關(guān)于規(guī)范員工上網(wǎng)行為管理的報(bào)告(參考版)
2024-11-16 04:07本頁(yè)面
【正文】 總經(jīng)辦宣。1)如有違反上述規(guī)定的，對(duì)責(zé)任人處以50元/次的罰款，其直接上級(jí)負(fù)連帶責(zé)任，處以100元/次罰款。8)未經(jīng)允許，不得私自攜帶公司物品出門(mén)。6)上班時(shí)間，手機(jī)必須處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)。4)不得謾罵他人，不得粗魯對(duì)待客戶(hù)。2)員工上班期間，不得攜帶親屬、同學(xué)、朋友等與公司無(wú)關(guān)人員。1)上班時(shí)間全體員工不準(zhǔn)私自外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事情。4)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐、吃零食、喝酒。2)上班時(shí)間不允許看電影、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲、上網(wǎng)聊天、沖浪、看無(wú)關(guān)書(shū)籍、看報(bào)、玩手機(jī)。以上規(guī)定，若有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以除名，并追究相關(guān)責(zé)任。不喝酒打牌，不上網(wǎng)游戲。第五篇：?jiǎn)T工行為管理規(guī)范河南陽(yáng)杰汽貿(mào)有限公司員工行為管理規(guī)范(一)公司律令不欺騙客戶(hù)，不欺騙同事。正確地實(shí)施上網(wǎng)行為管理，在保證員工利益的基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)員工健康的上網(wǎng)行為理念，再以必要的安全技術(shù)作后盾，才能做到切實(shí)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)資源的同時(shí)兼顧員工自身價(jià)值，保證企業(yè)整體的發(fā)展，從而保證互聯(lián)網(wǎng)的安全使用，推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理軟件的使用，強(qiáng)化員工的上網(wǎng)行為管理，保障網(wǎng)絡(luò)資源合理使用，避免人為的網(wǎng)絡(luò)安全隱患，提升帶寬利用率，這已經(jīng)不僅僅局限于網(wǎng)絡(luò)安全管理，它已經(jīng)與企業(yè)的管理與發(fā)展密切聯(lián)系在一起。由此看來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)上能干擾業(yè)務(wù)的因素越來(lái)越多，無(wú)論是主動(dòng)的還是被動(dòng)的，都需要進(jìn)行更為有效的管理輔助工具，這個(gè)是市場(chǎng)的需求，也是企業(yè)管理員工上網(wǎng)行為的關(guān)鍵所在。以前企業(yè)信息化是戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的殺手锏，而今天的企業(yè)信息化則是不被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手戰(zhàn)勝的前提條件，處于這樣的一個(gè)時(shí)代，各企事業(yè)單位對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的依賴(lài)更加難以割舍。員工上網(wǎng)行為管理企業(yè)文化管理之一；員工上網(wǎng)行為管理作者：韓韓日期：20131219隨著辦公網(wǎng)絡(luò)化的應(yīng)用普及，將員工上網(wǎng)行為管理納入企業(yè)日常管理范疇也就非常必要了。，以防病毒入侵，禁止訪(fǎng)問(wèn)已知有惡意代碼的病毒網(wǎng)站，嚴(yán)禁使用黑客軟件攻擊公司局域網(wǎng)內(nèi)服務(wù)器及其他客戶(hù)端，破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)和應(yīng)用程序等。、安裝與工作無(wú)關(guān)的程序或文件。、騰訊通等即時(shí)聊天軟件私聊與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。、游戲、炒股，下載音樂(lè)、電影、小說(shuō)、視頻等。，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知信息管理部，由信息管理部做相應(yīng)外網(wǎng)權(quán)限變更或取消外網(wǎng)權(quán)限。外網(wǎng)權(quán)限審批流程，可直接開(kāi)通外網(wǎng)。嚴(yán)禁計(jì)算機(jī)接入外網(wǎng)，禁止私人電腦等設(shè)備連接公司內(nèi)網(wǎng)。可申請(qǐng)開(kāi)通外網(wǎng)權(quán)限。，需申請(qǐng)開(kāi)通外網(wǎng)權(quán)限者，須有本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開(kāi)通。適用范
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