【正文】 第五十條 本規(guī)章自頒布之日起施行，以前與本規(guī)章不同之處以本規(guī)章為準(zhǔn)。?第十五章 附則第四十八條 本規(guī)章如有未盡事宜，由集團(tuán)公司人才資源部提出修改，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)公布。?第十四章 離職第四十六條 員工不能繼續(xù)工作時(shí)，得填具“離職申請(qǐng)書”，呈報(bào)部門主管核轉(zhuǎn)(企業(yè))總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，《員工離職交接書》(見附表二)所涉事項(xiàng)交接手續(xù)清楚，始得離職，井視員工需要開給《離職證明書》。第四十五條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：1． 在公司連續(xù)工作每滿一年者發(fā)給一個(gè)月的資遣費(fèi)，但最多只能發(fā)六個(gè)月的資遣費(fèi)，按在職最后一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇傭，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資照發(fā)。3． 在公司工作三年以上者于三十日前通知。第四十二條? 員工資遣通知日期如下：1． 在公司工作未滿一年者，于十日前通知。?第十三章 資遣第四十條 員工有下列情況之一時(shí)可予資遣：1． 本公司及所屬企業(yè)因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者；2． 因不可抗拒力停業(yè)一個(gè)月以上者；3． 員工因病結(jié)束醫(yī)療期，不能從事原先工作公司也無(wú)法安排其他工作的。第三十九條 凡被本公司聘用的員工視工種需要，有必要的參加意外傷害保險(xiǎn)，由人事(福利)部門辦理。由此部門人員辦理有關(guān)福利事宜，規(guī)程另定。4． 提職培訓(xùn)：?jiǎn)T工職務(wù)提升后，應(yīng)通過必要的任職培訓(xùn)，以了解新職務(wù)的任務(wù)和責(zé)任、權(quán)限。2． 在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各級(jí)主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)：公司組織必要的培訓(xùn)。(2)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說(shuō)明。被指定參加的員工非特殊原因，不得拒絕參加。第三十三條 短程出差： 出差人員在出差前應(yīng)向上一級(jí)主管報(bào)告第三十四條 出差人員按出差計(jì)劃到達(dá)每一預(yù)定出差地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報(bào)告有關(guān)情況。第三十二條 長(zhǎng)程出差：1．各類人員出差均需逐級(jí)報(bào)批，企業(yè)副總經(jīng)理以上人員和集團(tuán)本部人員出差均需報(bào)集團(tuán)公司辦公室。第九章 出差 第三十一條 員工出差分為“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”二種。第二十九條 員工考績(jī)由主管初核，隔級(jí)復(fù)核，(企業(yè))總經(jīng)理核定；部門經(jīng)理以上人員總經(jīng)理初核，集團(tuán)公司人事部門復(fù)核；企業(yè)總經(jīng)理考績(jī)由集團(tuán)公司人才資源部和財(cái)務(wù)管理部等部門負(fù)責(zé)操作，最后由集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議核定。3．考績(jī)：企業(yè)總經(jīng)理(經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人)按《資產(chǎn)代表委托經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核辦法》考績(jī)，其他干部和員工考績(jī)辦法另定之。凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。第八章 考績(jī)第二十七條 員工考績(jī)分為：1．試用考核：?jiǎn)T工在試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，報(bào)經(jīng)(企業(yè))總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得正式雇傭。第二十六條? 有下列情況之一者，堅(jiān)決予以開除。d．記過：一次處以罰款15OO元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)井停職考查，二次記過即為一次記大過。b． 警告：一次處以罰款500元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)；三次警告即為一次嚴(yán)重警告。e． 記大過：完全由于個(gè)人工作態(tài)度差，不負(fù)責(zé)任、不守職，給企業(yè)造成很大損失及難以挽回的影響，責(zé)任重大者。違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)企業(yè)利益和員工造成不應(yīng)有的傷害者。b． 警告：不是動(dòng)機(jī)不良，只是由于經(jīng)驗(yàn)不足，操作不慎，造成過失性質(zhì)的失誤，企業(yè)損失不大，且不是主要責(zé)任者；不守紀(jì)律，不按規(guī)定程序辦事，不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令，使工作出現(xiàn)差錯(cuò)，造成損失或產(chǎn)生不良影響者。(3)名額單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不受時(shí)間、人數(shù)限制，隨評(píng)隨獎(jiǎng)．評(píng)比每年根據(jù)企業(yè)實(shí)際員工人數(shù)決定評(píng)選比例。c．特別敬業(yè)獎(jiǎng)(記大功)，獎(jiǎng)3000元井頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。