【摘要】NC產(chǎn)品指南----薪資管理1.系統(tǒng)概述產(chǎn)品目標(biāo)NC薪資管理系統(tǒng)主要可為各類企業(yè)、事業(yè)、行政單位提供工資的核算及管理功能。全面支持多種工資計(jì)算及發(fā)放方式,準(zhǔn)確地進(jìn)行工資的核算和分?jǐn)?,?shí)現(xiàn)用戶多種工資類別計(jì)稅的需要,同時(shí)支持多幣種和集團(tuán)應(yīng)用,并可通過NC會(huì)計(jì)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的無縫連結(jié)。從而幫助企業(yè)提高人力資源部門和工資發(fā)放、核算部門的
2024-09-10 12:16
【摘要】醫(yī)院人力資源管理與部門經(jīng)營~~人力調(diào)配與薪資結(jié)構(gòu)長庚紀(jì)念醫(yī)院行政中心人力資源發(fā)展部鍾蕙如高級專員不確定環(huán)境之人力資源策略性態(tài)度塑造未來調(diào)適未來保留參賽權(quán)oror(Adapting)(Shaping)(Reservingtherighttoplay)建立新游戲規(guī)則,扮演產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
2025-02-24 16:11
【摘要】......東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育人力資源管理第39講主講教師:孫虹......第八章薪資報(bào)酬§1薪資報(bào)酬概述§2企業(yè)工資制度的設(shè)置§3獎(jiǎng)勵(lì)制度與員工福利制度......§1薪資報(bào)酬概述一、薪資的實(shí)質(zhì)
2025-02-25 14:50
【摘要】薪資系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 中國人一向心口不合一,心中明明很在乎錢,口中卻不愿提出,即便調(diào)薪時(shí)比別人只差個(gè)幾百元,都可能將整個(gè)課搞得烏煙瘴氣,使得士氣大落。因此薪資制度的好壞對公司影響的程度之大,從這里即可知道。 大多數(shù)的公司都知道薪資制度很重要,但制度設(shè)計(jì)很好的卻又不多,這中間有很多原因,但主要的有幾項(xiàng),一是有的老板認(rèn)為薪資制度的設(shè)計(jì)不是專業(yè)知
2025-07-31 13:06
【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊》發(fā)布日期:總經(jīng)理:人力資源部經(jīng)理:人力資源部薪資福利組二○○一年二月目錄第一章:勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1.勞動(dòng)關(guān)系的確立2.員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3.外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦二、勞務(wù)
2025-06-28 03:24
【摘要】人力資源薪酬管理—企業(yè)薪資的設(shè)計(jì)步驟人力市場跟「錢」的市場是一樣的,哪邊有好處就往哪邊跑。因此每家公司如何在人力市場當(dāng)中,挑到「適合」自己公司的人才,就非常重要的。這里特別強(qiáng)調(diào)「適合」的原因,是因?yàn)椴皇钦业饺澜缱詈玫娜瞬?,就是最好。因?yàn)?,每家公司有其薪資水準(zhǔn)、規(guī)模大小、工作環(huán)境、企業(yè)文化等等,這些都是很重要的因素,例如,并不是全部找臺(tái)
2025-05-11 19:30
【摘要】東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育人力資源管理第39講主講教師:孫虹第八章薪資報(bào)酬§1薪資報(bào)酬概述§2企業(yè)工資制度的設(shè)置§3獎(jiǎng)勵(lì)制度與員工福利制度§1薪資報(bào)酬概述一、薪資的實(shí)質(zhì)二、薪資的功能三、薪資的
2025-01-20 13:26
2025-01-23 23:34
2025-01-25 17:19
【摘要】深化薪資改革激活人力資源1.薪酬設(shè)計(jì)及管理是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的核心,它對調(diào)動(dòng)員工的積極性起著關(guān)鍵的作用,是人們最為關(guān)切、敏感的人力資源管理活動(dòng)。2.企業(yè)的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)得合理,就可以起到吸引、留住、充分激勵(lì)一支精干的、富有競爭力的員工隊(duì)伍的作用,反之消極的影響,甚至?xí)霈F(xiàn)員工士氣低落、工作效率下降、人才流失的嚴(yán)重后果。3.人事理念如下:高附加價(jià)值、暢通
2025-06-25 17:03
【摘要】深化薪資改革激活人力資源1.薪酬設(shè)計(jì)及管理是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的核心,它對調(diào)動(dòng)員工的積極性起著關(guān)鍵的作用,是人們最為關(guān)切、敏感的人力資源管理活動(dòng)。2.企業(yè)的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)得合理,就可以起到吸引、留住、充分激勵(lì)一支精干的、富有競爭力的員工隊(duì)伍的作用,反之消極的影響,甚至?xí)霈F(xiàn)員工士氣低落、工作效率下降、人才流失的嚴(yán)重后果。3.人事理念如下:高附加價(jià)值、暢通晉升
2025-06-25 17:25
【摘要】人力資源管理績效考核與薪資管理講座僅限于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)使用,請勿轉(zhuǎn)載或復(fù)制!目錄 第一章 績效考核一、如何進(jìn)行績效考核二、績效考核的基本方法 第二章 薪資管理一、薪資管理的重點(diǎn)二、如何進(jìn)行工作評價(jià)三、薪資調(diào)查
2025-04-16 11:26
【摘要】杭州電子工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文題目分院專業(yè)姓名指導(dǎo)教師2021年05月22日人力資源管理系統(tǒng)薪資等模塊計(jì)算機(jī)分院計(jì)
2025-05-18 00:39
【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊》發(fā)布日期:總經(jīng)理:人力資源部經(jīng)理:人力資源部薪資福利組二○○一年二月金光紙業(yè)(中國)投資有限公司目錄第一章:勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1.勞動(dòng)關(guān)系的確立2.員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3.外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦
2025-04-11 11:03
【摘要】薪資制度編號:提出部門:人力資源部執(zhí)行部門:所有部門主題:薪資制度審批人:總經(jīng)理生效日期:重新簽發(fā)日:替換原文件:共8頁第1頁日期:年月日目的:建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序:1.薪資構(gòu)成員工的薪資由月薪及年終雙薪(年終分
2025-04-10 20:16