上網(wǎng)行為論文：關(guān)于企業(yè)員工上網(wǎng)行為管理的探討-文庫吧資料
2024-09-14 15:35本頁面
【正文】 工的權(quán)利。如果一定要使用上網(wǎng)行為監(jiān)控設(shè)備，那么在開啟涉及員工隱私的監(jiān)控功能之前，必須預(yù)先通告所有用戶，避免日后產(chǎn)生糾紛。員工有了明確的分工和職責(zé)范圍，管理起來更加規(guī)范，一旦出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全事故，調(diào)查工作也比較容易開展，有利于單位在最短的時間內(nèi)解決問題，恢復(fù)業(yè)務(wù)。總的來說，企業(yè)對員工的上網(wǎng)行為實施有效的管理，可以從管理手段和技術(shù)手段兩大方面著手： 首先，制定規(guī)范有效的上網(wǎng)管理制度，進行實名登記制度，使公司的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境有一個合理規(guī)劃，以及詳細的臺帳，可以有效以及快速的查詢用戶的信息。員工和互聯(lián)網(wǎng)是促進企業(yè)發(fā)展的兩大要素，企業(yè)要發(fā)展就得完美地解決這個三角關(guān)系。 2 企業(yè)員工上網(wǎng)行為管理的對策 說到對企業(yè)員工網(wǎng)絡(luò)行為的管理，其 開展的基礎(chǔ)在于傳統(tǒng)安全基礎(chǔ)設(shè)施的完善之后，企業(yè)對于應(yīng)用層面安全的關(guān)心。 由于在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上的所有用戶都被默認(rèn)為可以信任的用戶，因而可以輕而易舉地獲取內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)，而不受到限制，然后通過各種途徑，如電子郵件、 ftp、 qq 或 msn 等聊天工具，把某些內(nèi)部數(shù)據(jù)傳遞給企業(yè)競爭對手或有所企圖的人。 這種互聯(lián)網(wǎng)的不合理使用必然導(dǎo)致員工工作效率的下降，同時員工也養(yǎng)成了不良的職業(yè)習(xí)慣，企業(yè)文化受到損害。 工作效率難以提升 據(jù)一項調(diào)查顯示，普通企業(yè)員工每天的互聯(lián)網(wǎng)訪問活中40％與工作無關(guān)，對色情等非法網(wǎng)站的訪問量 70％都發(fā)生在工作時間。 法律和安全風(fēng)險 互聯(lián)網(wǎng)一方面能夠幫助企業(yè)提高生產(chǎn)力促進企業(yè)發(fā)展，另一方面也在企業(yè)管理、信息安全、法律風(fēng)險等方面給企業(yè)提 出了嚴(yán)峻的問題與挑戰(zhàn)。還有的上網(wǎng)單
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