上網(wǎng)行為論文：關(guān)于企業(yè)員工上網(wǎng)行為管理的探討(參考版)
2024-09-10 15:35本頁面
【正文】 管理者在通過軟件提高工作效率的同時(shí)，更應(yīng)以尊重員工為本，做好監(jiān)控信息的管理，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工和諧共處 的雙贏局面。再每月對內(nèi)網(wǎng)用 戶所瀏覽的網(wǎng)頁進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)跟工作一點(diǎn)關(guān)系都沒有的網(wǎng)址進(jìn)行屏蔽，每個(gè)月屏蔽訪問次數(shù)高的網(wǎng)址，良性循環(huán)，從而基本屏蔽跟工作無關(guān)的網(wǎng)址。如有需要，憑相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面申請，可以調(diào)看記錄，并恢復(fù)郵件內(nèi)容。同時(shí)對代理軟件進(jìn)行封堵，以防不能上外網(wǎng)的員工通過代理軟件上外網(wǎng)，進(jìn)而阻止員工訪問高風(fēng)險(xiǎn)、非法和不健康的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容，避免出現(xiàn)法律糾紛等，這樣，增強(qiáng)單位的互聯(lián)網(wǎng)訪問管理與控制力度，實(shí)現(xiàn)對不同權(quán)限的員工對訪問網(wǎng)絡(luò)資源的合理分配。 限制用戶在工作時(shí)間訪問某些內(nèi)容不良網(wǎng)站或與工作 無關(guān)的網(wǎng)站，防止員工濫用 inter 資源。 可合理分配不同部門、員工的上網(wǎng)權(quán)限，對于大部分員工工作不需要上網(wǎng)的部門，可以人性化管理為本，設(shè)置若干可以上網(wǎng)的公共電腦，以給有時(shí)有要事急需上網(wǎng)的員工使用，同時(shí)限定上網(wǎng)的時(shí)間、時(shí)段。 可以設(shè)置每個(gè)用戶和每臺計(jì)算機(jī)訪問 inter 的權(quán)限：將用戶或計(jì)算機(jī)組織成為用戶組，以可以配置的時(shí)間段長度為時(shí)間單位，以組為管理單位，設(shè)置允許上網(wǎng)的時(shí)段；可以根據(jù)人員、計(jì)算機(jī)或部門的調(diào)整，輕松更改用戶或計(jì) 算機(jī)所屬組。提升整個(gè)部門的帶寬使用效率。 對帶寬及流量進(jìn)行管理，通過控制 p2p 流量，限制下載，提高員工的工作效率，給公司帶來產(chǎn)業(yè)價(jià)值。為了滿足員工之間的溝通需求，可以采用部分監(jiān)控的辦法，通過各種監(jiān)控策略，對企業(yè)中不同的人，不同的時(shí)段，進(jìn)行監(jiān)控，這樣就可以盡量保證各種員
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