房地產(chǎn)開發(fā)公司管理制度-人力資源體系=考勤管理(參考版)
2025-04-27 11:56本頁面
【正文】 其 它崗位的特殊出勤規(guī)定，如安保，按各系統(tǒng)制度執(zhí)行。 優(yōu)先錄用的時間不計入在公司工作的工齡，員工再次入職無試用期。 辦理優(yōu)先錄用，員工需提出離職申請，與公司解除勞動關(guān)系，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。 優(yōu)先錄用：考慮員工因家庭等不可抗力而不得不暫時離開工作崗位時，為確保工作的正 常開展，員工須辦理離 職手續(xù)，但可申請再次入職時，優(yōu)先錄用。 （ 3）「節(jié)日加班」：由公司安排，在法定節(jié)日完成工作的是節(jié)日加班。 加班分為下列三類： （ 1）「一般加班」：由公司安排，在周一至周五下班后繼續(xù)工作的是一般加班。 如本人因工作原因無法享受異地休假，則其家屬（包括父母、配偶、子女）前往探望時，可按員工享受的報銷次數(shù)和標準報銷 1 人的往返交通費。 異地調(diào)動人員可享受異地休假，并報銷往返交通費，標準如下： 級別 假期頻率 假 期時間 可乘交通工具 M4 以上 1 年 2 次 每次 5 個工作日 飛機 M1— M3 1 年 2 次 每次 5 個工作日 火車（硬臥） E1— E6 1 年 1 次 每次 10 個工作日 火車（硬臥） 異地調(diào)動人員享受異地休假時，公司不再另外核給路程假，由員工自行安排時間。 元宵節(jié)、中秋節(jié)、除夕、婦女節(jié) ，各公司視具體情況，由人力資源中心總監(jiān)決定可放假半天。 憑房管所出具的拆遷證明，可申請 4 小時公假。 孩子父母開家長會，憑學校、幼兒園開會通知，可申請 4 小時公假。 已婚員工節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)院診斷證明，女員工實施上環(huán)手術(shù)核假 2 天，取環(huán)手術(shù)核假1 天，員工絕育手術(shù)核假 3 天。 公假： 經(jīng)公司批準從事社會活動或以下特殊情況而需占用工作時間的視為公假，公假期間不扣除薪資。 上述假期申請須附結(jié)婚證書、出生證明、相關(guān)醫(yī)生證明。 妊娠七個月以上流產(chǎn)，依 據(jù)醫(yī)生診斷書給假 42 天。 已婚女員工妊娠三個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 15 天。（參加生育保險的員工產(chǎn)假期間薪資由社保中心發(fā)放）。 申請婚假憑結(jié)婚證書復印件。 婚假需在結(jié)婚證書登記 之日起 12 個月內(nèi)申請。 男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲結(jié)婚休假 10 天。 依據(jù)員工領(lǐng)取結(jié)婚證時實際年齡核定休假天數(shù)。 員工申請喪假須憑相關(guān)死亡證明。 祖父母、外祖父母亡故時休假一天。 喪假：公司員工在親屬亡故時，按下列區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。 調(diào)休假需于三個月內(nèi)休完。調(diào)休假期間不扣除薪資。 原則上事假連續(xù)不得超過一個月，全年累計不得超過 22 天。 原則上病假連續(xù)不得超過一 個月，全年 累計不得超過 22 天。 病假： 員工因病或非因公負傷，可申請病假。 遲到、早退、曠工 遲到早退：考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗，因此當月遲到二次（含）以內(nèi)，且未超過半小時者，無處罰；當月遲到在半
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