教學(xué)信息反饋管理委員會(huì)規(guī)章制度(參考版)
2025-04-27 12:00本頁(yè)面
【正文】 。 （二）實(shí)行末位淘汰制，考核成績(jī)最后一名的，教管會(huì)會(huì)將視情況會(huì)對(duì)其予以免職。 四、獎(jiǎng)懲辦法 （一）每學(xué)年度干事評(píng)優(yōu)按照教管會(huì)干事總?cè)藬?shù)的最多 20%的比例進(jìn)行評(píng)優(yōu)，并頒發(fā)教學(xué)信息反饋管理委員會(huì) “ 優(yōu)秀服務(wù)之星 ” 證書(shū)。 全體會(huì)議無(wú)假缺席者每次扣 5 分； 工作例會(huì)無(wú)假缺席者每次扣 3 分； 各種會(huì)議無(wú)故遲到者每次扣 2 分 。連續(xù)三次無(wú)故缺簽的教學(xué)信息反饋管理委員會(huì)對(duì)其予以撤職及其他紀(jì)律處分。 。 。 反饋表內(nèi)容失實(shí)的，經(jīng)查實(shí)后，教學(xué)信息反饋管理委員會(huì)將對(duì)其予以撤職及其他紀(jì)律處分。 信息表沒(méi)及時(shí)分發(fā)到位或收回?cái)?shù)量相對(duì)較少者一次扣 5 分。 1 年加 5 分。 、有實(shí)效性的意見(jiàn)或建議，并被實(shí)施采納的，每次加 3 分。 （一）加分 ，每個(gè)問(wèn)題加 1 分。 三、考核標(biāo)準(zhǔn) 考核小組討論并提名，然后通過(guò)投票選舉及打分最終確定獲獎(jiǎng)?wù)摺? 組 長(zhǎng)：教學(xué)信息反饋管理委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)擔(dān)任 成 員：教學(xué)信息反饋管理委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)助理 。 教學(xué)信息反饋管理委員 會(huì)考核方案 為了加強(qiáng)學(xué)校的教學(xué)管理，完善教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和保障體系，做到全面、準(zhǔn)確、迅速地收集教學(xué)信息，及時(shí)掌握教學(xué)運(yùn)行情況，強(qiáng)化教學(xué)信息反饋，增強(qiáng)教學(xué)管理的針對(duì)性和實(shí)效性，進(jìn)一步提高教學(xué)信息反饋管理委員會(huì)（簡(jiǎn)稱 “ 教管會(huì) ” ）的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著公開(kāi)、公平、公正的原則，教管會(huì)考核小組決定對(duì)教管會(huì)委員及干事進(jìn)行考核，以確保每名教管會(huì)成員的工作都能積極、有效地開(kāi)展，真正的做到對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)教管會(huì)負(fù)責(zé)，從而充分調(diào)動(dòng)師生教與學(xué)兩方面的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)良好教風(fēng)和學(xué)風(fēng)形成，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量。同時(shí)要求每位與會(huì)人員都帶自己的專門(mén)的會(huì)議記錄本。 二、 會(huì)議內(nèi)容包括對(duì)前兩個(gè)星期的工作、學(xué)習(xí)反映與總結(jié)，近期工作中面臨的一些問(wèn)題及討論如何解決，以及對(duì)未來(lái)兩周的工作安排。 教學(xué)信息反饋管理委員會(huì)例會(huì)制度 一、 完善教管會(huì)例會(huì)制度，教管會(huì)將兩周舉行一次部門(mén)例會(huì)，部門(mén)例會(huì)要求每個(gè)組一名代表做兩周總結(jié)發(fā)言，各組代表發(fā)言完畢其他成員可以進(jìn)一步補(bǔ)充發(fā)言。 四、工作待遇和獎(jiǎng)懲措施 第十三條 教管會(huì)每學(xué)年將對(duì)教管會(huì)委員及干事進(jìn)行考評(píng)，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的委員授予“優(yōu)秀學(xué)生干部”榮
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