間 、工作區(qū)域 內(nèi) 員工必須 佩戴 工作卡 上崗 ，辦公室將隨時(shí)檢查，凡每月累計(jì)發(fā)現(xiàn) 3 次（含 3 次）未佩戴者，將予以 20 元處罰。 ，以免延誤傳真收發(fā)。 ，不得傳真復(fù)印個(gè)人資料。 真件接收后，填寫收件登記簿，并及時(shí)分發(fā)收件部門和人員。如擅自使用而發(fā)生損壞狀況，按其責(zé)任輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰及賠償。屬非正常損壞的，對(duì)直接責(zé)任人按其責(zé)任輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰及賠償。 。 ，避免不應(yīng)有的浪費(fèi)。 第十條 辦公用品及設(shè)備的使用 ，任何個(gè)人不得據(jù)為已有。 ：根據(jù)專立文件的領(lǐng)用程度來領(lǐng)用 。 ：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用 。 采 購物品應(yīng)填寫物品申購單， 此單由物品保管員填寫，根據(jù)庫存申請采購； 300 元以內(nèi)物品 采 購交部門經(jīng)理同意，辦公室批準(zhǔn)； 300 元以上（含 300元）部門主管同意，辦公室審核，總經(jīng)理審批。 3)定量：動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。 （一） 辦公用品物資采購 品物資的采購，統(tǒng)一 由采購員 購買 ， 并采取以下方式： 1)定點(diǎn)：公司定大型超市進(jìn)行物品采購。 第八條 物資分類 、管制品、貴重物品、實(shí)物資產(chǎn)。 (4)公司發(fā)文時(shí)間：由公司總經(jīng)理簽發(fā)的公文，以簽發(fā)日期為準(zhǔn)；經(jīng)公司會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過的公文，以通過日期為準(zhǔn)；公司性法規(guī)公文，以總經(jīng)理批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。 (2)公文格式：公司公文由發(fā)文文號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、正文、附件、印章、發(fā)文時(shí)間、主送單位、抄送單位等組成。下發(fā)給各部門，應(yīng)履行簽收手續(xù)。 (2)所發(fā)公文原則上應(yīng)一文一事。 (6)各部門因外出開會(huì)或通過其它渠道直接收到的收文性質(zhì)的文件，應(yīng)及時(shí)送達(dá)辦公室登記存檔，并按上述程序閱辦。 (4)需承辦的公司收文，由辦公室交由承辦人，承辦人需按規(guī)定迅速辦理，不得拖延；如需兩個(gè)或兩個(gè)以上部門共同承辦的，部門間應(yīng)做好協(xié)調(diào)工作，盡快辦理。 (2)辦公室負(fù)責(zé)公司所有收文的簽收、登記造冊及統(tǒng)一管理，按照總經(jīng)理批準(zhǔn)及時(shí)交由相關(guān)部門承辦，并及時(shí)跟蹤、反饋承辦結(jié)果。 第五條 管理權(quán)限：行政辦公室 第六條 公文的管理程序： 1．公文管理主要包括公文的擬辦、核稿、登記、批辦、承辦、簽發(fā)、印刷、用印、傳遞、歸檔等事項(xiàng)。 ，做好防盜、防火工作。 ，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。做到不聽、不問、不傳。 。 （包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。 公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專人維護(hù)保養(yǎng)，任何個(gè)人不得私自帶盤上機(jī)操作及安裝。上班時(shí)間不得使用電腦玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。 ，保持物品整齊，桌面清潔。吸煙需在吸煙區(qū)，營造良好的工作環(huán)境， 確保辦公環(huán)境的安靜有序。 ：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超