erp運(yùn)行管理制度(參考版)
2025-04-28 13:06本頁(yè)面
【正文】 第六章 附則 本制度由 ERP 項(xiàng)目小 組負(fù)責(zé)解釋 本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始試執(zhí)行。 會(huì)議、培訓(xùn)期間應(yīng)自覺(jué)把手機(jī)做消音處理，如果因?yàn)槭謾C(jī)聲響影響會(huì)議或課堂秩序者，遲到超過(guò)十分鐘者，罰款 20 元 .。 因個(gè)人馬虎大意，造成錄入 ERP 系統(tǒng)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，給予最少 50 元的處罰。如因私自替代、調(diào)換給 ERP 項(xiàng)目工作造成了實(shí)施故障罰 款 50 元一次。 處罰條例 本制度一經(jīng)生效，望相關(guān)同仁積極學(xué)習(xí)，后續(xù)會(huì)擇期對(duì)制度及對(duì) ERP 系統(tǒng)的學(xué)習(xí)進(jìn)行考核，不合格者處罰 20 元再進(jìn)行補(bǔ)考直到合格為止（或按人力資源相關(guān)規(guī)定處罰）。 及時(shí)發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門(mén)在錄入 ERP 系統(tǒng)資料時(shí)錯(cuò)誤，并加于阻止使錯(cuò) 誤得以糾正，杜絕了給公司利益造成嚴(yán)重危害獎(jiǎng)勵(lì) 100 元每次。 平時(shí)表現(xiàn)突出，有很好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，定期完成工作任務(wù)且質(zhì)量非常好給予獎(jiǎng)勵(lì) 50 元每次。指定代理人應(yīng)按相應(yīng)的崗位職責(zé)進(jìn)行操作， ERP 系統(tǒng)用戶(hù)返回崗位時(shí)，應(yīng)及時(shí)收回用戶(hù)，并修改相應(yīng)密碼。在使用過(guò)程中應(yīng)不定期的修改個(gè)人密碼，不得將用戶(hù)名和密碼借他人使用。 各部門(mén)新增用戶(hù)、用戶(hù)權(quán)限變更，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后，報(bào) ERP 系統(tǒng)管理員進(jìn)行設(shè)置。 為提高系統(tǒng)運(yùn)行效率，各級(jí)審核人員應(yīng)提高服務(wù)意識(shí)，入庫(kù)、出庫(kù)審核一般應(yīng)在 1 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢，存在較多問(wèn)題的入庫(kù)業(yè)務(wù)處理應(yīng)在 2 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢或給予答復(fù)；其他審核應(yīng)在 2 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢，確保不影響審核業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。 為提高系統(tǒng)資源利用率， ERP 系統(tǒng)用戶(hù)在完成各項(xiàng)操作后，應(yīng)及時(shí)退出 ERP 避免其他用戶(hù)無(wú)法使 用。 參加各項(xiàng)會(huì)議和培訓(xùn)相關(guān)人員請(qǐng)按時(shí)到位，不準(zhǔn)遲到，早退和一切違反紀(jì)律的事情發(fā)生。培訓(xùn)內(nèi)容主要是理論培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)操作規(guī)范。 中國(guó) 3000 萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 日常工作中有困攏部門(mén)開(kāi)展工作的難題不能解決時(shí)，要及時(shí)的反饋到 ERP 項(xiàng)目經(jīng)理或是組長(zhǎng)處，不能埋沒(méi)問(wèn)題，拖延問(wèn)題，否則問(wèn)題一旦爆發(fā)，后果自負(fù)。 ER
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