員工請(qǐng)假制度(參考版)
2025-04-27 05:59本頁(yè)面
【正文】 第十七條 員工在休假之前 1年有下列事情之一者，不給予特別假： （一）事、病假積計(jì)逾 21天者。 （三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。服務(wù) 5年以上未滿 10年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿10年者給予特別休假 16天，滿 10年以上每增滿一年加給 1天，但至多以 30 天為限。 第十五條 本公司服務(wù) 1 年以上未滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計(jì)算。 第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)
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