【正文】 。 三要進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對(duì)“七個(gè)有之”問題保持高度警惕，嚴(yán)肅查處兩面人、兩面派和有令不行、有禁不止等問題。 三、努力方向 一要持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記來 x 考察重要講話重要指示精神和習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨重要論述，深刻認(rèn)識(shí)中央、省委關(guān)于開展 xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改工作重要意義。通過反思，在改革發(fā)展工作中存在一些急功近利盲目攀比的情況，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作方法不夠恰當(dāng)，有些工作走“捷徑”，基層不扎實(shí)、不講究策略。例如：對(duì)下面一些“慵懶散奢”、貪圖安逸、作風(fēng)飄浮等問題，不能夠及時(shí)進(jìn)行糾正，以致一些作風(fēng)頑疾遲遲不能根除。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該是遵守道德規(guī)范的中堅(jiān)力量，同時(shí)也是履行道德義務(wù)的示范者，在恪守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德方面，自身率先垂范做得不夠。 遵守社會(huì)公德，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，有利于抵制拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想觀念的侵蝕。對(duì)堅(jiān)決防止“七個(gè)有之”，執(zhí)行“八個(gè)決不允許”，落實(shí)“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律的極端重要性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)和法紀(jì)觀念，執(zhí)行紀(jì)律時(shí)沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。 （二）在執(zhí)行紀(jì)律合格方面紀(jì)律意識(shí)的強(qiáng)弱反映黨員的理想信念堅(jiān)定與否，關(guān)系到對(duì)黨的先進(jìn)性的認(rèn)同感。一個(gè)共產(chǎn)黨員如果沒有了核心意識(shí)，就會(huì)失 去應(yīng)有的“向心力”，不可能有統(tǒng)一意志和統(tǒng)一行動(dòng)。 在自覺維護(hù)黨中央權(quán)威上努力做到不折不扣，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，但在做政治上的“明白人”、信仰上的“忠誠(chéng)人”方面需要進(jìn)一步升華，落實(shí)到推進(jìn) x 改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定各項(xiàng)工作中去。 一直把抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工作主要職責(zé)，更多的時(shí)間和精力放在了經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，沒 有及時(shí)深入基層，傾聽群眾呼聲，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)逐漸淡化，沒有很好地處理推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與維護(hù)群眾利益的關(guān)系。忽視了理論學(xué)習(xí)，忽視了主觀世界的改造，導(dǎo)致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺少應(yīng)有的進(jìn)取精神，從而產(chǎn)生了這樣那樣的問題。 二、原因剖析 反思存在問題的原因，主要有以下幾個(gè)方面： （一）在政治合格方面 一是政治理論學(xué)習(xí)還不夠全面深入。對(duì)一些不按程序運(yùn)轉(zhuǎn)的工作未作及時(shí)批評(píng)，有時(shí)造成了工作的紊亂。 二是對(duì)部?jī)?nèi)同志開展批評(píng)少。比如“兩個(gè)責(zé)任”履行不到位，對(duì)分管科室每年兩次的廉政談話落實(shí)不到位，僅與個(gè)別干部談了話。 一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”不夠有力。 能夠及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)、深入貫徹中央和省市委關(guān)于黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨相關(guān)決策部署和重要工作安排，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé) ”在局機(jī)關(guān)落實(shí)落地。比如 抓好“六穩(wěn)”“六?！闭叽胧┴瀼芈鋵?shí)，對(duì)常態(tài)化抓好分管部門疫情防控屬地責(zé)任，落實(shí)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方法舉措不多，僅僅局限于開幾場(chǎng)招聘會(huì)，去企業(yè)走訪幾趟，缺乏深入系統(tǒng)的思考研究，沒有積極主動(dòng)聯(lián)系各相關(guān)部門研究具體細(xì)化的思路辦法，日常工作中有推推動(dòng)動(dòng)、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為解決問題不夠及時(shí)到位。 三是守正不少但擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新方式少。比如，機(jī)關(guān)黨建還存在“燈下黑”問題，業(yè)務(wù)與黨建“兩張皮”問題，這說明自己及時(shí)謀劃?rùn)C(jī)關(guān)黨建工作不到位，指導(dǎo)部機(jī)關(guān)開展思想政治工作不夠。 二是面上工作投入精力不少但內(nèi)部管理投入精力少。 自己平時(shí)比較注重調(diào)查研究，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組已經(jīng)全部走了一遍，有的甚至還去了幾次，但眼睛向下、腳步向下的調(diào)研卻不多，與群眾“坐在一條板凳上”面對(duì)面、心貼心交流少，真正蹲在村里幾天、解剖麻雀不夠。 