【正文】 2. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。 以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。 4. 對(duì)采購(gòu)銷(xiāo)售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 2. 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 及時(shí)制止了重大意外事 件或變故的發(fā)生者。 (二 )有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功： 1. 細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 ● 獎(jiǎng) 懲 第三十六條 從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷 或晉級(jí)四種，其處理范圍如下： (一 )有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 1. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。科長(zhǎng)以上人員及優(yōu)等的考核。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級(jí)者，該年度考核不再晉級(jí)。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。由人事部門(mén)每月將當(dāng)月份到職滿(mǎn)一年之人員考核名冊(cè)，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。每三個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。但如確因工作需要，至年終仍無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。 第三十一條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。 (三 )工作滿(mǎn)五年以上未滿(mǎn) 10 年者，每年 14 日。 第三十條 本公司人員服務(wù)滿(mǎn)一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： (一 )工作滿(mǎn)一年以上未滿(mǎn)三年者 ，每年七日。 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿(mǎn)一年計(jì)算。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 (三 )公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 (一 )請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多 15 天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 第二十五條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 (六 )公假 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、兵役征召或集會(huì)，及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (五 )娩假 女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假八星期 (假期中之星期例假均并入計(jì)算 )。 (三 )婚假 本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假 8 天。逾期仍未痊 愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。 除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò) 12 小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò) 46 小時(shí)。 第二十一條 員工出勤管理辦法另定。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第十九條 管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。 第十八條 本公司工作時(shí)間，每 周為 42 小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。 (十 )嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 (八 )不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職 業(yè)。 (六 )保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 (四 )愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪 費(fèi)，不化公為私。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一 )準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。 (八 )最近半身正面免冠照片三張。 (六 )繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書(shū)及保證書(shū) (鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任 )。 (四 )繳驗(yàn)醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表。 (二 )繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證。試用成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。 第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用： (一 )剝奪公權(quán)，尚 未恢復(fù)者； (二 )曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； (三 )受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者； (四 )通緝有案，尚未撤銷(xiāo)者； (五 )吸食鴉片或其他毒品者； (六 )原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者； (七 )經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者； (八 )身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者； (九 )未滿(mǎn)十五周歲者； (十 )主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。 第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。 (五 )副科長(zhǎng) 由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。 (三 )副經(jīng)理 由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。 第八條 各級(jí)人員任免程序如下： (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理 由董事會(huì)任免。其任用條件以 職位說(shuō)明書(shū) 為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。 第五條 各類(lèi)人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開(kāi)始前編訂 人員編制表 ，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。 