企業(yè)工資制度的四種模式(參考版)
2025-04-27 04:34本頁面
【正文】 ：是直接體現(xiàn)職工超額勞動(dòng)成果 ?quot。同時(shí)保留原效益工資。 ：是專門反映職工勞動(dòng)積累貢獻(xiàn)的工資。制度工資基額水平的高低取決于在一定條件下大體維持職工本人基本生 活所需費(fèi)用 (最低生活水平 )及公司的經(jīng)濟(jì)效益狀況；工資系數(shù)的高低主要取決于崗位四大勞動(dòng)要素的測評(píng)結(jié)果。一崗多薪適用于技術(shù)要求復(fù)雜的崗位。 ：是體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差異的工資，崗位薪級(jí)工資實(shí)行 一崗一薪 和 一崗多薪 兼用的原則。 崗效薪級(jí)工資制 實(shí)行單位：寶鋼 崗效薪級(jí)工資制由崗位薪級(jí)工資 、年功工資、業(yè)績工資 (即獎(jiǎng)金 )三個(gè)工資單元構(gòu)成。由于崗位職務(wù)工資實(shí)行一崗一薪，因此，員工工種崗位發(fā)生變動(dòng)或職務(wù)升降時(shí)，則隨時(shí)進(jìn)行工資異動(dòng)，做到崗變薪變，在什么崗位拿什么工資。即崗上人員實(shí)行崗位工資，待崗人員實(shí)行待崗生活費(fèi)，各類下崗人員實(shí)行不同的下崗工資，試崗人員實(shí)行試崗工資。當(dāng)然，為了鼓勵(lì)各單位和員工超額完成生產(chǎn)任務(wù)，也作出 了工資上浮，核發(fā)效益工資的規(guī)定。直屬各單位則將員工崗位職務(wù)工資的 20%。 二、建立正常的工資增減機(jī)制，使崗位職務(wù)工資制在浮動(dòng)中運(yùn)作 雙掛鉤 浮動(dòng)。實(shí)施中，員工的原標(biāo)準(zhǔn)工資 、浮升工資、浮標(biāo)工資，以及 15 種津補(bǔ)貼均合并為檔案工資管理。 ，實(shí)行一個(gè)工資單元。通過崗位測評(píng)，公司各類員工
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