【正文】 以上發(fā)言不當(dāng)之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評(píng)指正。 三是堅(jiān)持立足本職，深入調(diào)查研究，用以人為本的理念指導(dǎo)工作 ,用統(tǒng)籌兼顧的方法解決群眾反映強(qiáng)烈的困難和問(wèn)題。 二是要?jiǎng)?chuàng)新工作方法 ,提高能力。 一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí) ,在提高學(xué)習(xí)能力上下功夫。要堅(jiān)持宣傳教育，讓黨員干部具備識(shí)別判斷“圈子文化”的慧眼，具備抵制反對(duì)“圈子文化”的能力，從源頭上破除“圈子文化”陋習(xí)，凈化官場(chǎng)政治生態(tài)。 抵制“圈子文化”，要堅(jiān)持教育為先，警示為先，這樣才能有效預(yù)防“圈子文化”形成氣候，將“圈子文化”的病態(tài)發(fā)展扼殺于萌芽之中。黨的十八屆四中全會(huì)提出，要建設(shè)法治社會(huì)，實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)，官場(chǎng)“圈子文化”危害甚深，不利于民主法治的建設(shè)，不利于建立公平正義的社會(huì)，不利于政治和諧與穩(wěn)定。圈子外的人，想被提拔也就變得遙遙無(wú)期。圈子一旦形成，業(yè)績(jī)與能力都變得不那么重要，甚至可以說(shuō)是可有可無(wú)，只要有后臺(tái)，有圈子內(nèi)的人“提拔”，升遷、利益一切都不在話下。一旦成為圈中人，便取得了“優(yōu)先考慮”、“優(yōu)先提拔”的入場(chǎng)券，甚至可以無(wú)條件、無(wú)原則、無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律地被提拔。圈子外的人，如果不融入圈子，就被視為“異類”，本來(lái)可以做成的事， 也變得難以達(dá)成。有了規(guī)矩、紀(jì)律意識(shí)方可堅(jiān)守底線，嚴(yán)格按黨性原則辦事，做到不亂“章法” ,不越“雷池” ,杜絕“好人主義”。二是堅(jiān)守原則。 一是嚴(yán)于自律。二是要多到一線施工現(xiàn)場(chǎng)中去，了解一線員工的工作內(nèi)容，加深對(duì)公司業(yè)務(wù)的熟悉程度。 (三 )培養(yǎng)員工大局意識(shí) 在培養(yǎng)部門員工的業(yè)務(wù)能力、充分發(fā)揮他們的專業(yè)技能的同時(shí)還要培養(yǎng)其大局意識(shí)。使得這些理論知識(shí)能夠快速指導(dǎo)實(shí)際工作。 (二 )加強(qiáng)自我改造，提高綜合素 質(zhì) 一是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、理論水平。 四是增強(qiáng)看齊意識(shí)，縮短與黨組織要求的差距。 三是增強(qiáng)核心意識(shí)，做到心中有黨。要始終保持清醒的頭腦，在大是大非面前，做到態(tài)度端正，立場(chǎng)堅(jiān)定，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司黨委、集團(tuán)黨委的決策部署上來(lái)，以 xx 教育為契機(jī)，持續(xù)踐行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和反對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力提升工作能力。“好人主義”看似危害不大，實(shí)則容易引發(fā)一些黨員干部滋長(zhǎng)不負(fù)責(zé)任的態(tài)度和作風(fēng)，貽害無(wú)窮。“好人主義”就像“腐蝕劑” ,又像“軟刀子” ,侵蝕共產(chǎn)黨人的革命意志，損害黨的肌體健康。 (二 )安于現(xiàn)狀、缺乏責(zé)任思想作祟 作為一名黨員干部沒(méi)有盡全力干事創(chuàng)業(yè)，沒(méi)有把“四講四有”、“四個(gè)意識(shí)”精神理解透徹，自己的思想還比較狹隘，過(guò)于安于現(xiàn)狀，導(dǎo)致了在工作中沒(méi)有全身心投 入，沒(méi)有做到吃苦在前、享樂(lè)在后的共產(chǎn)黨人本色，工作中出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題與精神投入的多寡有著嚴(yán)密的聯(lián)系。部門員工與其他部門溝通不夠，尤其是融資計(jì)劃部，閉門造車現(xiàn)象比較嚴(yán)重，不了解 一些部門如工程施工、苗木生產(chǎn)銷售等具體情況，也缺乏對(duì)公司整體情況的了解，沒(méi)有及時(shí)將公司的發(fā)展脈絡(luò)及精神傳達(dá)下去。在處理寶坻項(xiàng)目問(wèn)題上，總想著部門工作如何好開(kāi)展，為了便于融資工作，總想保住公司資產(chǎn)負(fù)債率不增加，所有者權(quán)益不減少，沒(méi)有站在集團(tuán)整體利益上考慮集團(tuán)大的戰(zhàn)略布局。