【正文】 step5：復(fù)位（同 step1）或關(guān)閉 clo。 step3：返回員工號變量 shuru。 3).操作數(shù)據(jù)表： (表 56) 表名 表說明 操作 T_lzqk 離退職情況表 Select 表 56 4).實現(xiàn)流程 step1 打開 table，顯示總體情況。 step5：復(fù)位（同 step1）或關(guān)閉 close。 step3：返回員工號變量 shuru。 7).源文件文件清單： 源程序： main/ 窗體文件： main/ 崗位變動記錄 1).設(shè)計要求 /性能要求：查看，根據(jù)員工名和員工號查詢 2).界面設(shè)計：記錄列表，查詢、復(fù)位按鈕，關(guān)閉按鈕 3).操作數(shù)據(jù)表： (表 55) 表名 表描述 操作 T_bdjl 變動記錄表 Select T_name 姓名表 Select T_gsbm 公司部門表 Select 表 55 4).實現(xiàn)流程 step1：窗口顯示，打開查詢，顯示調(diào)動總表。 procedure password(pw1,pw2:tedit)。 杭州電子工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 26 of 39 Step4：打開密碼修改窗體 f_password，動態(tài)創(chuàng)建 table； Step5：兩次輸入新密碼，調(diào)用過程 password； Step5：提交新密碼（表存儲）。 2).界面設(shè)計：有密碼確認框，用戶管理管理采用復(fù)選框。 功能：把要備份的表名付值給變量。 功能：恢復(fù)一個 paradox 表的結(jié)構(gòu)內(nèi)容到數(shù)據(jù)庫中。Paradoxfile:String。Paradoxfile:String):boolean。 說明：表名表示變量 6).重要的系統(tǒng)函數(shù)說明： function SaveDataBaseToParadox(query:TBDEdataSet。 2).界面設(shè)計：數(shù)據(jù)備份目錄選擇，有數(shù)據(jù)備份，恢復(fù)進度條。 功能：初始化窗體。 step2：等待用戶操作，判斷用戶要打開的窗體是否存在，存在則顯示，否則創(chuàng)建顯示。 2).界面設(shè)計：主界面，有各項功能菜單、工具欄 ；為了方便顯示其他功能窗口，本窗體可縮小的桌面頂部；顯示公司、產(chǎn)品信息。 功能：密碼檢測，三次錯誤冊退出。 4).所有的 dbgrid 采用： color: clInfoBk fixedcolor: clTeal : clWhite 5).登錄窗口界面： 如：圖 5－ 1 杭州電子工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 23 of 39 圖 5－ 1 6).主窗口界面：如圖 5－ 2 圖 5－ 2 ５．３ 模塊說明書 【以下所有模塊的模塊功能說明省略 ,同總體設(shè)計功能說明】 登錄模塊 1).設(shè)計要求 /性能要求：密碼登錄 ,有 splash 窗口 ,傳遞訪問權(quán)限； 2).界面設(shè)計：選擇員工號 ,自動提示員工名 ,密碼隱藏輸入； splash 窗口要顯示系統(tǒng)名、 公司信息； 3).操作數(shù)據(jù)表： (表 52) 杭州電子工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 24 of 39 表名 表描述 操作 T_user 用戶表 Select 表 52 4).實現(xiàn)流程 step1：創(chuàng)建主窗體，創(chuàng)建 splash 窗體； step2：顯示 splash 窗體， 檢測連接數(shù)據(jù)庫，若成功則 創(chuàng)建其他窗體，否則 提 示數(shù)據(jù)庫連接失敗并退出系統(tǒng)； step3：關(guān)閉并釋放 splash 窗體，顯示 login 窗體； step4： 根據(jù)選擇的用戶， 驗證輸入密碼是否正確，若不正確，則重新做 Step4， 輸錯三次后退出系統(tǒng)； step5：輸入正確則關(guān)閉 login 窗口，并傳送用 戶號 user，開始應(yīng)用程序運行。 2).對于一般的功能按鍵，最好有圖標(biāo)。在這個總體框架的基礎(chǔ)上，我們進行下一章的詳細設(shè)計。 九．系統(tǒng)幫助 幫助文件提供人力資源管理的辦法、制度，也為人力資源不利系統(tǒng)的使用提供了詳細的介紹，按各個模塊、各個功能清晰地描述其操作及功能。 八． 部門經(jīng)理端模塊 目標(biāo)：部門經(jīng)理有關(guān)數(shù)據(jù)的提交。 功能：能進行員工的生日提醒 ，員工親屬（妻、子）的生日提醒，重大節(jié)日提醒。 功能：由各個考核時間段及考核性質(zhì)查看績效考核分數(shù)及說明； 根據(jù)員工號或員工名來快速查詢各個時間段、各個性質(zhì)的考核情況； 可方便的進行查看、編輯狀態(tài)的轉(zhuǎn)換； 可進行增加、刪除、修改等操作。 