【正文】 13. 各車間組長(zhǎng)及主管在日常工作中應(yīng)隨時(shí)監(jiān)督本部門員工的工作情況，及時(shí)糾正處理違反安全生產(chǎn)的情況，并視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)，通告等處理。違反視情況輕重給予罰款處理。 10. 機(jī)械操作人員工作中應(yīng)遵守機(jī)械操作指示；設(shè)備發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)停機(jī)檢查，并向主管人員匯報(bào)相關(guān)情 況，不得私自進(jìn)行維修，否則嚴(yán)懲。 8. 員工在操作有暴露在外的飛輪、齒輪、刀具、等機(jī)械設(shè)備時(shí)不得帶手套，精神集中，不得與人閑聊，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。 6. 員工在每日開始工作前，先對(duì)機(jī)械設(shè)備、工具進(jìn)行安全檢查，查看其所用設(shè)備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認(rèn)無(wú)安全 隱患后，方可以進(jìn)行作業(yè)。中 4. 機(jī)械操作人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟練掌握相關(guān)機(jī)械的使用，并嚴(yán)格按照機(jī)械安全操作指示進(jìn)行操作，不準(zhǔn)疲勞作業(yè)及帶病作業(yè)。 2. 工廠各部門應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和相關(guān)機(jī)械設(shè)備的操作指示，對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)安全生產(chǎn)教育，防止發(fā)生事故，減少我廠員工職業(yè)傷害及做好相關(guān)職業(yè)病預(yù)防等。 因事、病請(qǐng)假者除按請(qǐng)假制度辦理外返工時(shí)還需要到本部門負(fù)責(zé)人處銷假。 12．請(qǐng)假 2天以內(nèi)需提前 3天申請(qǐng)， 3至 4天以內(nèi)需 6天以上時(shí)間申請(qǐng)； 7天以上需 15天以上時(shí)間申請(qǐng)。 10．無(wú)相關(guān)證明自行出入者，由保安注明出入時(shí)間，經(jīng)核實(shí)每月起超二次者每次罰款 20元。 8．廠生產(chǎn)部、行政部及其它部門負(fù)責(zé)本部門考勤的收集、整理、及懲處決定，每月終了 3日內(nèi)報(bào)財(cái)務(wù)部復(fù)核。 6． 3． 員工曠工半天者罰款 50元；曠工一天者罰款 100元；超二天者除加罰外另扣工資的 15%；超三天者除依次加罰外并將其予以辭退。 6． 早退：工作時(shí)間未終了下班者為早退，早退按相關(guān)遲到規(guī)定處理。由值班門衛(wèi)注明出入時(shí)間，每月終了時(shí)交總經(jīng)理審檢。 5．員工工作時(shí)間內(nèi)外出情況的考勤： 5． 員工加班須持廠部統(tǒng)一印制《加班通行證明》進(jìn)出，進(jìn)出廠門時(shí)保安有權(quán)檢驗(yàn)，加班通行證明由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽名（當(dāng)班保安注明出入時(shí)間）。 2．本廠上下班時(shí)間按：（每年暫定 6月 1日轉(zhuǎn)換） 冬令時(shí)：上午； 8： 00 12： 00 下午： 1： 30 6： 00 夏令時(shí)：上午； 7： 30 12： 00 下午： 2： 00 6： 00 3．我廠員工應(yīng)按時(shí)上、下班；不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時(shí)間內(nèi)因私事外出。 8．與廠同舟共濟(jì)，肝膽相照，共創(chuàng)我廠美好明天。 6．堅(jiān)持日常文明用語(yǔ)，注重儀表。 4．團(tuán)結(jié)、互助，協(xié)作具有全局關(guān)念；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，個(gè)人服從集體，局部服從全局。 2．自覺遵守廠部的規(guī)章制度，爭(zhēng)做文明員工。 1．員工要熱愛祖國(guó)、熱愛社會(huì)主義。門衛(wèi)在接到上述通知后嚴(yán)格禁止被辭退員工在非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)入廠區(qū)或辦公室。 （ 2）離職人員在離職時(shí)持廠卡及飯卡先到生產(chǎn)部、飯?zhí)棉k理相關(guān)手續(xù)，后到 宿舍、門衛(wèi)、行政部、財(cái)務(wù)部（注：收回廠卡）辦理其它相關(guān)事宜。 （ 3）員工有咨詢權(quán)，即向廠部了解生產(chǎn)和生活的權(quán)利；員工有申訴權(quán)，即認(rèn)為生產(chǎn)部車間和它有關(guān)部門的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權(quán)利。 （八）員工的權(quán)利（ 1）員工享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)，參加勞 動(dòng)和取的報(bào)酬的權(quán)利。人事檔案內(nèi)容為“人事檔案表”；試用期員工資料，體檢，培訓(xùn)資料等。 （ 3）試用期業(yè)績(jī)考核的時(shí)間為新員工進(jìn)廠二個(gè)月后進(jìn)行試用期考核；年度考核在每年 12月份進(jìn)行；考核后各部門把員工的考核結(jié)果報(bào)行政部，行政部整理評(píng)價(jià)后報(bào)總經(jīng)理備案。 （六 ）人力資源考核： （ 1）員工考核的種類分為試用期考核、度業(yè)績(jī)考核。 （ 4）對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才的招聘由行政部同有關(guān)部門共同進(jìn)行。 （ 2）行政部匯總生產(chǎn)部及其它部門《員工需求申請(qǐng)表》結(jié)合本廠實(shí)際情況提出相關(guān)方案，呈總經(jīng)理審批。 （ 2普通員工的招聘條件： 1．身體健康； 2．符合廠部崗位的條件； 3．年齡在 40周歲以下； 4．無(wú)不良行為記錄； （ 3）從事企管和業(yè)務(wù)人員的招聘條件： 1．身體健康； 2．大專以上文化； 3． 35周歲以下； 4．有專業(yè)管理知識(shí)、專業(yè)技術(shù)驗(yàn)先、外語(yǔ)精通者優(yōu)先； 5．無(wú)不良行為記錄； 6．本廠特需的管理和其它專業(yè)人才，條件可適當(dāng)放寬。 （三）人力資源招聘條件： （具備身份證、計(jì)生證。 （一）人力資源管理目標(biāo)： 人事工作是要做到人力資源的合理配置，做到人盡其用，因才施用，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)每個(gè)員工的生產(chǎn)極性，發(fā)揮人力潛能，達(dá)到人事管理科學(xué)、合理的使用。 廠有關(guān)銷售資保管 廠行政部負(fù)責(zé)本廠產(chǎn)品相關(guān)資料的保管和發(fā)放工作，其它部門如需要相關(guān)資料需辦理相關(guān)手續(xù)領(lǐng)取。 機(jī)內(nèi)軟件屬于工廠財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁復(fù)制外傳。否則按遲到，早退處理。 服從廠領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)調(diào)處理好工作關(guān)系，同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)有友愛共同維護(hù)好廠方利益，嚴(yán)禁因個(gè)人恩怨損害工廠利益。 辦公室人員應(yīng)著裝整齊，如隨本廠的發(fā)展還需要員工必須著工裝上班，嚴(yán)禁穿拖鞋入內(nèi)辦公。 保持辦公樓和個(gè)人的桌面的整潔衛(wèi)生，辦公用品、文件資料應(yīng)擺放有序，不得影響辦公室的整體協(xié)調(diào)。 保持辦公室內(nèi)安靜，不得高聲喧嘩。 辦公室 人員上班其間應(yīng)努力工作，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不打私人電話，不閑聊，恪盡職守。請(qǐng)假 2— 3天以內(nèi)者需提前 7天審批，超 5天以上者需提前半個(gè)月審批。希大家遵守有關(guān)規(guī)定共同維護(hù)本廠形象。 2. 保安人員應(yīng)隨是時(shí)注意辦公室動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)采取措施處理。 安全保衛(wèi) 負(fù)責(zé)辦公室清潔人每天早上需提前 20分鐘分上班，開辦公室大門并做好清潔工作。 21．保安原則上不準(zhǔn)在廠外住宿，以便有情況發(fā)生后及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，配合處理。保持廠門口環(huán)境清潔，負(fù)責(zé)有關(guān)的綠化工作。 ，服從保安人員的按規(guī)定管理。天氣惡劣時(shí)加大巡邏力度確保財(cái)產(chǎn)安全。 、工具、產(chǎn)品、材料等，有關(guān)物品必須持本廠規(guī)定的放行條經(jīng)清點(diǎn) 檢查后才可放行。 《考勤制度》《行政制度》等有關(guān)規(guī)章制度，按時(shí)打上、下班鈴，提前 5分鐘