雖然能樹立以人民為中心的發(fā)展理念，注重克服表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。今年我們雖然通過開展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題專項(xiàng)治理年，查處一批 發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，其中查處窗口單位干部腐敗窩案 2 起，涉嫌犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理 1 人，但對(duì)如何運(yùn)用實(shí)踐好“四種形態(tài)”，如何有效切入、采取哪些具體措施、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)等方面還沒有形成系統(tǒng)的思路，與具體工作實(shí)踐還沒有真正做到有機(jī)融合。 三是干部監(jiān)督職責(zé)扛的不夠牢。 從政治上看待問題、分析問題、處理問題的能力還不夠，對(duì)“低級(jí)紅、高級(jí)黑”有霧里看花的感覺，有時(shí)對(duì)政治屬性的工作當(dāng)成一般性任務(wù)。比如，在貫徹政治標(biāo)準(zhǔn)這第一位的標(biāo)準(zhǔn)上，雖然嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)委建立的政治考察的重要內(nèi)容和政治言行負(fù)面清單“雙十條”，也在考察考核中進(jìn)行了運(yùn)用，但在實(shí)際考察中，有些時(shí)候混同于黨建考察、工作考察 ，干部思想深處的政治標(biāo)尺難以考準(zhǔn)考實(shí)。 習(xí)近平總書記指出，黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，要把黨的政治建設(shè)擺在首位，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)。但還存在不容忽視的問題。 （二）深入查一查選人用人情況方面。他的案例令人警醒，以此為鏡，通過對(duì)照反思，自己在落實(shí)黨中央三令五申強(qiáng)調(diào)的黨規(guī)黨紀(jì)方面，也存在不規(guī)范的地方。 二是行為上不規(guī)范。歸根結(jié)底，是思想認(rèn)識(shí)上的“小偏差”導(dǎo)致行為上的“大腐敗”。比如，在建設(shè)模范部門、打造“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”干部隊(duì)伍方面無論認(rèn)識(shí)上還是站位上、工作推動(dòng)上都還有差距，關(guān)心干部職工切身利益和家庭困難 、進(jìn)一步營(yíng)造“家”的氛圍還有心到身未到的現(xiàn)象。作為分管副局長(zhǎng)，想盡快成為專業(yè)化干部，對(duì)分管業(yè)務(wù)工作下的功夫較大，但對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)做的不夠。 一是認(rèn)識(shí)上有偏差。作為一名受黨培養(yǎng)教育多年的老黨員 ,我堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，能夠認(rèn)真維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，遵循組織程序，服從組織決定，不逾紅線，守住底線。 一、對(duì)照“四個(gè)查一查”查找出的問題及具體表現(xiàn) （一）深入查一查貫徹落實(shí)黨中央要求情況方面。 第五篇：肅清 XX 流毒及以案促改“四個(gè)查一查”自查報(bào)告 肅清 XX 流毒及以案促改“四個(gè)查一查”自查報(bào)告 “四個(gè)查一查”和“四個(gè)專項(xiàng)工作”是肅清 xx 流毒和以案促改的重要抓手，對(duì)確保工作實(shí)效、深化全面從嚴(yán)治黨具有重要意義。 三是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)勁頭不足。 一是聯(lián)系群眾不夠密切。 能夠堅(jiān)決貫徹省委市委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍“轉(zhuǎn)作風(fēng)”相關(guān)部署要求，始終以 奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，真正做到擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難，在思想和行動(dòng)上努力做到“在其位、謀其政、司其職、盡其責(zé)”。 具體表現(xiàn)在：日常對(duì)黨中央和上級(jí)組織部門提出的一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，特別是馬克思主義建黨學(xué)說和組織干部工作相關(guān)理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)不多，對(duì)深入學(xué)習(xí)貫徹社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)會(huì)和把握關(guān)于干部工作特別是干部監(jiān)督工作重要論述研究領(lǐng)悟不深不透，對(duì)切實(shí)加強(qiáng)新時(shí)代干部監(jiān)督工作的重大政治意義和現(xiàn)實(shí)作用認(rèn)識(shí)高度不夠。如何強(qiáng)化基層黨組織的政治功能，如何加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，還需要深入研究。 一是把政治建設(shè)貫穿組織工作始終的具體措施還不夠。 能夠堅(jiān)持組織路線為政治路線服務(wù)，牢固樹立意識(shí)，堅(jiān)定自信，做到維護(hù)，以永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)定決心和恒心韌勁推動(dòng)選人用人監(jiān)督更加科學(xué)、管理更加有效。比如，作為班子成員、分管 X、 x 等重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目的直接領(lǐng)導(dǎo)，在指導(dǎo)、安排具體工作時(shí)，有時(shí)還存在慣性思維，很多時(shí)候就事論事，思考站位還不夠高，沒有站在鞏固黨執(zhí)政的基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的政治高度來加強(qiáng)和改進(jìn) xx 工作，導(dǎo)致創(chuàng)新性思路舉措還不多，個(gè)別工作落實(shí)成效不夠好。 在身體力行踐行并帶動(dòng)分管部門