第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重，分為六職等。 部門(mén)主管 經(jīng) (副 )理、科 (副 )長(zhǎng)。凡本 公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 第十二條 員工因過(guò)失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予教育、處 罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 ８、最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查；最后離開(kāi)公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查。 ６、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門(mén)關(guān)閉。 ４、嚴(yán)禁違 反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。 ２、辦公室嚴(yán)禁吸煙。 第十一條 安全保衛(wèi)制度。 ８、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。 ６、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。 ４、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。 ２、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。 Ｅ 住處或電話(huà)變更。 C 身份證換領(lǐng)。 員工有以下情況，必須立即向部門(mén)經(jīng)理及管理部報(bào)告： A 結(jié)婚或離異。 待客禮貌、熱情周到。 員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。 工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專(zhuān)心工作，不串崗，不閑聊。 加班處理按國(guó)家規(guī)定處理。 第七條 加班及調(diào)休： 加班時(shí)間以半天為基本單位。 員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后說(shuō)明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。 員工如需請(qǐng)事假，須事先提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門(mén)經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。 員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的許可，并在留言板上寫(xiě)明去向。 第二章 細(xì)則 第五條 工作時(shí)間： 公司實(shí)行每周四十小時(shí)節(jié)工作制。 第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng) “ 務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展 ” 的精神，形成 “ 團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑 ” 的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。 Email: Copyright (C) 2021 . All Rights Reserved 版權(quán)所有 四達(dá)勞動(dòng)信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司 員工手冊(cè)（公司類(lèi)） 第一章 總則 第一條 本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂?？傊?，這是公司對(duì)個(gè)人，不是個(gè)人對(duì)個(gè)人的談話(huà)，也是主辦人員應(yīng)有的職業(yè)道德與處事技巧。 主辦人員在與對(duì)方談判時(shí)不得向?qū)Ψ酵嘎恫粦?yīng)透露的消息，如公司的談判底線(xiàn)、方案的起草人、對(duì)方違法違紀(jì)行為的檢舉人、各方面人員在討論有關(guān)方案時(shí)的個(gè)人意見(jiàn)和分岐等。 第十三條 管理部門(mén)主辦人員的職業(yè)道德和處事技巧 公司不允許管理部門(mén)主辦人員以權(quán)謀私、假公濟(jì)私或借機(jī)向?qū)Ψ剿饕锰帯? 以下情況應(yīng)堅(jiān)持原則不退讓?zhuān)? 對(duì)方提出的要求直接違反公司依法制定的規(guī)章制度的； 對(duì)方嚴(yán)重違紀(jì)不肯認(rèn)錯(cuò)或甚至以威嚇企圖達(dá)到個(gè)人目的的； 公司一旦答應(yīng)對(duì)方會(huì)造成不良先例的； 公司在人情、法律方面都無(wú)可指責(zé)，不必讓步的。 需臨時(shí)借住幾天的要書(shū)面申請(qǐng)，并且在實(shí)際離開(kāi)公司當(dāng)天才發(fā)給結(jié)算工資，財(cái)務(wù)人員必須見(jiàn)到上述所有資料并確認(rèn)已按公司規(guī)定簽證完畢，才可付款。 結(jié)算付款 協(xié)議簽訂后，管理部門(mén)應(yīng)立即通知財(cái)務(wù)在原先的初步計(jì)算基礎(chǔ)上，迅速計(jì)算出應(yīng)付（收）款項(xiàng)。 對(duì)于雙方各作讓步而達(dá)成的協(xié)議，必須要有明確的條文說(shuō)明：“ 甲方已向乙方清楚說(shuō)明了按《勞動(dòng)法》應(yīng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù) ” 。千萬(wàn)不能因含糊其詞給對(duì)方以?xún)e幸心理，增加下步工作難度。 審議協(xié)議 若員工方提出反建議，管理人員除按事 先會(huì)議決定可以答復(fù)對(duì)方的之外，一般不作可否的正面答復(fù)，以便多留時(shí)間思考和開(kāi)會(huì)再議。 若雙方分岐太大，道理在公司一方，則不必急于求成，以免因滿(mǎn)足對(duì)方不合理要求而成為影響今后的負(fù)面先例。 口頭協(xié)商若達(dá)成一致意見(jiàn)，則盡快進(jìn)入下一階段即起草協(xié)議階段。在此之前，管理部門(mén)應(yīng)事先召開(kāi)有公司領(lǐng)導(dǎo)、管理部門(mén)和使用部門(mén)共同參加的會(huì)議，決定談判策略和要點(diǎn)。 若公司為主動(dòng)方，原則上若是要對(duì)員工作出開(kāi)除、嚴(yán)重違紀(jì)辭退兩種處理，可以直接以書(shū)面通知到員工。其處理原則為：依法、原 則、兼顧、穩(wěn)妥、高效、靈活。 此種處理牽涉程序較復(fù)雜，一般盡量少用。 編號(hào)法 專(zhuān)才編號(hào)為： “XXZC 臨借工編號(hào)為： “XXLJ 年月日為第一次合作或借用首天工作的日子。在職員工資料存在硬盤(pán) C 盤(pán)，離職員工存在 D 盤(pán)，離職員工資料與在職員工的軟盤(pán)備份也應(yīng)分別存放 。 所有員工的個(gè)人資料必須加密，除員工本人（僅限查閱本人資料），管理部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理可以查閱外，其余人員查閱必須書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)使用部門(mén)經(jīng)理、管理部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)方可查閱。三年后經(jīng)所在單位部門(mén)經(jīng)理、管理部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理三人聯(lián)署，由專(zhuān) 人銷(xiāo)毀文字檔案。 信息的更新與銷(xiāo)毀 所有需要更新的信息，由管理部門(mén)整理成文字，交員工所在單位部門(mén)經(jīng)理、管理部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后增加或修改。 C、資料保留到離職后五年的員工 以上兩項(xiàng)以外