【正文】 共 天（或 小時） 事 由 總經(jīng)理簽字： 副總經(jīng)理批示： 本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 考勤員備注： 請 假 條 申 請 人 申請日期 年 月 日 涉及時段 自 至 止。 評分項目 配 分 5 4 3 2 1 儀容 禮貌 精神 態(tài)度 整潔 衣著 極 佳 佳 平 實 略 差 極 差 個人性格、品質(zhì) 極 佳 佳 普 通 稍 差 極 差 領(lǐng)悟、反應(yīng) 特 強 優(yōu) 秀 平 平 稍 慢 極 劣 對其工作、專業(yè)知識方面的了解 充分了解 很 了 很 尚 了 解 部分了解 極少了解 表現(xiàn)力、語言表達能力 極 佳 好 平 平 稍 差 極 差 前來本公司服務(wù)的意志 極 堅 定 堅 定 普 通 猶 疑 極 低 計算機操作水平 極 佳 好 平 平 略 通 不 懂 英語水平 人力資源部意見 簽字： 年 月 日 行政中心分管 副總意見 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 請 假 條 申 請 人 申請日期 年 月 日 涉及時 段 自 至 止。 本人簽章： 新入職員工領(lǐng)導(dǎo)審核簽字 應(yīng)聘 人員簡歷 表 年 月 日 員 工 錄用 登記表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 民 族 身體狀況 婚姻狀況 身 高 體 重 政治面貌 文化程度 畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè) 籍 貫 現(xiàn)住址 戶口所在地 聯(lián)系電話 身份證號碼 技術(shù)職稱 個 人 簡 歷 錄用部門 工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期 錄用崗位 轉(zhuǎn)正后 試用期限 部門經(jīng)理意見 人力資源部意見 總經(jīng)理 意見 董事長 （會）審批 試用期 工作量化表 姓名 : 部門及崗位 : 試用期限 : 本崗位工作職責(zé) : 試用期工作量化安排 : 工作任務(wù)及完成標(biāo)準(zhǔn) 工作完成情況 : 崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目標(biāo) : 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 人事部 簽字： 本人簽字： 員工轉(zhuǎn)正審批表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 所在部門 試崗職位 試崗時間 員工試用期考核 考核項目 優(yōu) 良 中 差 崗前培訓(xùn)測試結(jié)果 試用期工作量化完成情況 崗位知識技能達標(biāo)情況 工作效率 工作主動性 團隊協(xié)作精神 溝通與表達能力 發(fā)展?jié)摿? 正式聘用時間： 年 月 日 正式聘用崗位： 聘用工資標(biāo)準(zhǔn)： 元 /月 人力資源審核 意見： 分管副總審核 意見： 總經(jīng)理審核 意見 董事長（會） 審核意見 附：員工本人轉(zhuǎn)正申請 用工申請表 申 請 部門 申請人 申請日期 申 請 人 數(shù) 職 位 名 稱 應(yīng)有人數(shù) 雇 用 事 由 擴大編制□ 儲備人力□ 辭職退休補充□ 短期的需要□ 增補后共有的人數(shù)： 希望到期的日期： 應(yīng)具有的條件： 性別 ： 男 □ 女 □ 不限 □ 年齡 ： 學(xué)歷： 專業(yè)： 工作經(jīng)驗： 增加人員的工作內(nèi)容： 分管副總意見 人力資源 部 意見 總經(jīng)理批示 工 資 調(diào) 整 表 姓 名 所在部門 職務(wù) 性 別 入職時間 連續(xù)工齡 原工資 調(diào)整后工資 執(zhí)行日期 說 明 部門意見 年 月 日 人力資源 部意見 年 月 日 總經(jīng)理意見 年 月 日 辭 職 申 請 表 申請人 姓 名 部門主管 部 門 職 務(wù) 辭職日期 入司日期 辭 職 原 因 部 門 主 管 意 見 簽字 ________ 分 管 副 總 意 見 簽字 ________ 人 力 資 源 意 見 總經(jīng)理 意 見 簽字 ________ 員工離職工作移交表 姓 名 部 門 職 務(wù) 離職原因 離職日期 年 月 日 一、文件及實物移交 名 稱 數(shù) 量 單 位 內(nèi) 容 二、 待辦移交事項 待 辦 事 項 已 完 成 情 況 待 辦 重 點 監(jiān) 交 人： 年 月 日 接 替 人： 年 月 日 移 交 人： 年 月 日 員工離職會簽單 姓 名： 原崗位： 日 期： 會 簽 部 門 有 無 問 題 部門負責(zé)人 簽 字 日 期 人力資源部 綜合部 財務(wù)部 前期部 策劃部 資金部 工程部 造價部 預(yù)算部 采購部 離職結(jié)算通知單 財務(wù)部： 現(xiàn)有員工 ______________，已辦完所有離職手續(xù)，請予以結(jié)算工資。 