人事管理規(guī)范(參考版)
2024-09-11 08:48本頁(yè)面
【正文】 本表辦理完畢后交公司人力資源管理部門歸檔備案。 組委會(huì)人力資源部印制 員 工 試 用 通 知 單 試用期： 試用期工資： 姓名 性別 年齡 電話 籍貫 學(xué)歷 住址 擬任崗位及職責(zé) 用人部門意見(jiàn) 分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 監(jiān)事會(huì) 意見(jiàn) 董事會(huì)意見(jiàn) 新員工試用期考核表 人力資源部制表 姓 名 性 別 年齡 手機(jī) 試用單位 /部門 崗位 / 職務(wù) 試用期限 自 年 月 日至 年 月 日 第 月考核情況（個(gè)人書面小結(jié)附后） 試用期 自我鑒定 新員工簽名： 年 月 日 用人部門 鑒定意見(jiàn) 綜合 評(píng)價(jià)： 建議：□提前轉(zhuǎn)正 □正常轉(zhuǎn)正 □延長(zhǎng)試用 □停止試用 □不擬錄用 部門經(jīng)理簽名： 年 月 日 人力資源部 審核意見(jiàn) 檔案是否轉(zhuǎn)入公司 □是 □否 社保是否轉(zhuǎn)入 □是 □否 部門經(jīng)理簽名： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo) 審批意見(jiàn) 分管領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年 月 日 監(jiān)事會(huì) 意見(jiàn) 監(jiān)事會(huì)主席簽名： 年 月 日 員工流動(dòng)審批表 員工姓名 性別 年齡 手機(jī) 流動(dòng)類別 □擬流出部門要求流動(dòng) □擬流入部門要求流動(dòng) □員工個(gè)人申請(qǐng)流動(dòng) □公司領(lǐng)導(dǎo)安排流動(dòng) □其他： （請(qǐng)注明） 擬流出 部門意見(jiàn) 建議 /同意流出 部門 崗位 建議原崗位工作截止時(shí)間 年 月 日 簽名： 年 月 日 擬流入 部門意見(jiàn) 建議 /同意流入 部門 崗位 要求崗位報(bào)到時(shí)間 年 月 日 簽名： 年 月 日 人力資源部意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 公司領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 單 姓 名 所在部門 申請(qǐng)時(shí)間 請(qǐng)假原因： 調(diào)休沖抵時(shí)間： 計(jì)劃請(qǐng)假時(shí)間 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí)， 共計(jì) 天 時(shí) 請(qǐng)假類型 事假（ ）病假（ ）婚假（ ）產(chǎn)假（ ）喪假（ ）年假（ ）調(diào)休（ ）其它（ ） 人事填寫 銷假時(shí)間 年 月 日 實(shí)際休假 月 日 時(shí) 備 注： 請(qǐng)假期間，本人工作會(huì)暫交于 負(fù)責(zé)，請(qǐng)假 /外出期間聯(lián)系電話： 部門經(jīng)理簽字： 人力資源部簽字： 分管總裁簽字： 員 工 公 出 單（表八） 姓 名 部 門 事 由 公出天數(shù) 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)止 計(jì) 天 時(shí) 部門經(jīng)理 簽 字 人力資源部 簽字 超過(guò)三天公出須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批： 員工離職手續(xù)辦理情況表 姓名 原工作公司 /部門 崗位 原工作公司/部門交接 辦公 硬件 （包括：原個(gè)人負(fù)責(zé)保管，目前仍需留在原部門使用的辦公設(shè)備、軟盤 /光盤、 電話機(jī)、 工具、資料、書籍等，請(qǐng)列清單） 接受責(zé)任人簽字： 年 月 日 工作內(nèi)容交接 （請(qǐng)列清單，空白處填寫不 下時(shí)可另附頁(yè)說(shuō)明） 接受責(zé)任人簽字： 年 月 日 待處理的工作交接 （請(qǐng)列清單，空白處填寫不下時(shí)可另附頁(yè)說(shuō)明） 接受責(zé)任人簽字： 年 月 日 部門內(nèi)部費(fèi)用結(jié)算 說(shuō)明 （請(qǐng)對(duì)牽涉到離職部門內(nèi)部費(fèi)用結(jié)算的相關(guān)事宜進(jìn)行簡(jiǎn)單說(shuō)明） 接受責(zé)任人簽字： 年 月 日 原工作公司 /部門經(jīng)理簽字： 年 月 日
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