【正文】 在聽取意見環(huán)節(jié)，自覺克服?怕 ?的思想，消除心理包袱，抱著給群眾當學(xué)生的態(tài)度，切實深入到基層分局、轄區(qū)企業(yè)和雙聯(lián)點，放下架子、虛心求教。從地稅實際看，是推進稅收征管改革、 提高納稅服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實需要，是強化依法行政工作、深化干部隊伍建設(shè)的務(wù)實舉措，是落實?三個第一 ?工作思路、 推動稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展的核心體現(xiàn)。有效運用集中學(xué)和個人學(xué)相結(jié)合的方式，深刻領(lǐng)悟 ____總書記系列講話精神、學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神、深入踐行?三嚴三實 ?要求和社會主義核心價值觀，使自身的政治理論素養(yǎng)不斷提升，群眾路線觀念更加牢固，思想認識得到全面升華。 第 2 篇：地稅局黨組書記個人對照檢查材料黨的群眾路線教育實踐活動 個人對照檢查材料 XX 地稅局黨組書記、局長 XXX （ 2021年 XX月 XX 日） 自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我始終保持并不斷強化對黨、對群眾、對事業(yè)的高度責(zé)任感和神圣使命感，認真履行?一把手 ?第一責(zé)任人職責(zé)，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶頭作用，在扎實推進教育實踐活動的同時，也使自己受益匪淺、體會深刻、 收獲頗豐。時刻做到自重、自省、自警、自勵，守住勤儉樸素，志趣高雅的生活方式和生活品位，堅決不出入私人會所，不接受和持有會所會員卡，堅決不接受宴請和參加商務(wù)慶典等非工作需要的應(yīng)酬活動，凈化自己的生活圈、交際圈，始終從嚴要求自己， 努力做好各項工作。強化防微杜漸意識，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，建立健全公務(wù)接待、公車使用、大宗物品采購管理等制度，嚴格管理，進一步壓縮“三公”經(jīng)費支出，嚴格預(yù)算嚴格把關(guān)，精打細算，把有限的資金用在地稅事業(yè)發(fā)展上。 尊重同志，理性待人處事。要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，模范落實好廉政準則和中央八項規(guī)定，嚴格遵守干部選拔任用各項制度，加強自身在出國出境、用車住房、公務(wù)消費、家屬子女方面的管理和自律，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。一是嚴于律己。加強警示教育，深刻吸取違法違紀案件的教訓(xùn)，對歪風(fēng)邪氣做到堅決制止。三是敢于動真碰硬。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善防控體系，強化執(zhí)紀監(jiān)督，嚴肅查處違法違紀問題。發(fā)揮好個人的表率帶頭作用和班子各成員的整體效能，立足客觀實際，發(fā) 揮主觀能動性，團結(jié)和帶領(lǐng)干部職工齊心協(xié)力，奮力爭先，積極破解工作中的困難和問題，不斷提升 XX 地稅整體工作水平，力爭圓滿完成今年的各項工作任務(wù)。一是直面困難，堅定信心。采取積極做工作、主動向上反映等方法，下大力氣解決好干部職工反映的福利待遇、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升等一些具體困難和問題，做好解釋工作，確保干部隊伍思想穩(wěn)定。把精 力放在營造創(chuàng)新的環(huán)境上，建立創(chuàng)新激勵機制，對理論、制度、技術(shù)創(chuàng)新成果給予一定的獎勵，激勵全員工作創(chuàng)新熱情。三是立足正向激勵抓創(chuàng)新。二是立足長遠發(fā)展抓創(chuàng)新。一是立足工作實際抓創(chuàng)新。為基層干部辦實事，繼續(xù)推行基層標準化建設(shè)，集中精力做好基層稅務(wù)所的維修改造工作，全力推進 6S管理，為干部提供整潔有序的工作環(huán)境，也為納稅人營造良好的辦稅環(huán)境。四是抓好便民辦稅服務(wù)。三是撲下身子抓工作。