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運(yùn)用新的理論來(lái)武裝自己的頭腦，透過(guò)事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力有待提高。對(duì)待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒(méi)有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好。 責(zé)任心不強(qiáng)。工作“過(guò)得去”就行，放松了嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)的管理標(biāo)準(zhǔn)。尤其是主管領(lǐng)導(dǎo)提出的意見(jiàn)或建議總是無(wú)條件執(zhí)行，不管是否在制度允許范圍 內(nèi)，是否合規(guī)合理，是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求等。 一團(tuán)和氣。對(duì)此我對(duì)自己做了深入剖析，在具體工作中主要表現(xiàn)在： 原則性不強(qiáng)。下面我就對(duì)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、反對(duì)圈子文化和好人主義的理解和存在的問(wèn)題作簡(jiǎn)短匯報(bào)，不足之處還請(qǐng)批評(píng)指正。在制度面前做到人人平等，執(zhí)行制度要做到制度至上，維護(hù)制度的鋼性約束。時(shí)刻提醒自己別把“好人”自己當(dāng)了，“主義”全都丟了。在難題面前，敢闖敢試、敢為人先 。在日常的工作當(dāng)中，自己要做到“肯表率、敢擔(dān)當(dāng)” 。掌握工作內(nèi)容和工作重點(diǎn)，提高工作效率和工作質(zhì)量，盡快讓所管的部門為公司的發(fā)展保駕護(hù)航。積極與集團(tuán)相關(guān)部門溝通，結(jié)合公司實(shí)際完善公司的制度。特別是在安全隱患大排查大整治檢查時(shí)要深入一 線，不能只看資料全不全，要深入各項(xiàng)目實(shí)地檢查隱患。在過(guò)程中不搞形式、不走過(guò)場(chǎng)、不擺樣子，講究方法、注重實(shí)際，腳踏實(shí)地，把監(jiān)督工作切實(shí)落到實(shí)處。從嚴(yán)要求自己，要廉潔自律，心存敬畏，要帶頭遵守六大紀(jì)律，從大局出發(fā)，不計(jì)小集體和個(gè)人利益 。 三、今后努力方向和改進(jìn)措施 通過(guò)以上問(wèn)題及分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，我從以下方面努力改進(jìn)： 對(duì)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、看齊意識(shí)的整改措施 一是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)鍛煉，牢固樹(shù)立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)還不夠自覺(jué)，在學(xué)習(xí)時(shí)間上 隨意性大，計(jì)劃性不強(qiáng)。自己在政治意識(shí)、大局意識(shí)、看齊意識(shí)、好人主義上出了問(wèn)題歸根結(jié)底是在思想上自我放松，自認(rèn)為自己基本黨性覺(jué)悟和觀念還是有的，只要按部就班，不犯原則性的錯(cuò)誤，就認(rèn)為是把工作干好了，違背了黨員的基本行為規(guī)范。有時(shí)遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，在有些會(huì)議表態(tài)時(shí)隨大流，沒(méi)有表達(dá)出自己的真實(shí)想法，怕得罪人，存私心。 二是政治觀念不強(qiáng)。對(duì)于在日常工作中對(duì)自己分管的領(lǐng)域沒(méi)有高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，如對(duì)安全檢查時(shí)沒(méi)有做到令行禁止，沒(méi)有按公司管理制度處理問(wèn)題。沒(méi)有對(duì)黨風(fēng)廉政設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，遇事也不多思考，如在日常的監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)個(gè)別黨員沒(méi)有佩戴黨徽，只是隨意的提醒一下，沒(méi)有深入的了解沒(méi)有佩戴的原因，更沒(méi)有給他講黨員佩戴黨徽的意義 ，從而沒(méi)有引起公司黨員對(duì)于佩戴黨徽的重視，使監(jiān)督工作流于形式，也導(dǎo)致部分黨員對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)的不重視。