上網(wǎng)行為論文：關(guān)于企業(yè)員工上網(wǎng)行為管理的探討(完整版)
【正文】 件便屢見不鮮了。重要數(shù)據(jù)和機(jī)密信息極易被別有用心的個(gè)人或組織偷竊、破壞或刪除。因此，強(qiáng)化員工上網(wǎng)行為管理，確保互聯(lián)網(wǎng)資源的合理使用已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)的必然趨勢(shì)。 網(wǎng)絡(luò)安全隱患 來自外界的病毒、木馬、黑客入侵，數(shù)據(jù)丟失，服務(wù)器癱瘓等各種網(wǎng)絡(luò)安全問題防不勝防。 這種互聯(lián)網(wǎng)的不合理使用必然導(dǎo)致員工工作效率的下降，同時(shí)員工也養(yǎng)成了不良的職業(yè)習(xí)慣，企業(yè)文化受到損害?？偟膩碚f，企業(yè)對(duì)員工的上網(wǎng)行為實(shí)施有效的管理，可以從管理手段和技術(shù)手段兩大方面著手： 首先，制定規(guī)范有效的上網(wǎng)管理制度，進(jìn)行實(shí)名登記制度，使公司的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境有一個(gè)合理規(guī)劃，以及詳細(xì)的臺(tái)帳，可以有效以及快速的查詢用戶的信息。 對(duì)帶寬及流量進(jìn)行管理，通過控制 p2p 流量，限制下載，提高員工的工作效率，給公司帶來產(chǎn)業(yè)價(jià)值。 限制用戶在工作時(shí)間訪問某些內(nèi)容不良網(wǎng)站或與工作 無關(guān)的網(wǎng)站，防止員工濫用 inter 資源。管理者在通過軟件提高工作效率的同時(shí)，更應(yīng)以尊重員工為本，做好監(jiān)控信息的管理，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工和諧共處 的雙贏局面。同時(shí)對(duì)代理軟件進(jìn)行封堵，以防不能上外網(wǎng)的員工通過代理軟件上外網(wǎng)，進(jìn)而阻止員工訪問高風(fēng)險(xiǎn)、非法和不健康的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容，避免出現(xiàn)法律糾紛等，這樣，增強(qiáng)單位的互聯(lián)網(wǎng)訪問管理與控制力度，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同權(quán)限的員工對(duì)訪問網(wǎng)絡(luò)資源的合理分配。提升整個(gè)部門的帶寬使用效率。員工有了明確的分工和職責(zé)范圍，管理起來更加規(guī)范，一旦出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全事故，調(diào)查工作也比較容易開展，有利于單位在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題，恢復(fù)業(yè)務(wù)。 由于在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上
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