統(tǒng)籌局內(nèi)各項會議，提高必開會效能。嚴格參會人員和范圍。因此，帶頭給自己定下規(guī)矩，每月三分之一時間在基層調(diào)研工作，不定期開展不打招呼的調(diào)研，與基層稅務(wù)干部開展談心活動，充分掌握第一手資料。一是加強工作調(diào)查研究。在不斷學(xué)習(xí)中提升思想境界，防止自己知識老化、思想落伍、工作松勁，保持一種銳意進取、 苦干實干的精神狀態(tài)，發(fā)揮好自己的帶動示范作用。把改造主觀世界同改造客觀世界結(jié)合起來，把向書本學(xué)、向群眾學(xué)、向 實踐學(xué)結(jié)合起來，每年親自撰寫 12 篇有質(zhì)量的調(diào)查報告， 把基層“點”上的實踐探索總結(jié)升華工作經(jīng)驗，進而指導(dǎo)“面”上的工作，真正達到學(xué)以致用、以用促學(xué)。每年為干部職工至少講 1 次黨課，以講促學(xué)。二是認真組織中心組學(xué)習(xí)。養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的習(xí)慣，做真學(xué)真懂真信真用的模范和表率?？傊?，對自身存在上述問題，從以下幾方面徹底進行整改： 加強學(xué)習(xí)。往往以事務(wù)工作繁忙就忽視、忽略了自身修養(yǎng)提高，使自己的黨性蛻化，導(dǎo)致自己有享樂主義思想，缺乏吃苦耐勞精神，缺乏艱苦奮斗精神，有偏離群眾的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾的自覺性不夠強，對群 眾疾苦關(guān)心幫扶較少，特別是在安排工作時，對干部提要求多，談心、幫助、深入做細致思想工作少，正由于以上主觀世界改造不夠，群眾觀偏離，才產(chǎn)生了工作作風(fēng)不扎實、服務(wù)群眾不到位等問題，沒有做到全心全意為人民服務(wù)。 工作作風(fēng)不扎實，服務(wù)群眾不到位 作為一名老黨員，本應(yīng)牢記黨的“全心全意為人民服 務(wù)”的宗旨，始終把干部群眾的利益放在心上，把為納稅人服務(wù)作為稅收工作的出發(fā)點和落腳點，而自己對群眾疾苦關(guān)心不夠，與干部談心交流不夠，對自己要求放松了，工作缺乏激情和上進心，進取意識和艱苦奮斗精神有所欠缺，沒有樹立起更高的工作標準，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。隨著物質(zhì)生活的豐富，有時也想把日子過得更舒適一些，在生活待遇方面有時只能往上走，不能往下走，而且一旦習(xí)慣了，一下子改變起來還不太適應(yīng)。二是自律精神不強，共產(chǎn)黨員的表率和模范作用發(fā)揮不充分，沒有經(jīng)常開展自我批評，看自己的缺點少，看 別人的不足多。二是反思我身上存在的問題，一個深層次的原因，就是對“一切依靠群眾，一切為了群眾”的宗旨意識踐行不夠，沒有 把黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)與深入基層、及時了解新情況、解決新問題、創(chuàng)造性地開展工作的精神真正貫穿到實際工作和生活中去，在聯(lián)系群眾上還是有所減弱，走基層、接地氣、通下情、聽民意不夠深入，寓管理于服務(wù)之中理念沒有入腦入心。有時甚至認為，自己干了些事，出了些成績，也得到了組織的肯定，干部群眾都還認可，就難免滋長了自我滿足、自我感覺良好的情緒?？傉J為基層、納稅人反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，有些問題憑自己的能力也解決不了，沒有認真分析問題，積極尋求解決問題的最佳途徑。二是“四風(fēng)”問題的產(chǎn)生，歸根到底是為全心全意人民服務(wù)意識淡化、缺少焦裕祿式的公仆情懷、群眾觀念淡化、群眾路線執(zhí)行不力的問題。但實事求是地說，這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，實際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己的要求放松了。因缺乏學(xué)習(xí)上進心， 安于現(xiàn)狀，不能及時更新知識，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題，導(dǎo)致工作無創(chuàng)新，無亮點。 