功能：查看每個繳費年、繳費月查看保險繳費的基本情況，如：養(yǎng)老保險、大病保險、工傷保險、 生育保險、失業(yè)保險、其他保險、繳費總計等； 根據(jù)員工號或員工名來快速查詢保險繳費情況； 可方便的進行查看、編輯狀態(tài)的轉(zhuǎn)換； 可進行增加、刪除、修改等操作。 功能：可以查看員工保險的基本情況，如：社會保險號、養(yǎng)老保險號、大病保險 號、投保日期、停繳日期等； 可根據(jù)員工號或員工名來快速查詢員工投險情況； 可方便的進行查看、編輯狀態(tài)的轉(zhuǎn)換； 可進行增加、刪除、修改等操作。 方便轉(zhuǎn)換查看、編輯員工的工資細則。 顯示字段包括：工號、姓名、基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資、預(yù)期工資、住房補貼、電話 補貼、駐外補貼、現(xiàn)金福利、保險支出、獎懲金額、其他金額等。 功能：可查看員工的所有工資細則，依據(jù)根據(jù)部門、年份、月份選擇。 由于部門的特殊性，在使用本窗口時，應(yīng)使用戶確認本次操作的權(quán)限：瀏覽或者 修改。 功能：對公司的 部門進行增加、刪除、修改操作。 可以根據(jù)職稱名來進行查詢。 功能：可按職稱所屬序列分類，具有增加、刪除、修改等功能。由其他模 塊實現(xiàn)對調(diào)動、離退職資料的查詢?？砂磫T工名快速查詢員工情況。 2).部門人員安排情況： 目標(biāo)：反映公司各個部門的人員安排，可實現(xiàn)對人員的重新編排。 功能：可按部門分類，列出各個部門所有的崗位。 四． 崗位設(shè)計模塊： 1).崗位描述： 目標(biāo)：反映出公司各個崗位的基本功能、任職資格、所屬部門。 功能：可查看離職員工的離職時基本 情況，如曾用員工號、原部門、離職原因、時間，要了解此員工具體到另一模塊：人事檔案中查詢。 2).離退職情況： 目標(biāo)：供人力資源部了解本公司員工離退職情況，可對離退職人員進行跟蹤。 功能：可查看所有員工的崗位變動情況，可按員工的姓名查詢此員工崗位變動。 三． 調(diào)動管理模塊： 1).崗位變動記錄： 目標(biāo)：供人力資源部能隨時了解人員調(diào)動情況，以提供決策支持。 5)．關(guān)于窗口 反映系 統(tǒng)版本，及開發(fā)人員資料。 3). 數(shù)據(jù)備份： 目標(biāo)：防止發(fā)生意外而造成災(zāi)難性后果； 也可實現(xiàn)沒網(wǎng)絡(luò)故障時數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移。 包括管理員可修改自己權(quán)利，有用戶管理權(quán)利的用戶修改用戶權(quán)利。 2).用戶管理： 目標(biāo)： 為了適應(yīng)不同的需求 , 滿足不同權(quán)限的用戶使用 ,系統(tǒng)提供給用戶的管理功能。 二． 系統(tǒng)管理模塊 1).密碼修改： 目標(biāo)：實現(xiàn)當(dāng)前用戶的密碼修改功能； 功能：修改自己密碼。由于本系統(tǒng)的流 程不多，各項操作比較獨立，此模塊可實現(xiàn)有效的對系統(tǒng)的管理。 2).管理管理系統(tǒng)總控 提供和用戶交互的主界面，為其他各模塊的總控模塊。 根據(jù)管理員授予用戶的權(quán)利，來顯示給用戶不同的主界面 杭州電子工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 19 of 39 密碼輸入錯誤三次，系統(tǒng)自動退出。數(shù)據(jù)庫采用基于事務(wù)的 RDBMS，保留事務(wù)日志和數(shù)據(jù)庫備份 /恢復(fù)機制。這對于將來人力資源管理系統(tǒng)的程序升級特別有利。 4．?dāng)?shù)據(jù)庫與客戶程序無關(guān)。操作系統(tǒng)可以是 UNIX、 MSDOS、 Windows、 QS/2 等。由于數(shù)據(jù)庫采用集中管理，客戶通過 SQL 語言訪問數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。因此工作站網(wǎng)絡(luò)負載變小，這對于將來低速連接的遠程客戶特別有利。 2．減少工作站網(wǎng)絡(luò)負載。客戶提交請求，服務(wù)器完成數(shù)據(jù)查詢?nèi)蝿?wù)并返回結(jié)果。而服務(wù)器所進行的工作對客戶應(yīng)用程序是完全透明的 (不可見 )。這種結(jié)構(gòu)主要是將一個數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)分解為前臺的客戶 (或稱前端 )、應(yīng)用程序和后臺的服務(wù)器部分，通過網(wǎng)絡(luò)連接應(yīng)用程序和服務(wù)器。通過本章的講述，我們對系統(tǒng)所涉及到的相關(guān)對象及其他們之間的關(guān)系有了一個比較全面的了解，并在這個基礎(chǔ)上，提出了我們對系統(tǒng)的一些想法和要求，以及這個系統(tǒng)所要解決的幾個問題。 ３．６本 章小結(jié) 在系統(tǒng)的業(yè)務(wù)描述和分析的前提下，我們大致確定了它的數(shù)據(jù)流，以及系統(tǒng)的邏輯模型。