【正文】 同樣一個人，只有融入團隊，才能更好的生存成長” —— 摘自 **。 這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。盡管發(fā)展的道路并不平坦，還有很多困難和問題 j237。中茂圣源紙漿 (來源于公文有約 )有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待 !危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人” !不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進的道路 多么曲折，圣源人一定會走出困境，迎接曙光。有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉于各地市場 。 面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么 ?我們不能忘記，兩年前，近 400 名熱血青年，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流 。世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界 500 強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇 huī麾下整個團隊中每位成員的努力。萬人異心，則無一人之用”。團隊精神，是我們未來“百年”前，堅持不 懈的努力方向 ! 謝謝大家 !我的演講結束。還是爾虞我詐、血雨腥風。當我們坐在搖椅上慢慢變老 。實踐、再實踐，方能達到 1+1 等于 1 的理想境界 !! 我時常想一件事，當我們慢慢年齡變大 。唯有我們從小事做起，從現(xiàn)在做起，從我做起 。在群眾中形成踏 實干事受尊敬、受重用的正確導向。 專心謀事而不分心謀人，根本在于形成科學的選人用人機制。專注干事不會“來事”，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人。他們清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脈”不廣 。特別是一些 年輕人，要使他們在干事的過程中得到鍛煉、經(jīng)受考驗、增長才干。 第五、謀事不謀人 首先要讓專心謀事的人有干事創(chuàng)業(yè)的平臺。杯酒釋兵權、火燒慶功樓、鳥盡弓藏等歷史典故，原因就在于不能相互謙讓，爭功、爭榮譽、爭權利。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。 第四、相互謙讓。這是一種更高層次的補臺。但是，聰明的領導，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”。 二是要敢于承擔責任 。才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。 第三、相互補臺?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事，就得以“難得糊涂”為座右銘。有些事，不了了 。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。 包容才有和諧，尊重才能包容。這就是信任 !如果領導、同事之間能有這樣的信任， 我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。再說子龍反者，斬之 !”。 劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎 ?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了。說劉備在長坂坡打了敗仗，正在哭泣，他的小舅子來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了 !”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也 ?”。 在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎 。 那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢 ?我認為要做到：相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。 團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力。 我們原料車間成立于 2021 年初，于 3 月 19 日開試車，成員 95%新招入廠的年輕學生，無任何工廠生產(chǎn)經(jīng)驗。每一個班組加起來就是一個車間，每個車間、部門加起來就是一個分公司，每一個分公司、部門加起來就是一個集團。小于 1，有所保留 。你是這個團隊的一員，東陽便是你的家，而我們東陽的每一個員工都是你的家人，我們一起在這個大家庭中努力，為了自己的明天努力，也為了東陽的明天努力！ 