d．特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(記特功)分為兩類：一是單項(xiàng)獎(jiǎng)，是指在某一項(xiàng)工作中，或者某一事件中，為企業(yè)創(chuàng)造突出經(jīng)濟(jì)效益或使企業(yè)避免重大損失者；二是獎(jiǎng)，是指在全里作出顯著業(yè)績(jī)并為企業(yè)創(chuàng)造較高效益的管理人員和技術(shù)人員。b．忠誠(chéng)企業(yè)獎(jiǎng)(記功)分為兩類,一是單項(xiàng)獎(jiǎng),是指在某一項(xiàng)工作中,或者某一事件中,有突出表現(xiàn)，作出顯著成績(jī)的員工；二是獎(jiǎng)，是指在全里一直表現(xiàn)比較出色，業(yè)績(jī)前茅，在普通員工中比較優(yōu)秀者。1． 請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)時(shí)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)班轉(zhuǎn)呈部門經(jīng)理核準(zhǔn)； 2． 請(qǐng)假二天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈單位主管總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3． 請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假一律送人事部門留存。第二十三條 員工探親假可享用火車硬臥、輪船三等艙、汽車豪華大巴士等交通條件。第二十一條 員工特別休假應(yīng)在屆滿規(guī)定時(shí)間后，在不妨礙工作生產(chǎn)的前提下，事先排定休假日期來(lái)實(shí)施，井按請(qǐng)假程序辦理。第十九條 下列假日為國(guó)定休假日：元月一日 元旦 休假一日 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 春節(jié) 休假三日 五月一日 勞動(dòng)節(jié) 休假一日 十月一日、二日 國(guó)慶節(jié)休假二日 如需加班，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資。第十七條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另技臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法處理。2． 中級(jí)及中級(jí)以下員工技照“月薪制”的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。(4)無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)無(wú)故礦工五日或一年曠工達(dá)十日者，予以解雇。(2)委托或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)核實(shí)，雙方均以曠工論。早退時(shí)同。(2)工作終了前下班者為早退。第十三條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 1． 遲到、早退。第十二條 因工作或生產(chǎn)任務(wù)需要加班，無(wú)特殊原因，員工不得推諉。14．工作時(shí)間除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。12．員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧，斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或搬弄是非或擾亂秩序。10．未經(jīng)主管允許，嚴(yán)禁進(jìn)入禁入重地；工作時(shí)間中不得擅離職守。8． 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。6． 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)接受不當(dāng)之招待和貪污舞弊，或以企業(yè)的名義在外招搖撞騙。4． 不得兼任本集團(tuán)公司外其他公司的職務(wù)成在外從事與本集團(tuán)及所屬公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)類似的商業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)。2． 必須了解企業(yè)的宗旨、風(fēng)格、精神，以及各項(xiàng)規(guī)章制度。第三章工作第十條 員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度、通告及公告。第八條 員工一經(jīng)錄用或做臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況都應(yīng)與用工企業(yè)簽定《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》及《聘任合約書》(見附件一、二、三)，雙方共同遵守。第七條 凡有下列情形者不得錄用。第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考核及審查合格后，有關(guān)單位人事部門辦理《員工登記表》(見附表一)，原則上試用三個(gè)月，期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，應(yīng)當(dāng)縮短其試用時(shí)間；優(yōu)秀人才特聘者，可免去試用期，直接任用。2．本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第五篇：最新公司人事管理制度公司人事管理制度第一章 總則第一條目的．為使本集團(tuán)公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。十五、本制度適用于所有受公司聘用并已簽定勞動(dòng)合同之員工。退休員工除發(fā)給退休當(dāng)月工資（不含個(gè)人所得稅、欠款）外，加發(fā)一個(gè)月工資（不含個(gè)人所得稅），任部門主管、副主管的加發(fā)2個(gè)月工資（不含個(gè)人所得稅）。