公司進(jìn)出廠管理制度(參考版)
2025-04-10 20:28本頁(yè)面
【正文】 第十八條 本條例自頒布之日起施行。四、附則第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第十四條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。三、辭職管理第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書》， 填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴；對(duì)仲裁的不服的，可以向人民法院起訴。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管 向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：1連續(xù)工作3個(gè)月以上，未滿1年者，10日前告之；2連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之；第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥
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