四、相關(guān)表格附后。 二 、本管理制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起實施。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。 嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。不準(zhǔn)帶機密文 件到與工作無關(guān)的場所。 嚴格遵守文件（包括傳真、計算機盤片）登記和保密制度。 四、細則 嚴守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機密或涉及公司機密。 第七章 保密制度 一、 目的： 為了維護公司的利益，特制定本制度，全體員工必須嚴格遵守。 ②自動離職：因未能履行正常離職手續(xù)，不結(jié)算當(dāng)月出勤工資。 結(jié)算項目： ①員工辭職經(jīng)批準(zhǔn)后，發(fā)放正常出勤工資。 五、結(jié)算： 結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并辦理完離職會簽手續(xù)后，公司方可對離職員工進行相關(guān)結(jié)算， 離職員工辦理完相關(guān)手續(xù)后到財務(wù)部進行結(jié)算。 離職員工將《離職會簽單》送與相關(guān)部門進行會簽，最后返回人力資源部。 移交清單核對無誤后，由交接人、接交人及監(jiān)交人三方人員簽字，給人力資源部留檔備案。 ②以上各項交接均應(yīng)由交接雙 方簽字確認，所在部門直接主管簽字，在人力資源部備案后則為交接完成。 ②在公司就職期間所領(lǐng)用的重要物品等要移交至公司辦公室，交接雙方在《工作交接單》上簽字確認。交接清單包括以下內(nèi)容： 現(xiàn)金、賬表憑證、印信戳記； 辦公用品、設(shè)備、工具； 圖書、規(guī)章、文書、圖表、技術(shù)資料、電腦磁盤、光碟； 營銷、 企劃及其他重要經(jīng)營資料； 公司有關(guān)檔案； 所負責(zé)事務(wù)的目錄及工作進展度； 上級指定的專門移交事項的清單。 被辭退員工接到辭退通知后，對所做決定不服者，可在十五日內(nèi)向公司人力資源部提出申訴，申請裁決。 三、 辭退管理 被辭退員工在收到辭退通知后，應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)辦理工作移 交手續(xù)，工作移交完畢后辦理離職手續(xù)，填寫離職會簽單，交人力資源部存檔。 二、 辭退程序： 公司部門經(jīng)理以上人員（包括部門經(jīng)理）：由公司總經(jīng)理提出。 第二 節(jié) 員工辭退 辭退是公司因員工工作期間嚴重違法亂紀或其它原因造成無法適應(yīng)工作需要時，所做出的一種單方面解除 勞動合同關(guān)系的人事管理方法。 原則上，員工必須在一周內(nèi)辦妥離職手續(xù)。 員工在合同期內(nèi)由公司出資培訓(xùn)者，未達合同期限離職，需根據(jù)當(dāng)時簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》賠償相關(guān)培訓(xùn)費用。 在辭職申請未被批準(zhǔn)前，員工不得擅自離崗，否則 將扣除該員工未領(lǐng)工資及其他可領(lǐng)款項。 特殊 員工在離職時均須簽訂離職協(xié)議書，并按之履行。 所有員工的離職在辦理離職手時，人力資源部應(yīng)跟員工進行離職會談。 三、辭職程序： 公司所有員工辭職均經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后，經(jīng)人力資源部報 分管副總 審核批準(zhǔn)后通知本人進行工作交接，交按完畢方可辦理辭職手續(xù)或離職結(jié)算。 第六章 員工離職管理 第一 節(jié) 員工辭職 一、辭職是指員工因故不能或主觀不愿繼續(xù)為公司服務(wù)時，與公司解除勞動關(guān)系的一種人事情況。 十二、勞動合同爭議的處理按勞動合同相關(guān)條款執(zhí)行。 十、 員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同，非試用期內(nèi)要求解除勞 動合同應(yīng)提前 30 天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。 八、 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終 止勞動合同及離職手續(xù)。員工在接到通知 3 日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明，即視為自動待崗。 六、 在員工勞動合 同期滿前 10 日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人力資源部。 四、 簽訂 3 年以上勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。