在有數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的情況下使用服務(wù)器版本 ,數(shù)據(jù)庫服務(wù)器安裝 Microsoft SQL Server,客戶機安裝 Borland BDE。具體要求： MicorSoft Windows/95/98 作為操作系統(tǒng) ,硬件使用中檔 cpu,內(nèi)存 32 兆或以上。具體邏輯模式如圖 33： 圖 33 邏輯模型圖 ３．５計算機系統(tǒng)環(huán)境配置 1． 硬件和操作系統(tǒng)環(huán)境： 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器采用高檔 PC，承擔(dān)繁重的計算任務(wù)。 ３．４邏輯模型的建立 績效考核員 調(diào)動管理員 檔案管理員 招聘管理員 ．．．．．． 人力資源部 部門經(jīng)理 公司員工 人力資源部業(yè)務(wù)操作 相關(guān)數(shù)據(jù)提交 相關(guān)數(shù)據(jù)查看 杭州電子工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 12 of 39 由于在應(yīng)用本系統(tǒng)的企業(yè) 已經(jīng)組建了局域網(wǎng)，本系統(tǒng)將采用管理信息系統(tǒng)流行的方式：客戶 /服務(wù)器模式實現(xiàn)。 B) 作為系統(tǒng)附帶的功能，系統(tǒng)必須具備數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復(fù)功能。 ３．４系統(tǒng)所要解決的幾個問題 ： 〖指本人完成模塊的功能〗 A) 各項業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)錄入輸出。比如崗位需求，部門考核及其他本部門有關(guān)數(shù)據(jù)。管理權(quán)限由人力資源部經(jīng)理負責(zé)分發(fā)，各業(yè)務(wù)管理員可兼職。主要對人力資源管理過程中各項業(yè)務(wù)操作。 二．所 要達到的效果： 部門經(jīng)理通過局域網(wǎng)向人力資源部提交數(shù)據(jù) ,免去手工提交的過程； 減少業(yè)務(wù)人員的手工勞動，避免煩瑣的數(shù)據(jù)查找，匯總等工作； 實現(xiàn)計算機管理人事檔案，減少人力資源部人員檔案保存的工作量； 給予管理層人員決策支持，提高管理工作的科學(xué)性，準(zhǔn)確性和規(guī)范性，排除管理工作中人為因素的干擾； 進一步合理有效的利用現(xiàn)有的計算機資源。 杭州電子工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 10 of 39 第三章 系統(tǒng)分析 ３．１系統(tǒng)所要達到的功能目標(biāo)和效果 一．系統(tǒng)的功能目標(biāo) 把人力資源管理（包括訴招聘、培訓(xùn)、薪資、崗位設(shè)計、調(diào)動等等）納入計算機進行管理。 ２．４結(jié)論 通過以上幾個方面的分析和描述，我們得出可行性結(jié)論：本系統(tǒng)可以開發(fā)。而軟件的開發(fā)費用，由于開發(fā)的周期短，投入也就很少。這兩個工具在現(xiàn)在的計算機系統(tǒng)軟件領(lǐng)域是非常成熟的產(chǎn)品。我們采用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)是 MS_SQL SERVER 。這對于我們在程序界面的設(shè)計和操作的方便性上有極大的啟發(fā)。因此從操作員的素質(zhì)上看，本系統(tǒng)的開發(fā)，不存在一點問題。 三．業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和計算機知識 系統(tǒng)開發(fā)出來以后，直接面對的是人力資源部及相關(guān)部門人員。從中，我們在撰寫可行性報告的時候，深刻的體會到，要完成一個系統(tǒng)的開發(fā)，沒有系統(tǒng)應(yīng)用單位領(lǐng)導(dǎo)的重視，困難很大。并且使針對系統(tǒng)的業(yè)務(wù)操作更加的方便和快捷，有利于系統(tǒng)的使用壽命及利用效率。系統(tǒng)在實施或使用的過程中，不會因為公司的組織結(jié)構(gòu)及規(guī)章制度的變動而影響。 ２．１系統(tǒng)使用環(huán)境調(diào)查 一．關(guān)于交大龍山公司的組織機構(gòu)和規(guī)章制度 通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，公司的組織結(jié)構(gòu)簡潔，層次分明，規(guī)章制度嚴明，機構(gòu)設(shè)置穩(wěn)定。通過本章的描述，我們對系統(tǒng)將 要面對的業(yè)務(wù)對象以及業(yè)務(wù) 環(huán)境有了一個初步的了解，為接下來的工作做了必要的準(zhǔn)備。初步了邏輯關(guān)系如圖 11： 杭州電子工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng)