上網(wǎng)行為論文：關于企業(yè)員工上網(wǎng)行為管理的探討(完整版)
【正文】 件便屢見不鮮了。重要數(shù)據(jù)和機密信息極易被別有用心的個人或組織偷竊、破壞或刪除。因此，強化員工上網(wǎng)行為管理，確?；ヂ?lián)網(wǎng)資源的合理使用已經(jīng)成為網(wǎng)絡安全維護的必然趨勢。 網(wǎng)絡安全隱患 來自外界的病毒、木馬、黑客入侵，數(shù)據(jù)丟失，服務器癱瘓等各種網(wǎng)絡安全問題防不勝防。 這種互聯(lián)網(wǎng)的不合理使用必然導致員工工作效率的下降，同時員工也養(yǎng)成了不良的職業(yè)習慣，企業(yè)文化受到損害?？偟膩碚f，企業(yè)對員工的上網(wǎng)行為實施有效的管理，可以從管理手段和技術手段兩大方面著手： 首先，制定規(guī)范有效的上網(wǎng)管理制度，進行實名登記制度，使公司的網(wǎng)絡環(huán)境有一個合理規(guī)劃，以及詳細的臺帳，可以有效以及快速的查詢用戶的信息。 對帶寬及流量進行管理，通過控制 p2p 流量，限制下載，提高員工的工作效率，給公司帶來產(chǎn)業(yè)價值。 限制用戶在工作時間訪問某些內(nèi)容不良網(wǎng)站或與工作 無關的網(wǎng)站，防止員工濫用 inter 資源。管理者在通過軟件提高工作效率的同時，更應以尊重員工為本，做好監(jiān)控信息的管理，只有這樣才能實現(xiàn)企業(yè)與員工和諧共處 的雙贏局面。同時對代理軟件進行封堵，以防不能上外網(wǎng)的員工通過代理軟件上外網(wǎng)，進而阻止員工訪問高風險、非法和不健康的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容，避免出現(xiàn)法律糾紛等，這樣，增強單位的互聯(lián)網(wǎng)訪問管理與控制力度，實現(xiàn)對不同權限的員工對訪問網(wǎng)絡資源的合理分配。提升整個部門的帶寬使用效率。員工有了明確的分工和職責范圍，管理起來更加規(guī)范，一旦出現(xiàn)網(wǎng)絡安全事故，調(diào)查工作也比較容易開展，有利于單位在最短的時間內(nèi)解決問題，恢復業(yè)務。 由于在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上
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