退休人員于接到退休通知書當(dāng)日辦妥工作和財(cái)物交接手續(xù)，憑相關(guān)手續(xù)，到財(cái)務(wù)部結(jié)算。（五）退休程序：公司員工從達(dá)到退休年齡（男員工年滿60周歲、女員工年滿55周歲）之日起，與公司的聘用（勞動(dòng)合同）關(guān)系自動(dòng)解除。員工自接到開除通知書當(dāng)日，或批準(zhǔn)辭職當(dāng)日起停薪。凡員工離職應(yīng)于一個(gè)工作日內(nèi)辦妥所有工作移交手續(xù)。到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。公司分管總經(jīng)理簽屬意見。（二）按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以辭退。十四、離職（一）離職分為三種，第一種：辭退，指公司辭退員工；第二種：辭職，指員工自動(dòng)辭職離開公司。十三、安全與衛(wèi)生（一）各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。1各級(jí)主管須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。1員工不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非及擾亂工作秩序。工作時(shí)間中不得隨意離開工作崗位，如須離開應(yīng)向主管請(qǐng)假后始得離開。不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。不得假借職權(quán)，貪污舞弊或以公司各名義在外招搖撞騙。全體員工務(wù)須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提升工作效率。（二）員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍失職的行為。專業(yè)培訓(xùn)：公司視工作或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀人員至專業(yè)公司或職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)公司授課培訓(xùn)，以增進(jìn)員工本職知識(shí)技能，以利于任務(wù)的完成。職前培訓(xùn)：新進(jìn)守押人員、司機(jī)按公司勤務(wù)管理制度規(guī)定科目進(jìn)行職前培訓(xùn)。十一、培訓(xùn)（一）公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，被指定參加員工，非特殊原因不得拒絕參加。（三）員工接調(diào)職通知書后，應(yīng)按規(guī)定辦妥移交手續(xù)，到新職部門報(bào)到。九、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 見《獎(jiǎng)勵(lì)、處罰表》十、遷調(diào)（一）公司基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工職務(wù)或工作崗位，員工應(yīng)服從公司調(diào)配。（二）員工參加保險(xiǎn)后，除依法享受應(yīng)保的賠付外，不得在向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。（三）辦公室負(fù)責(zé)辦理管理人員請(qǐng)假手續(xù)，守押勤務(wù)人員請(qǐng)假由管理訓(xùn)練部管理審批，按公司請(qǐng)銷假規(guī)定及程序辦理。七、請(qǐng)假（一）員工請(qǐng)假分六種：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假。六、休假（一）公司管理人員除每月休息8天、其他員工除每月休息4天外，均享受國(guó)家法定的節(jié)假日共10天，既：元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天（不含期間周六、周日），公司發(fā)給法定節(jié)日期間的全部工資。（三）三八婦女節(jié)，女員工帶薪休假半天，節(jié)日費(fèi)100元。以上福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視公司經(jīng)營(yíng)狀況確定。守押勤務(wù)人員年終獎(jiǎng)，由管訓(xùn)部依有關(guān)規(guī)定逐人核定，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后發(fā)放。（五）考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)掛鉤，并作為晉升、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。是部門主管的由公司分管總經(jīng)理評(píng)審。（2）熟悉能力：基本能力優(yōu)秀但經(jīng)驗(yàn)不足，同樣無(wú)法完成職務(wù)，必須盡快地積累豐富經(jīng)驗(yàn)。（4）積極性：除一如既往地完成自己職責(zé)范圍以外的工作外，應(yīng)主動(dòng)積極地為公司的發(fā)展出主意，不斷提高工作效率。（2）責(zé)任心：在任何條件下，想方設(shè)法完成上級(jí)所委派的各種任務(wù)。態(tài)度考核內(nèi)容：（1）紀(jì)律性：嚴(yán)格遵守公司的所有規(guī)章制度。業(yè)績(jī)考核內(nèi)容：（1）工作質(zhì)量。四、考核（一）公司員工均需參加公司規(guī)定的各類考核，考核由各部門組織，于每月月底一個(gè)工作日內(nèi)完成，年終考核定于第二年一月進(jìn)行。試任職期間工資待遇按所任職位薪級(jí)執(zhí)行。從外部聘任的或員工晉升為部門主管、副主管、指揮中心、車隊(duì)主管，均有三個(gè)月試用期。工齡指在本公司連續(xù)服務(wù)時(shí)間。非部門主（副）管管理人員，凡符合下列條件，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究同意可享受部門副主管工資待遇：（1）一級(jí)職員，工齡滿8年的，且無(wú)任何處分的；（2）榮立二等功的；（3）崗位重要，且貢獻(xiàn)突出的。（一）級(jí)別晉升三級(jí)職工晉級(jí)二級(jí)職員：本科以上學(xué)歷、工齡滿2年的；或大專學(xué)歷、工齡滿3年的；或中專以下學(xué)歷、工齡滿4年的。新聘用分配非部