在開(kāi)展工作時(shí)有畏難情緒，老怕得罪人，沒(méi)有處理好個(gè)人與組織、感情與原則的關(guān)系。 看齊意識(shí)不強(qiáng) 一是政治擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)。也會(huì)導(dǎo)致生態(tài)公司貼上不負(fù)責(zé)任的標(biāo)簽。表現(xiàn)在責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)上不強(qiáng)，在落實(shí)公司交辦的有些工作時(shí)，有時(shí)只做表面文章，對(duì)安排的工作沒(méi)有進(jìn)行全面把握、認(rèn)真研究。表現(xiàn)在對(duì)黨員政治紀(jì)律上抓得少，把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，用行動(dòng)一致代替思想一致，對(duì)一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象和苗頭 (如消極怠工 )糾正不力，思想顧慮重重，存在畏難情緒，開(kāi)展工作缺乏主動(dòng)性。 二是政治鑒別力不夠。黨的十八大以來(lái)有關(guān)黨的建設(shè)性文件精神接踵而來(lái)，而作為公司分管紀(jì)檢工作的自己平時(shí)除參加黨委和機(jī)關(guān)黨支部組織學(xué)習(xí)外沒(méi)有主動(dòng)學(xué) 習(xí)黨的理論知識(shí)，在落實(shí)先學(xué)先知、率先領(lǐng)會(huì)方面沒(méi)有起到帶頭作用，如新《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)。 二、查擺的主要問(wèn)題和原因分析 通過(guò)這階段的學(xué)習(xí)總結(jié)以及聽(tīng)取周邊黨員和群眾對(duì)我個(gè)人的建議及意見(jiàn)，我認(rèn)識(shí)到有以下四個(gè)方面不足： 政治意識(shí)不強(qiáng) 一是不能與時(shí)俱進(jìn)掌握理論知識(shí)。王岐山強(qiáng)調(diào)：“黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力，黨的觀念淡薄、組織渙散、紀(jì)律松弛，根本原因在于有的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部管黨治黨不嚴(yán)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)缺失，搞好人主義、一團(tuán)和氣”。二是要明確公司成員崗位職責(zé)，各司其職，增加工作的透明度。所以“圈子文化”是誘發(fā)腐敗窩案的大染缸，是惡化官場(chǎng)生態(tài)的催化劑。 對(duì)“圈子文化”的認(rèn)識(shí)體會(huì) 習(xí)近平總書記指出：有的干部信奉拉幫結(jié)派的‘圈子文化’，整天琢磨拉關(guān)系、找門路，分析某某是誰(shuí)的人，某某是誰(shuí)提拔的，該同誰(shuí)搞搞關(guān)系、套套近乎，看看能抱上誰(shuí)的大腿。 作為一名企業(yè)黨員干部，在平時(shí)工作及生活中首先要做到守紀(jì)律、講規(guī)矩，做事有原則，說(shuō)話有分寸，行止有遵循，在原則問(wèn)題和大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙，拉山頭，圈子文化，牢固樹(shù)立正確的政治意識(shí)，時(shí)刻保持頭腦上的清醒，不斷增強(qiáng)廉潔自律的自覺(jué)性，必須以此為戒，時(shí)刻保持以如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)謹(jǐn)慎行事，保證行為不違規(guī)、不越矩。有了規(guī)矩、紀(jì)律意識(shí)方可堅(jiān)守底線，嚴(yán)格按黨性原則辦事，做到不亂 章法 ,不越 雷池 ,杜絕 好人主義 . 第四篇：反對(duì)圈子文化和好人主義個(gè)人對(duì)照檢查材料 反對(duì)圈子文化和好人主義個(gè)人對(duì)照檢查材料范文 2 篇 作為黨員干部 尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻牢記黨的宗旨，自覺(jué)為民盡職，為國(guó)竭力，為黨分憂，常懷律己之心，常修從政之德，切實(shí)解決好“人生為什么，入黨為什么，掌權(quán)干什么”的問(wèn)題，不斷改造自己的主觀世界，堅(jiān)持人民的利益高于一切，以對(duì)黨的事業(yè)和人民利益高度負(fù)責(zé)的精神，自覺(jué)抵制好人主義這個(gè)庸俗的作風(fēng)。 二是堅(jiān)守原則。 一是嚴(yán)于自律。 二是要多到一線施工現(xiàn)場(chǎng)中去，