三、問題產(chǎn)生的原因分析 通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，深刻地認識到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，從根本上講，主要是個人理想信念和宗旨意識不強，是黨性修養(yǎng)水平不高導(dǎo)致。認為在單位食堂接待顯得小里小氣，來人都是上級領(lǐng)導(dǎo)或兄弟 單位的人，不讓吃好、喝好就是怠慢客人，缺乏厲行節(jié)約的意識。 二是公務(wù)接待好排場。缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗精神和以單位為家的思想，如對于干部職工表現(xiàn)在平時生活上的浪費現(xiàn)象，沒有制定相應(yīng)管理措施和辦法，看到在用水、用 電、食堂飯菜、辦公紙張等方面的浪費現(xiàn)象，有時泛泛說說，沒有形成長期有效的管理機制。對于公務(wù)車輛使用方面，有時明知是去辦私事，也不予制止，怕傷 和氣，認為只要不出大格就行。自覺用黨的紀律約束自己等方面還不夠嚴格，存在對自己講特殊，對班子成員給面子的現(xiàn)象。服務(wù)納稅人、服務(wù)基層意識有所淡化，搞好服務(wù)的方式方法創(chuàng)新不多，對納稅人上門反映問題，或由于工作忙、或是怕麻煩，有時候會讓分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)科室出面接待解決，失去了面對面傾聽納稅人心聲的機會。如對長期以來一些干部職工身上形成的不良作風(fēng)，礙于情面，沒有當即嚴于制止，而是采取會議強調(diào)等形式旁敲側(cè)擊地“提醒”，致使一些諸如制服與便裝混穿、上班玩手機、不注意政務(wù)禮儀等現(xiàn)象沒有得到徹 底杜絕。 享樂主義方面 一是爭先進位意識不強。對干部職工思想工作生活上關(guān)心不夠解決具體問題和困難的方法不多、力度不夠。在遇到工作推進不力時，批評下屬不留情面、不分場合、不講策略，心直口快，雖然出發(fā)點是為了工作，但有時也會挫傷同志們的積極性。 四是工作方法單一，有急躁情緒。在工作中，思路不寬、方法不活、創(chuàng)新不夠，上級布置什么就做什么，疲于應(yīng)付。如有些干部上班著裝不規(guī)范，發(fā)現(xiàn)這個問題后，我沒有下決心嚴格按照規(guī)章制度處理，而是發(fā)通報進行提醒，所以著裝不規(guī)范的問題總是存在。對于工作中出現(xiàn)的問題，有求穩(wěn)怕亂的思想，面對一些棘手問題、困難問題、復(fù)雜問題，有時不敢下茬抓，不愿下茬抓，回避矛盾。比如在納稅服務(wù)方面，盡管研究制定了不少辦法措施，但好多都只是掛在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，真正提高標準落實到實際工作不多，致使近年來省市局、區(qū)委的明察暗訪中總是存在一些細節(jié)上的問題，歸根結(jié)底是工作標準不高造成的。工作中深入不夠、標準不高，只求過得去、不求過得硬。通過這件事情，深深感到自己平時在工作中了解基層情況，不深入細致，聽取基層意見不及時，工作作風(fēng)還不夠深入、沒有徹底地深下去、沉下去，掌握第一手資料。比如在下基層所調(diào)研時，檢查稅收工作的多，過問干部群眾 的少，和主要領(lǐng)導(dǎo)交流的多，和基層干部群眾談心的少。 四是基層調(diào)研浮于表面。有時對干部群眾疾苦了解不深入不全面，比如有位干部有一陣上班期間工作缺乏熱情和主動性，有點消極應(yīng)付，我還批評他責(zé)任心不強，最后通過別人才了解到是他子女就業(yè)遇到了問題，比較煩惱，心情不好影響了工作。 三是群眾訴求了解不細。狠抓落實的力度不夠，對工作的責(zé)任主體、階段目標、時間控制、評價標準缺少明確要求，最終表現(xiàn)為抓而不緊、抓而不實、抓而不細，工作浮于表面，沒有達到預(yù)期效果。 二是工作推進不夠扎實。如對一些上級文件精神的學(xué)習(xí)中，僅僅滿足于我學(xué)過、我知道，而沒有深入學(xué)習(xí)、認真思考、領(lǐng)會精神、把握實質(zhì)；集體學(xué)習(xí)缺乏深入研討和思想碰撞，對于中央、總局、省局的重大戰(zhàn)略部署，以及干部職工利益密切相關(guān)的政策，研究不夠，討論不充分，存在學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象，沒有達到通過學(xué)習(xí)服 務(wù)發(fā)展的目的。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 切實按照市局黨組和“群教辦”要求，對照“四面鏡子”和“三嚴三實”要求，把自己擺進去，逐項對照，查找問題，共查找、梳理出自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，具體如下： 形式主義方面 一 是理論學(xué)習(xí)不夠扎實。家庭成員均未在社會 上兼職或經(jīng)商辦企業(yè)。 7．家屬子女從業(yè)情況：妻子 XX，中共黨員， XX 直屬分局工作。自己沒有出入私人會所，也沒有接受和持有私人會所會員卡。 4．職務(wù)消費情況：在工作中嚴格按制度辦事，沒有超標 準招待，也沒有用公款支付應(yīng)當由個人承擔的費用。 3．辦公用房和家庭住房情況：按照中央關(guān)于清理辦公用房的有關(guān)規(guī)定，對原超標準辦公用房及時騰退、清理，現(xiàn)在使用的辦公室面積為一間 平方米。結(jié)合 XX 區(qū)委“三進三解三促”活動，走出機關(guān)，深入企業(yè)，深入稅戶，幫助解 決了一些生產(chǎn)經(jīng)營和執(zhí)行稅收政策方面遇到的困難和問題， 以實實在在的行動贏得納稅人的支持和理解。強化部門預(yù)算的執(zhí)行和監(jiān)督，規(guī)范財務(wù)支出。加強公務(wù)用車管理，嚴格執(zhí)行公務(wù)用車節(jié)假日封存制度，嚴禁“公車私用”。積極參加“四風(fēng)”問題專項 整治活動，厲行節(jié)約，廉潔自律。 貫徹落實中央八項規(guī)定情況 黨中央提出關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定出臺后，自己堅持從嚴要求，不斷改進工作作風(fēng)，深入基層了解真實情況，總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難。深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，堅持有令必行、有禁必止，嚴格執(zhí)行省市局的一系列決策部署?，F(xiàn)對照檢查如下： 一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定方面情況 遵守黨的政治紀律、組織紀律情況。 四、產(chǎn)生問題的原因剖析 理想信念不牢，缺少務(wù)實精神和上進心。例如，在組織團拜會、運動會等文體活動時，追求場面上熱烈、統(tǒng)一名牌服裝、超標準聚餐；有時還存在一些職務(wù)消費和人情消費現(xiàn)象，浪費了人力、物力、財力。實事求是地說，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和消費方式的多樣化，工作環(huán)境和生活條件有了很大改善，你來我往的社會關(guān)系不斷增多，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、過苦日子的精神確實在頭腦中有些淡化了，把?吃點、喝點 ?當成了小事情，認為離作風(fēng)問題還很遠，沒必要?看得那么重 ?、?管得那么嚴 ?。對干部隊伍中長期存在的?軟懶散推 ?的?流行病 ?、?部門病?整治不嚴格、對工作作風(fēng)漂浮的?崗位病 ?糾正不及時，出現(xiàn)了干部勞動紀律松散、崗位職責(zé)落實不到位、執(zhí)行政策制度出現(xiàn)偏差、征管軟件操作不 14 熟練、數(shù)據(jù)采 集不準確、錄入錯誤，造成少征和漏征稅款的現(xiàn)象。有時存在當?甩手掌柜 ?的思想。 （ 2）工作缺 乏主動性。有時抱有上級安排什么就做什么的心理，喜歡走已經(jīng)走熟的路，不愿獨辟其徑，偶爾產(chǎn)生一些新想法也只是停留在心里，而沒有付諸于行動。 享樂主義方面 （ 1）創(chuàng)新意識不強 。三是對干部思想教育不及時。干部整體隊伍中缺少精通稅收政策和法規(guī)的?業(yè)務(wù)能手 ?和?尖子標兵 ?，特別是綜合能力強、能獨擋一面、 責(zé)任意識強烈的中 層干部相對更少。二是干部隊伍重用輕管，梯次培養(yǎng)不夠。主要表現(xiàn)在三個方面：一是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴。在征求基層意見時，基層干部普遍反映工作壓力大、稅收任務(wù)重，但 又缺少