【正文】 。這是基本準(zhǔn)則，也是衡量團(tuán)隊(duì)建設(shè)成功與否的標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)人都希望自己的工作獲得認(rèn)可，及時(shí)、公開的表揚(yáng)就顯得很重要了，那代表著認(rèn)知、肯定和認(rèn)同。如果你能真正重視團(tuán)隊(duì)成員的意見并給予適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，完成任務(wù)時(shí)給予及時(shí)的肯定，失敗時(shí)給予真誠的幫助和鼓勵(lì)，比許諾獎(jiǎng)他多少多少錢產(chǎn)生 的激勵(lì)作用要來的強(qiáng)烈和持久的多。而且，如果老是要靠物質(zhì)刺激來激勵(lì)的話，就說明組織、薪酬體系有問題。激勵(lì)有多種形式 ,可以是精神的 ,可以是物質(zhì)的 ,但物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)雖然是必要的，但一定要慎用、少用。有兩個(gè)需要注意的方面，一是要注意實(shí)際情況，因人就勢；一是要注意盡可能多地、合理地授權(quán)，管得越少越好。實(shí)際上，作為一種具體的技能和工作內(nèi)容，這是和尊重、溝通和服務(wù)連在一起 的。等成績出來的時(shí)候，那些誤解、 委屈也就沒了，你收獲的將是員工得不到的及相互信任的朋友。這里需要指出的是：服務(wù)不等于遷就，是有原則的，也是在自己能力范圍內(nèi)的。這里講的服務(wù)，既是工作上的，也是生活上的，都很重要，都要盡可能細(xì)致、周到。不要擔(dān)心會(huì)被搶了風(fēng)頭，一則，戲唱的再好，到上司那里匯報(bào)的還是你；二則，即便是團(tuán)隊(duì)成員最終超越了你，你真誠地幫過他，他自然也會(huì)幫你，何樂而不為呢？所以，不要吝嗇在上司面前肯 定團(tuán)隊(duì)成員的成績，更不要邀功于己，諉過于人，這是非常忌諱的。要立足于服務(wù)，給團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造出一個(gè)良好的工作環(huán)境。更多地想的是對這個(gè)團(tuán)體的責(zé)任，目的是要把工作做好。 其次是以人為本，關(guān)心服務(wù)于團(tuán)隊(duì)成員 ,這是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的核心內(nèi)容。性格無所謂優(yōu)劣好壞，最重要的是因人而異，善加利用。溝通的手段多種多樣，自己比較喜歡用的有：傾聽，認(rèn)真的聽取員工與你講的任何事情 ,了解員工的內(nèi)心世界 ,然后坦誠坦誠交流 ,目的只有一個(gè)：拉近距離，融洽氣氛，了解情況，施加影響。其次是溝通，把情況了解上來，把影響施加下去。這個(gè)尊重是有形的，是可以看得出來、感覺得到的，比如說：你對人的守時(shí)、守信、虛心聽取意見等。 一個(gè)企業(yè)的成功 ,必須有一個(gè)卓越的領(lǐng)導(dǎo)人 ,其次要建設(shè)一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì) ,那么 ,一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)如何建設(shè)呢 ?我認(rèn)為 : 首先，團(tuán)隊(duì)建設(shè)的前提是尊重，不懂得尊重人，一切都無從談起。 第五篇：北大學(xué)習(xí)心得 “北京大學(xué)中國職業(yè)經(jīng)理人高級研修班” 工作二十多年了 ,此次有幸到北京大學(xué)中國職業(yè)經(jīng)理人高級培訓(xùn)班學(xué)習(xí) ,通過這幾天的培訓(xùn)，時(shí)間雖不長，但讓我受益匪淺。努力做到立說立行、干就干好、干就干出實(shí)效、干就干出特色，同時(shí)在工作中敢于發(fā)現(xiàn)自己的問題、敢于承認(rèn)自己的問題、敢于糾正自己的問題、陳懇接受他人的批評。 四、我深深的認(rèn)識到作為一名財(cái)政干部，必須進(jìn)一步加強(qiáng)自身的工作、思想作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)制度 和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。要認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會(huì)發(fā)展的主流，讓我們的素質(zhì)上一個(gè)臺階。我們每一個(gè)人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個(gè)堂堂正正的人，做一個(gè)懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財(cái)富。 （五）注重文明禮儀，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要達(dá)到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財(cái)富。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍 別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯(cuò)誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計(jì)較，以免因小失大，傷害相互之間的感情?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，是社會(huì)的主流風(fēng)氣。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化，通過反思，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。 （二）加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要求我們用正確的思路來思考解決當(dāng)前存在的問題，就是要求我們要有超 前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負(fù)責(zé)的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進(jìn)取的銳氣；要牢記“全局意識”，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，不斷增強(qiáng)使命感和社會(huì)責(zé)任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為社會(huì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。 （一）不斷強(qiáng)化全局意識和責(zé)任意識。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，則是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我們提高業(yè)務(wù)水平的迫切需要。要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新思維， 以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)。通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性。 21 世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)社會(huì)，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會(huì)，其知識更新、知識折舊日益加快。 三、通過培訓(xùn)，提高了我們的工作責(zé)任意識和工作方法。以前老是聽到別人說“一個(gè)人是否優(yōu)秀要看他與誰同行”，本次課程中我更加深刻的體會(huì)到這句話背后的含義，所以忠心的希望一路隨行的新界同伴們天天都有新進(jìn)步。 教授告訴我們“人要有平常、積極的心態(tài)，懂得選擇性的學(xué)習(xí)、選擇性的交友，擇其精華去其糟粕”。 “溝通的目的是在雙方比較和諧、快樂的氣氛中，達(dá)成了自己最初的目的”，而我們可能把握了暫時(shí)的氣場，卻失去了最終的戰(zhàn)果，或者我們一味的謙卑、一味的退讓，反而失去了 最終的立場。 正如教授們所說每個(gè)人的溝通都會(huì)有障礙，盡管我們有些時(shí)候不愿意承認(rèn)。 起初大家的心情沒有很多的起伏，慢慢的我們發(fā)現(xiàn)幾位教授在課程中是魅力四射的，不是因?yàn)?他的演技高超，而是因?yàn)樗乃季S獨(dú)特。從這個(gè)角度出發(fā)，中國的金融戰(zhàn)略首先應(yīng)研究金融如何有效地服務(wù)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)。當(dāng)然，這里的資本既與本國儲蓄相關(guān)，也與資本流動(dòng)相關(guān)。就儲蓄與投資之間的關(guān)系而言，盡管宏觀經(jīng)濟(jì) 理論有不同的解釋，例如索洛模型就認(rèn)為長期而言儲蓄只有水平效應(yīng)沒有增長效應(yīng)，但在資本流動(dòng)存在障礙的情況下，高儲蓄率往往對應(yīng)高投資率。 金融的作用就是把資金積聚起來用于投資。 第四篇：北大高級研修班學(xué)習(xí)心得體會(huì) 北大高級研修班學(xué)習(xí)心得體會(huì) （楊月保） 2021 年 8 月 5 日于 8 月 8 日期間在北京大學(xué)參加了九江市財(cái)政系統(tǒng)綜合能力提升高級研修班的學(xué)習(xí)，聆聽了國防大學(xué)戰(zhàn)略教研部楊陽教授、財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所李全教授、北京理工大學(xué)鄭冰教授、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)莫林虎教授、中紀(jì)