在這里，我想說：東陽的這 4 年，感謝有你！東陽的下一個 4 年，感謝有你！東陽的每一個 4 年，感謝有你！！ 團隊精神演講稿 篇 6 尊敬的公司領導、各部門負責人、朋友們，大家好： 眾所周知， 1+1 是等于 2 的。一天一天，我們在 成長，這個團隊在成長，東陽也在成長。 當你于萬千企業(yè)中選中東陽，來到東陽成為一名東陽員工的時候，你是否為自己能否融入這個集體擔心過？你是否工作了一兩年始終看不清那個被我們稱為團隊精神的東西？有一句話是這么說的：你所站立的這個地方，正是你的中國，你怎么樣，中國便怎么樣；你是 什么 ，中國便是什么 ??這句話往小了看，放在我們東陽員工身上一樣適合，你會自豪的告訴你的朋友你是東陽員工嗎？你會為東陽每一次的進步開心嗎？你會為東陽因這市場每一次波動所帶來的損失而痛惜嗎？你會為身邊的同事開心而開心、為他們的難過而難過嗎 ?? 我知道，團隊精神很虛無，但我們每天做的事、說的話卻很實在。 我們都知道現(xiàn)如今的社會再也不是“一夫當關、萬夫莫開”的年代，你想辦成一個企業(yè)，你希望你的企業(yè)在市場的洪流中有一席之地，你想做同行業(yè)中的佼佼者 ??種種這些都不是一個人可以獨立完成的，你需要有一群人，一群由和你有著相同理念和方向的伙 伴組成的隊伍。 自古以來，中國人做事喜歡講究天時、地利、人和，而這個 具體到企業(yè)運作的話，天時是我們的產(chǎn)業(yè)前景；地利是我們的市場定位；而所謂人和講的便是我們的團隊。只有這樣才能超越個體認知以及個體力量的局限性，發(fā)揮集體的通力協(xié)作作用，產(chǎn)生 1+12 的效果。反觀項羽，對唯一的賢臣范增反而不加以信任和團結，這才是他失敗的原因。統(tǒng)帥百萬大軍，百戰(zhàn)百勝，朕不及韓信。 漢高祖劉邦平定天下以后，設宴款待群臣時說：“運籌帷幄，決勝千里之外，朕不如張良。我們提倡團隊的團結協(xié)作精神和互補精神，就是要在目標一致的前提下團結起來，同心協(xié)力，取長補短，群策群力，創(chuàng) 一流的企業(yè)團隊。你是愿意對他人一味地求全責備、讓越來越多人對你敬而遠之、沒有人愿意和你共事，還是愿意讓良好的人際關系滲透在日常工作和管理的每一個環(huán)節(jié)里，使人人都坦誠相見、彼此理解、相互信任呢？想想，您的團隊凝聚力在哪種情境下才能得以增強。這樣不僅能夠形成良好的工作氛圍，也有利于提高工作效率。同時，和周圍的人共事，自己要多一點謙虛、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。 包容：我們的團隊協(xié)作精神，要充分信任同事和工作團隊中的每一 個人，信任別人本身就是一種美德。 打造良好的團隊工作氛圍，形成積極向上的團隊愿景、團隊文化。在培養(yǎng)團隊成員個人創(chuàng)新性的同時極大的培養(yǎng)團隊整體創(chuàng)新精神，才能使我們的團隊逐漸形成有效的戰(zhàn)斗力。所以說，創(chuàng)新源于團隊，完美于團隊。創(chuàng)新分為兩個階段：創(chuàng)意的產(chǎn)生和創(chuàng)意的實施。創(chuàng)新之于 團隊，它是一個團隊的精髓，一種團隊生命力。在中海陽，我們每一個部門中每一個小小的團體其實都在一齊為中海陽這個大的共同體增添光熱，只有對每個小團隊充足的愛與希望，凝聚成對這個大家庭最真實的愛，心甘情愿的奉獻我們個人 的每一分力量，才能同心協(xié)力的為它的發(fā)展壯大添磚加瓦。如果說所有生活在北京這個城市的我們是個大團體，北京精神賦予我們每個個人的是“愛國 創(chuàng)新 包容 厚德”，那么對于每一個工作、生活中的小團體，團隊精神賦予我們的又是什么呢？ —— 我想，它會是“熱愛團隊之家、力爭創(chuàng)新團隊、包容你我、厚德載物” 愛團隊：團隊應該是每個個體的歸屬感所在，愛團體才能有共同為實現(xiàn)整個團隊目標所共同奮進的原動力。這是中茂 xx 團隊精神的又一次經(jīng)典詮釋！ 尊敬的領導、親愛的同志們，歷史即將翻開新的一頁。團隊發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現(xiàn)個人更大 的發(fā)展！ 我們欣慰地看到，當企業(yè)遭受巨大挫折和打擊的時候， 400 多名中茂 xx 員工不離不棄，堅定地與公司黨委站在了一起，同呼吸，共命運，以頑強的意志和扎實工作的實際行動，挺直腰桿，共渡難關。正是這種無堅不摧的強大合力，令業(yè)主滿意，令同行嘆服，讓團隊精神又一次顯示了她的威力！ 這個團隊的每個人，能力素質不同、崗位角色不同、生活方式不同，但他們挑戰(zhàn)極限的勇氣相同，勇 創(chuàng)一流的志向相同，捍衛(wèi)團隊的行動相同！他們的表現(xiàn)，充分展示了中茂 xx 人戰(zhàn)天斗地的豪情、披荊斬棘的英姿和開拓進取的風貌，他們的表現(xiàn)，形象地詮釋了中茂 xx“不畏艱難、永攀高峰、領先行業(yè)、創(chuàng)譽中外”的企業(yè)精神；他們的表現(xiàn)，更使我們看到中茂 xx“日出江花紅勝火，春來江水綠如藍”的美好未來！ 我們常說：團結就是力量！ 