【摘要】人員進出公司管理規(guī)定1目的為規(guī)范人員進出公司、維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,特制定本管理規(guī)定。2適用范圍適用于所有進出公司的人員。3職責總務部負責制定相關(guān)管理制度,并負責日常管理工作??倓詹肯螺犻T衛(wèi)負責對違規(guī)人員進行糾正并開具罰單。人力資源部負責對公司違規(guī)員工的處罰。各部門、專業(yè)廠負責相
2024-09-11 08:41
【摘要】制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4-1一、總則第一條為加強本公司勞動紀律,提高員工隊伍素質(zhì),增強公司活力,促進本公司的發(fā)展,特制定本條例。第二條公司對違紀員工,經(jīng)勸告、教育、警告不改者,有辭退的權(quán)力?!糧K〗〗第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。二、辭退管理第四條公司
2025-04-10 20:28
【摘要】第一篇:機房進出人員管理制度 桓臺縣中醫(yī)院 機房進出人員管理制度 一、機房必須設(shè)置專人管理,并建立機房出入登記制度。未經(jīng)批準,嚴禁非機房工作人員隨意無故地進入機房作業(yè)。 二、非機房人員如因工作...
2024-11-13 18:01
【摘要】人員和車輛進出庫管理制度為了確保公司財物安全,減少庫區(qū)事故發(fā)生率,維護公司利益,使出入公司倉庫儲存區(qū)域、人員、車輛管理有序,特制定本制度。一、作好門崗登記:本單位員工外來人員及車輛出入庫區(qū)要執(zhí)行登記制度。包括:《本單位人員出入庫登記表》、《外來人員出入庫登記表》、《車輛出入庫登記表》。二、堅守崗位,不準擅離職守,防止非工作
2025-04-27 03:30
【摘要】第一篇:進出人員管理制度 進出人員管理制度 一、門衛(wèi)人員要堅守崗位,著制式警裝,認真履行門衛(wèi)崗位職責和有關(guān)規(guī)章制度,文明執(zhí)勤、主動接待,熱情服務。 二、凡外來人員必須執(zhí)行出入證明登記、聯(lián)系制度、...
2024-11-03 12:00
【摘要】 第1頁共6頁 人員進出管理制度 為維護園區(qū)內(nèi)員工人身、財產(chǎn)和生產(chǎn)秩序的安全,人員、車 輛、物資出入安全,特制定本制度;門衛(wèi)有責任和權(quán)利按本制度 管理。 一:本園區(qū)員工 1、員工上班、下...
2024-09-11 17:48
【摘要】公司人員管理制度 第一章聘用 聘用 應聘者應提供完整的個人及家庭資料,并且提供以往工作的經(jīng)歷。公司在與員工簽訂合同前或后,保留對該資料進行核查的權(quán)利。若日后發(fā)現(xiàn)該資料與實情不符,可終止其勞動合同,并不作任何經(jīng)濟上的賠償?! ≌鐔T工在面試時所宣稱的,員工未有受聘于其他公司,或與其他公司的合同已適當?shù)亟K止。員工必須對公司因以上情形而導致的經(jīng)濟
2025-04-18 00:08
【摘要】公司制度屬于內(nèi)部資料,嚴禁對外泄露1員工招聘、錄用、勞動合同及離職管理辦法第一章總則第一條為了規(guī)范用人程序,使人員招聘、錄用、勞動合同及離職管理工作有章可循,特制定本辦法。第二章招聘、錄用、勞動合同簽訂原則第二條招聘、錄用原則:公開招聘,科學考評,擇優(yōu)錄取。第三條選才立足點:誠信、
2024-08-15 08:26
【摘要】公司銷售人員獎懲管理制度與公司銷售人員管理制度匯編 第13頁共13頁 公司銷售人員獎懲管理制度 獎懲架構(gòu) (一)獎勵: (二)懲罰: (三)=一大功 ...
2024-11-22 03:09
【摘要】管理文件和管理程序AdministrationDocument&ManagementProcedure頁號:Page:1/2標準管理程序StandardManagementProcedure起草人:Draftedby: 日期:Date:審核人:ReViewedby:
2025-04-10 21:00
【摘要】1進出口公司管理制度范本總則為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度。一、公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導集體思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴肅處理,以至訴
2025-05-18 03:36
【摘要】XXXX公司涉密人員管理制度涉密人員是指直接接觸和知悉國家秘密的人員,負有保守國家秘密的責任和義務,對本職崗位的保密工作承擔直接責任。涉密人員管理是保密監(jiān)督管理的核心內(nèi)容,根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理辦法》等國家有關(guān)保密法律法規(guī),結(jié)合公司實際,制定本制度。本制度規(guī)定了涉密人員的等級界定、培訓時間、出國(境)備案審查、脫密期等方面的要求,適用于公司所
2025-04-18 01:31
【摘要】公司人員招聘申請制度1.目的:、規(guī)范地進行各部門之間的工作協(xié)調(diào),進一步規(guī)范公司人力資源制度管理,使公司招聘工作更加制度化,規(guī)范化;,需增聘人員時能夠及時、快速得到相應人員的補給;;2.原則:規(guī)范公司管理,提高工作效率;適時合理選聘人才,高效務實;3.適用范圍:;4.招聘申請程序:,要求增加人員的部門,由部門負責人提出申請;“某某
2025-04-10 20:16
【摘要】北京某某股份有限公司勞務派遣人員勞動管理制度二○一○年九月北京某某股份有限公司勞務派遣人員勞動管理制度北京某某股份有限公司(以下簡稱某某公司)與勞務公司(以下簡稱勞務公司)簽訂勞務派遣協(xié)議書。某某股份公司屬于用工單位,勞務公司屬于用人單位。勞務人員應遵守某
2025-04-15 01:17
【摘要】公司人員調(diào)整管理制度 1總則 ?。耸抡{(diào)整事務,保證公司內(nèi)部員工的合理配置,改善公司內(nèi)部的人事關(guān)系,激發(fā)員工的工作熱情,從而達到優(yōu)化配置人力資源和創(chuàng)樹人力資源優(yōu)勢的目的,特定本制度?! 。徽{(diào)動、降職與退休?! 。w員工?! ?人員晉升 ?。骸 。?)具備較高職位的技能; (2)相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷; ?。?)在職