商業(yè)銀行薪金管理制度(參考版)
2025-04-28 13:44本頁(yè)面
【正文】 。 獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消領(lǐng)取資格。 第三十三條 定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格。 第三十二條 定期獎(jiǎng)金支付的原則。 上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年 11 月 21 日至該年度 5 月 20 日，并于 7 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。 公司支付獎(jiǎng)金的原則，應(yīng)以公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)比例及員工貢獻(xiàn)程度，于每年 7 月及 12 月支付。 擔(dān)任單純的 體力勞動(dòng)工作者，則應(yīng)一律以職能級(jí)等Ⅰ級(jí) 1 級(jí)辦理。 第二十九條 其他。 (3)職能工資依照第十二條。 (1)年齡工資依照第十條。 初入公司 的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄造后成為正式員工時(shí)，其薪金 8 支付的原則，應(yīng)參照一般同業(yè)間的新進(jìn)薪金水平，及基準(zhǔn)內(nèi)薪金標(biāo)準(zhǔn)辦理。 員工升級(jí)后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，調(diào)整升級(jí)后的工資。 第二十七條 升級(jí)。 (3)同業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。 (1)有特殊功表現(xiàn)。 第二十六條 臨時(shí)調(diào)薪。 公司應(yīng)按物價(jià)水平的上漲程度及員工撫養(yǎng)家屬的變化情況，適當(dāng)提高員工的基本工資。 核定調(diào)薪考核的原則，是依照基本工資內(nèi)所包括的職能工資，并以人事部評(píng)估員工年度職務(wù)完成的能力、工作績(jī)效等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條 (職能工作 )的規(guī)定辦理。 定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和 核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： 自動(dòng)調(diào)薪就是在基本工資內(nèi)，所包括的年齡工資和工齡工資兩項(xiàng)。 公司于每年年底視營(yíng)業(yè)情況，調(diào)整員工薪金。 公司應(yīng)承擔(dān)員工的每月乘車(chē)費(fèi)用，根據(jù)員工實(shí)際乘車(chē)費(fèi)用發(fā)放交通津貼。 擔(dān)任管理職務(wù)者，則不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。 夜間工作津貼是針對(duì)夜間從事工作者，以晚上 10 時(shí)至次日清晨 5 時(shí)為止，所支付的津貼。若第二天補(bǔ)休者，則不另外支付津貼。 加班津貼，則依下列方式計(jì)算： 基本工資 +附加薪金 +責(zé)任津貼 +住房津貼 +全勤獎(jiǎng)金
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