看過中央電視臺《動物世界》的人都知道：在非洲大草原上，如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在逃避，那一定是象群發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體遷移逃命的情景，那就是 螞蟻軍團來了！螞蟻是何等渺小微弱，但是團結起來的螞蟻軍團竟然讓獸中之王退避三舍，可見團結的力量是多么強大！動物界弱肉強食的競爭法則告訴我們，個體的弱小沒有關系，只要能夠團結起來、精誠合作，就能夠形成強大的合力，戰(zhàn)勝一切困難！動物尚且如此，更何況我們?nèi)祟惸兀? 親愛的朋友們，我們企業(yè)就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪和大海。信心有多大，力量就有多強。 這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。盡管發(fā)展的道路并不平坦，還有很多困難和問題 j237。中茂 xx 紙漿有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待！危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管環(huán) 境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折，xx 人一定會走出困境，迎接曙光。 可以說，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分！ 今天，大浪淘沙中的中茂 xx，已經(jīng)站在風口浪尖之上。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！ 這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！ 今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不！那已經(jīng)是夕陽挽歌、風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作！因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！ 翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神！ 海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過短短 15 年的 時間，帶領著一個虧空 147 萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。 團隊精神演講稿 篇 3 尊敬的領導、親愛的同事們： 你們好！今天我演講的題目是《團隊精神興偉業(yè)》。以團結為基礎，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、 吃苦耐勞的 **人精神， 相信在一個優(yōu)秀的領導團隊帶領下的 **集團這 個團隊必將會大放光芒?！? 團隊精神是企業(yè)精神的重要內(nèi)涵，是企業(yè)不懈追求的永恒理念。 有句話是這樣說的“不要以為你什么都行，離開團隊，你可能一 事無成 。 **集團為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺，提供了實現(xiàn) 理想的機會。要知道最優(yōu)秀的團隊，并不 是最優(yōu)秀的員工組成的、而是由各個成員團結協(xié)作，揚長避短來組建 的。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自 己的目標和任務，都要獨當一面。大家分工合作，相互 關心， 以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能是團隊精 神的具體表現(xiàn)。團隊的目標就是要創(chuàng)造出所能達到的最大利益，這也是團隊存在 的意義。而這種群體的力量正是我們所追求的團 隊精神的體現(xiàn)?，F(xiàn)在，在日益激烈的市 場經(jīng)濟競爭中， 狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現(xiàn)象正在 被越來越多的人關注。不管做任何事情，它們總能依靠團隊的 力量去完成。我們?nèi)祟惐仨毝嘞蚶亲鍖W習協(xié)作精神。正如海爾集團董事會 主席張瑞敏所說的“狼的許多難以置信的做法值得借鑒。 狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗 顏。強壯的 狼去獵殺強壯的獵物 。有些狼 要做先鋒，去騷擾獵物 。 狼群在狩獵的時候靠的是集體的力量，在成功捕獵過程的眾多 因素中， 嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重 要的因素。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪，狼于其他動物相比，沒有什么個體優(yōu)勢，在弱肉強食的動物世界里，它們懂得了團隊的重要性。我們始終對狼有著一種誤